- ¿Qué es el reclutamiento de contabilidad y finanzas?
- Desafíos en el reclutamiento de la contabilidad y las finanzas
- Reto de la contratación de la contabilidad y las finanzas nº 1: Escasez de talento
- Desafío de la contratación de contabilidad y finanzas nº 2: Atraer a candidatos con el conjunto de habilidades adecuado
- Reto de la contratación de personal de contabilidad y finanzas nº 3: Atraer a los empleados de la generación del milenio
- ¿Cómo afrontar los mayores retos en la contratación de personal de contabilidad y finanzas?
- Consejos para reclutar profesionales de la contabilidad y las finanzas
- Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #1: Escriba descripciones de trabajo precisas
- Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #2: Aprovecha las referencias de los empleados
- Consejo de reclutamiento para contabilidad y finanzas #3: ¡Rompe las reglas!
- Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #4: Usa las redes sociales
- Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #5: Cree un sitio de carrera atractivo
- Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #6: No te olvides de los portales de empleo
- ¿Cómo puede TalentLyft ayudarle a reclutar profesionales de contabilidad y finanzas?
¿Qué es el reclutamiento de contabilidad y finanzas?
El sector de la contabilidad y las finanzas se ocupa de las empresas y los profesionales que prestan servicios financieros.
Los profesionales de la contabilidad son responsables de registrar, analizar, resumir e interpretar la información financiera.
A diferencia de los profesionales de la contabilidad, los profesionales de las finanzas suelen ser los responsables de la planificación futura. Suelen ser los que realizan las previsiones financieras y la planificación presupuestaria.
El reclutamiento de contabilidad y finanzas es un término que se utiliza para encontrar y contratar a los candidatos de trabajo adecuados en el sector de la industria de la contabilidad y las finanzas.
En otras palabras, si necesita contratar a un gestor financiero, un agente de seguros, un contable, un analista de negocios o cubrir un puesto de trabajo similar dentro del sector de la contabilidad y las finanzas, este artículo es para usted.
Desafíos en el reclutamiento de la contabilidad y las finanzas
El sector de la contabilidad y las finanzas ha experimentado algunos cambios importantes últimamente.
Si quieres tener éxito en la contratación de profesionales de la contabilidad y las finanzas, tienes que estar al día de las tendencias y los retos del empleo en el sector de la contabilidad y las finanzas.
Aquí tienes los 3 retos clave en la contratación de la contabilidad y las finanzas:
Reto de la contratación de la contabilidad y las finanzas nº 1: Escasez de talento
La Oficina de Estadísticas Laborales sitúa la tasa de desempleo del sector de la contabilidad y las finanzas en el 2,2%. Esto está por debajo de la tasa de desempleo nacional general del 4,9%. Además, se prevé que el empleo de contables y auditores crezca un 11 % de 2014 a 2024, más rápido que la media de todas las ocupaciones. El resultado es una gran demanda de profesionales de la contabilidad.
Según una encuesta reciente de Accounting Today, el talento contable es cada vez más difícil de encontrar y aún más difícil de conservar. La investigación de Robert Half informa de que el 65% de los directores financieros afirman que les resulta difícil encontrar candidatos. Según la consultora de selección de personal Hays, el 76% de los empleadores de contabilidad y finanzas dijeron que su principal reto es la escasez de candidatos adecuados.
Desafío de la contratación de contabilidad y finanzas nº 2: Atraer a candidatos con el conjunto de habilidades adecuado
Los avances tecnológicos están cambiando los puestos de trabajo de contabilidad y finanzas y sus requisitos. Como resultado, las empresas están requiriendo candidatos de contabilidad y finanzas que puedan hacer algo más que crujir números. Quieren personas con experiencia empresarial y tecnológica diversa y con buenas aptitudes para cambiar y evolucionar con los tiempos.
Una investigación de la empresa de contratación Robert Half ha indicado que el 89% de los directores financieros de Australia tienen dificultades para encontrar personal financiero cualificado, principalmente debido a la falta de profesionales con las aptitudes técnicas y de nicho necesarias.
Reto de la contratación de personal de contabilidad y finanzas nº 3: Atraer a los empleados de la generación del milenio
El principal reto de la contratación de personal de contabilidad y finanzas es atraer a los miembros más jóvenes de la plantilla.
Una encuesta reciente del Institute of Management Accountants reveló que el 62% de los profesionales de las finanzas de alto nivel creen que la contratación de los millennials es el mayor desafío para su negocio
Según el informe de Upskilled, los profesionales de la contabilidad y las finanzas menores de 25 años representan sólo el 8% del total de los empleados de contabilidad y finanzas.
