Le gusta la empresa, está entusiasmado con el trabajo y la entrevista fue estupenda. ¿El siguiente paso? La comprobación de los antecedentes. Pero eso no es un problema: sabes que forma parte del proceso de contratación y, después de todo, ¿cuánto tiempo podría tardar? Vivimos en la era digital, y la información es rápida y fácil de conseguir.
Pero entonces pasa un día. Y luego otro. Y empiezas a preocuparte. Lo creas o no, tu potencial empleador quiere que este proceso se haga tan rápido como tú: una investigación de antecedentes puede ser una experiencia estresante tanto para ti como para la empresa contratante, y un proceso de contratación sin problemas beneficia a ambas partes. Por lo tanto, cuando el proceso se retrasa o se encuentra con algunos baches, aumenta la ansiedad para todos.
Sin embargo, los retrasos podrían ser causados por una serie de cosas diferentes – muchas de las cuales no tienen nada que ver con su pasado.
Mucha de la información no ha sido digitalizada
Hoy en día, la información se mueve a la velocidad de la luz. Estamos tan acostumbrados a las descargas instantáneas, a la entrega inmediata de información y a que Internet conecte al mundo entero, que es difícil imaginar a alguien rebuscando manualmente entre los documentos en papel.
Sin embargo, eso es lo que suele ocurrir. Muchas veces, las personas que hacen la investigación tienen que estar in situ para buscar los registros físicamente, o dependen de los funcionarios del tribunal para encontrar la información solicitada. Estas búsquedas manuales ralentizan todo el proceso de descubrimiento. Y no olvidemos que el tiempo también puede afectar a esto: una terrible tormenta de nieve u otro incidente meteorológico grave podría cerrar un juzgado, deteniendo el proceso de comprobación incluso antes de que comience.
Hay errores en la solicitud de empleo o en el formulario de pedido
Los errores en la solicitud -como un número de seguridad social incorrecto, una fecha de nacimiento inexacta o un nombre o un apellido mal escritos (u otros errores relacionados con identificadores únicos)- pueden causar desajustes durante el proceso de búsqueda. Es posible que el empleador tenga que ponerse en contacto con usted para volver a comprobar toda la información que ha enviado para asegurarse de que es correcta, desde la ortografía del nombre hasta los números. Pero, ¿y si no ha cometido ningún error? Puede ser que el empresario haya cometido un error al introducir los datos en el propio formulario de pedido. En cualquier caso, hacer un seguimiento para asegurarse de que todo es correcto puede hacer que todo se detenga por completo.
El puesto de trabajo requiere una comprobación de datos más exhaustiva
Si está solicitando un puesto con un nivel de seguridad elevado, uno en la profesión de la sanidad o uno responsable de la gestión de información financiera sensible, necesitará una comprobación más exhaustiva. Un repaso rápido no será suficiente. Cada uno de estos sectores debe tener los aspectos adecuados de sus antecedentes examinados por las regulaciones y leyes apropiadas – y encontrar esta información podría tomar más tiempo.
No tenga miedo de hacer preguntas
Si le preocupa que el proceso sea demasiado largo, póngase en contacto con su interlocutor en la empresa contratante. Es posible que él o ella pueda responder a sus preguntas o le haga saber si la empresa necesita información adicional para finalizar el proceso.