Oferta de mano de obra

Oferta de mano de obra en un mercado competitivo

La oferta de mano de obra se define como el número de trabajadores dispuestos y capaces de trabajar, multiplicado por las horas que están dispuestos y son capaces de trabajar. Está determinada por:

La tasa salarial

Cuanto mayor sea la tasa salarial, mayor será la oferta de trabajo, lo que significa que la curva de oferta de trabajo tendrá una pendiente ascendente. El salario de un trabajador, junto con cualquier bonificación, proporciona el principal beneficio pecuniario (monetario) del trabajo.

Factores distintos del salario desplazarán la curva de oferta hacia la izquierda o la derecha. Estos factores incluyen:

El tamaño de la población activa

La población activa es el número de personas en edad de trabajar (entre 16 y 60 años para las mujeres y entre 16 y 65 años para los hombres) que están dispuestas a trabajar y pueden hacerlo. En el tamaño de la población activa influyen la edad de jubilación y de abandono de los estudios, la migración y el número de personas que se quedan en la universidad.

Migración

La migración puede tener un impacto considerable en el mercado laboral. Los emigrantes suelen estar en edad de trabajar y, aunque el efecto general es aumentar la oferta de mano de obra en todos los niveles salariales, la emigración afecta especialmente a la oferta en los niveles salariales más bajos. Esto se debe a que los inmigrantes suelen proceder de economías con salarios bajos, con sueldos medios a menudo muy inferiores al salario mínimo en el Reino Unido.

Preferencias de la gente por el trabajo

Si la gente prefiere más trabajo, la oferta de mano de obra aumenta. Las preferencias pueden verse influidas por una serie de factores, entre los que se incluyen los cambios en el «coste» del trabajo, como las guarderías subvencionadas, y las ventajas no salariales del trabajo.

Ventajas netas del trabajo

Además de la tasa salarial, las decisiones de aumentar o disminuir la oferta de trabajo se ven influidas por las ventajas no monetarias (no pecuniarias), como los cambios en las condiciones de trabajo, la seguridad laboral, el derecho a vacaciones, las perspectivas de promoción y otros beneficios psicológicos del trabajo. Las mejoras en estos beneficios desplazarán la curva de la oferta de trabajo hacia la derecha.

Trabajo y ocio

Para muchos, el trabajo a tiempo parcial es una opción cada vez más atractiva dadas las ventajas de un mayor ocio. La jubilación anticipada también es un factor que afecta a la oferta de trabajo.

La decisión de un individuo de ofrecer trabajo se ve muy afectada por la elección entre trabajo y ocio. Dado que el tiempo es fijo, el trabajo y el ocio son sustitutos el uno del otro.

La elección entre trabajo y ocio puede verse afectada por una serie de factores, entre los que se incluyen:

• La edad – los trabajadores de más edad suelen obtener más utilidad del ocio.
• Los impuestos directos – unos tipos impositivos más altos sobre la renta pueden aumentar la utilidad del ocio y reducir la oferta de trabajo.
• Dependientes – tener hijos puede aumentar la utilidad del trabajo y aumentar la oferta de trabajo.
• Ingresos no laborales – algunos individuos pueden retirarse del mercado laboral porque tienen pensiones de empresa que pueden recibirse antes que las pensiones estatales, que están disponibles para los hombres a los 65 años y las mujeres a los 60. Los ingresos no laborales pueden consistir en prestaciones en metálico, como el subsidio de búsqueda de empleo, y en prestaciones en especie, como las tarjetas de viaje subvencionadas.

Oferta de trabajo individual

La curva de oferta de un individuo no puede seguir inclinándose hacia arriba indefinidamente. La teoría del mercado laboral sugiere que inicialmente se inclinará hacia arriba y luego se doblará hacia atrás. Hasta una tasa salarial de W1, el precio relativo del ocio aumenta, y los trabajadores buscarán pasar del ocio al trabajo. En otras palabras, hay un fuerte efecto de sustitución cuando los salarios empiezan a aumentar. Por lo tanto, la curva de oferta se inclina hacia arriba hasta el punto L.

Sin embargo, más allá de W1, el efecto de la renta comienza a dominar y las nuevas subidas de los salarios monetarios, que aumentan la renta real, significan que se necesita menos trabajo para alcanzar el mismo nivel de renta real.

Duración de la formación de los trabajadores

Si los trabajadores necesitan una formación larga, la oferta efectiva de trabajo es menor a corto plazo.

Obstáculos a la entrada

Los obstáculos a la entrada en el mercado laboral, como la exigencia estricta de cualificaciones, harán que la oferta de mano de obra sea menor de lo que sería sin obstáculos.

Sindicatos

Un sindicato es una organización cuyo objetivo es proteger los intereses de los trabajadores. Alrededor del 30% de los empleados del Reino Unido son miembros de sindicatos, y las mujeres tienen más probabilidades de estar en un sindicato que los hombres. La afiliación a los sindicatos ha disminuido de forma constante en los últimos 20 años.

Los sindicatos pueden afectar a la oferta de mano de obra de tres maneras.

1. En primer lugar, los sindicatos pueden atraer a los trabajadores al mercado laboral debido a los beneficios que supone afiliarse. Esto desplazará la curva de oferta hacia la derecha.
2. En segundo lugar, los sindicatos ejercen un control sobre la oferta de mano de obra y pueden retirarla limitando las horas de trabajo o haciendo huelga. Una huelga desplazará la curva de oferta de trabajo hacia la izquierda.
3. En tercer lugar, al influir en los salarios a través de la negociación colectiva, la curva de oferta de los trabajadores sindicados es más inelástica que la de los trabajadores no sindicados.

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Lea más sobre sindicatos

Incentivos y desincentivos fiscales y de prestaciones

Los tipos de impuestos y prestaciones pueden provocar aumentos y disminuciones de la oferta efectiva de trabajo. Cuando los impuestos sobre la renta son excesivos y las prestaciones demasiado generosas, puede fomentarse una cultura de permanencia en el hogar.

Subvenciones a la mano de obra

Si el gobierno concede una subvención a los trabajadores para que busquen trabajo, o para que se formen, la oferta de mano de obra aumentará, y la curva de oferta se desplazará hacia la derecha.

La oferta de mano de obra real y potencial

La oferta de mano de obra real incluye a los trabajadores que están dispuestos a suministrar su mano de obra y que pueden hacerlo, incluidos los desempleados. La oferta potencial de mano de obra también incluye a aquellos que, por una u otra razón, están actualmente inactivos.

Fuente: www.statistics.gov

La curva de oferta de mano de obra en un mercado perfectamente competitivo

En un mercado de trabajo perfectamente competitivo, en el que el tipo de salario se determina en la industria, y no por la empresa individual, cada empresa es un tomador de salarios. Esto significa que el salario real de equilibrio se fijará en el mercado, y la oferta de trabajo a la empresa individual es perfectamente elástica al tipo de mercado.

Salario de equilibrio en el mercado de trabajo, y oferta para la empresa individual.

Se supone que la oferta de trabajo para todo el mercado está positivamente relacionada con la tasa salarial, y que la curva de oferta del mercado tiene una pendiente ascendente.

La oferta de trabajo puede cambiar bajo una serie de circunstancias, incluyendo cambios en:

• La duración de la semana laboral.
• Las tasas de participación.
• Factores demográficos, como la migración, y los cambios en la estructura de edad de la población.
• Las cualificaciones y habilidades requeridas.
• La duración de la formación.

Desplazamientos de la curva de oferta

La curva de oferta de trabajo desplazará su posición tras un cambio en un determinante no salarial de la oferta, como los enumerados anteriormente.

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