La orientación al logro es una habilidad que demuestra tu capacidad de mejora permanente.
Fijar metas elevadas y trabajar duro para alcanzarlas, calculando -pero finalmente asumiendo- los riesgos adecuados para que se cumplan, es la definición perfecta de la Orientación al logro.
La Orientación al Logro genera nuevos intereses y te da un motivo para seguir aprendiendo y ampliando tus horizontes.
Pero antes de seguir, recordemos que cualquier habilidad de la Inteligencia Emocional se refiere a cómo te manejas a ti mismo, a tus relaciones y a las situaciones que te encuentras a diario.
Todas las competencias, de hecho, nos hablan de una forma diferente de ser inteligente. Afortunadamente, la Inteligencia Emocional es algo que todos podemos aprender y mejorar.
La Orientación al logro, en particular, es una de las características clave que pueden ayudarnos a alcanzar nuestros sueños. Se enmarca dentro de la autogestión y se nutre de una perspectiva positiva.
Además: es un rasgo distintivo en los emprendedores y líderes de éxito.
En este artículo, desvelaremos todos los secretos para dominarla.
¿Qué se tratará aquí?
¿Es suficiente tu pasión?
¿Qué es la orientación al logro?
Motivación y persistencia
Principales características
Nota a los líderes
Mapa de ruta
Un coach puede ayudar
¿Es suficiente tu pasión?
Todos tenemos sueños y queremos perseguir nuestra pasión en la vida. Sabemos que seguir tu pasión es el combustible secreto que te hace seguir adelante.
Pero, ¿lo es realmente?
Quiero decir: cuando encuentras un obstáculo en el camino, cuando experimentas un revés, o cuando te desafían más allá de tus límites, ¿es tu pasión la que te hace seguir adelante o hay algo más?
La verdad es que los sueños y la pasión no son suficientes para alcanzar tus objetivos: la orientación al logro es el elemento crítico para el éxito.
¿Qué es exactamente la orientación al logro?
Esta competencia clave implica esforzarse por alcanzar tu objetivo manteniendo un nivel de excelencia, aceptando los retos que puedas encontrar en el camino, no a ciegas sino de forma calculada, y al mismo tiempo, mejorando el rendimiento para estar preparado para acoger las oportunidades siempre que se presenten.
La importancia de la Motivación y la Persistencia
Para que esta competencia de la Inteligencia Emocional florezca, necesitas acoger la motivación y la persistencia a partes iguales, especialmente ante los contratiempos.
La motivación es una poderosa herramienta que puedes alimentar a diario recordando tus valores y objetivos. La motivación, que pertenece al área de autogestión de la Inteligencia Emocional, es la fuerza oculta que te impulsará, sin descanso, hacia tu destino final. Si va acompañada de entusiasmo, es invencible.
Factores externos como el prestigio, el dinero, el poder, son los típicos factores externos que encienden la motivación, pero la fuerza interna de la persistencia es la que marca la diferencia, convirtiendo un sueño en una meta alcanzable.
Por eso, quienes sienten la necesidad de ser cada vez mejores mejorando el rendimiento alcanzando más y ascendiendo en el escalafón, son los que alimentan su motivación con su deseo insaciable de, simplemente, lograr.
En definitiva, una persona orientada al logroorientado al logro buscará
👉 aprender lo nuevo y mejorar lo viejo
👉 fomentar la excelencia
👉 fomentar la retroalimentación
👉 aceptar retos
👉 atreverse a explorar
👉 saber calcular los riesgos
👉 salir de su zona de confort
👉 estar abierto a la innovación
Un rasgo que toda persona con afán de superación presenta claramente es su insaciable sed de conocimiento. Al igual que el hombre del renacimiento, el conocimiento es visto como una marca de distinción, y el estar abierto a la innovación; un pasaporte hacia el futuro.
Los líderes que han desarrollado esta habilidad son capaces de crear una cultura de logro dentro de sus organizaciones.
Establecen el escenario para la orientación al logro al animar a cada miembro del equipo a alimentar su propia orientación al logro personal y así permitir que todo el equipo haga buen uso de ella.
Los grandes líderes coordinan las acciones y actúan con empatía, fomentando la construcción de relaciones y abriendo canales para una mejor comunicación.
Consejos principales de la orientación al logro
Aprende a detectar y alimentar tu motivación. Prepárate para adaptarte y para explorar y conquistar nuevos horizontes.
Toma un papel y haz cuatro columnas. Completa cada una con lo siguiente:
¿Cuáles son mis motivos principales?
¿Qué objetivos me he marcado?
¿Qué estoy haciendo para alcanzarlos?
¿Cómo puedo hacer para mejorar?
¿Qué pasos hay que dar para perfeccionar esta habilidad?
Mapa de ruta
📍 Date tiempo para desestresarte: una mente relajada es una mente exitosa
📍 Desarrolla la capacidad de ganar (y recuperar) la concentración con facilidad
📍 Identifica tu próximo objetivo en el «gran cuadro» de tu plan
📍 Diseña una estrategia paso a paso
📍 Calcula los riesgos
📍 Divide el próximo objetivo en pequeñas, metas alcanzables
📍 Identifique los recursos externos que podría necesitar (personas, materiales, habilidades duras)
📍 Identifique los recursos internos que podría necesitar (motivación y equilibrio, habilidades blandas)
📍 Una vez alcanzado cada pequeño objetivo, recompénsese
📍 Supervise constantemente el progreso hacia su objetivo final
¿Cómo puede ayudar un entrenador a desarrollar, cultivar y mejorar esta habilidad?
Principalmente trabajando para identificar tus motivaciones y eliminar tus bloqueos internos, ayudar con la autoestima y desafiar las suposiciones.
El coaching adecuado también puede apoyarte a lo largo de tu viaje de planificación estratégica y ayudarte a crear nuevos espacios de crecimiento y exploración.
El coaching también puede ayudarle a ganar concentración y a crear nuevos hábitos; las pequeñas acciones realizadas de forma consistente pueden actuar como precursoras.
Pero recuerde: necesita equilibrar todas las habilidades y trabajar en tándem con ellas para rendir realmente a su máximo potencial. Las habilidades aisladas, aunque estén al 100%, te dejarán con una sensación de desequilibrio y no añadirán ningún valor real a tu trabajo.