¿Cómo afrontar los mayores retos en la contratación de personal de contabilidad y finanzas?
Para abordar los 3 desafíos clave en la contabilidad y las finanzas al por menor, los profesionales de RRHH y los reclutadores necesitan:
- Construir una marca de empleador atractiva
- Aplicar tácticas de marketing de reclutamiento
- Aprovechar las referencias de los empleados
Consejos para reclutar profesionales de la contabilidad y las finanzas
Reclutar a las personas adecuadas para un sector de contabilidad y finanzas puede ser una tarea desafiante. Sin embargo, si aprovecha las últimas innovaciones en el reclutamiento de contabilidad y finanzas, puede reclutar profesionales de contabilidad y finanzas mucho más fácil y rápido.
Aquí están los mejores consejos de reclutamiento de contabilidad y finanzas que le ayudarán a reclutar eficazmente a los profesionales de la contabilidad y las finanzas:
Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #1: Escriba descripciones de trabajo precisas
Empiece por escribir descripciones de trabajo que atraigan al tipo correcto de candidatos para los puestos de contabilidad y finanzas que necesita cubrir. Asegúrese de destacar las habilidades técnicas y de nicho y la experiencia que busca en sus empleados ideales de contabilidad y finanzas
Para ayudarle a ahorrar tiempo, hemos creado plantillas de descripciones de puestos de trabajo de contabilidad y finanzas. ¡Siéntase libre de usarlas y personalizarlas para que se ajusten a sus propias necesidades! 🙂
Explora las plantillas de descripciones de puestos de trabajo de contabilidad:
Explora las plantillas de descripciones de puestos de trabajo de finanzas:
Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #2: Aprovecha las referencias de los empleados
El Instituto de Contadores Gerenciales realizó una encuesta a profesionales senior de finanzas para averiguar cómo las empresas están reclutando efectivamente a las generaciones más jóvenes.
La práctica de reclutamiento que ha tenido más éxito en la contratación de Millennials es la recomendación de los empleados
Al establecer un programa de recomendación de empleados, las empresas piden a sus empleados actuales que recomienden a profesionales de las finanzas y la contabilidad adecuados que serían grandes candidatos. A cambio, los empleados son recompensados con atractivos premios por sus recomendaciones.
Usar las recomendaciones de los empleados como método principal de reclutamiento mejora significativamente el tiempo, el coste y la calidad de la contratación.
Consejo de reclutamiento para contabilidad y finanzas #3: ¡Rompe las reglas!
Necesitas diferenciar tu marca de empleador para destacar entre tus competidores y atraer la atención de los candidatos. ¡No tengas miedo de ser diferente e incluso de romper las reglas! Libérate de los estereotipos del sector financiero y contable y de lo aburrido y conservador.
Si eres escéptico, déjame presentarte el ejemplo de The Motley Fool, una empresa de servicios financieros que decidió liberarse de la imagen abotargada de su sector. La cultura «tonta» de esta empresa se convirtió en su centro de reclutamiento. La cultura empresarial de The Motley Fool es, sin duda, digna de ser publicada en blogs y tweets. Además, ¡hace que el reclutamiento y la retención sean pan comido!
La empresa de contabilidad británica My Accountancy Place anunció recientemente que está reclutando un nuevo Controlador Financiero. Esta empresa anunció su puesto de trabajo abierto en las redes sociales. Compartieron un vídeo en las redes sociales en el que aparecían dos de sus actuales controladores financieros hablando de su experiencia laboral en la empresa.
En lugar de publicar una descripción clásica del puesto en la que se indicaba lo que esperaban de un candidato, se centraron en ofrecer al candidato una visión de la cultura de la empresa.
Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #5: Cree un sitio de carrera atractivo
Su sitio de carrera es el corazón de sus esfuerzos de reclutamiento. Es el lugar al que conducen todos los demás canales de reclutamiento. Utilice su sitio de carrera para causar una gran primera impresión a sus candidatos potenciales. UBS es una empresa global que presta servicios financieros en más de 50 países.
Consejo de reclutamiento de contabilidad y finanzas #6: No te olvides de los portales de empleo
Según el informe de Kelly Services, el 71% de los profesionales de las finanzas y la contabilidad encuestados dicen que buscan trabajo con más frecuencia a través de portales de empleo online, especialmente portales de empleo como CareerBuilder y Monster.
Por suerte, con un moderno software de reclutamiento, usted ahorra tiempo al publicar en múltiples bolsas de trabajo gratuitas y pagadas con un solo clic.
¿Cómo puede TalentLyft ayudarle a reclutar profesionales de contabilidad y finanzas?
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