¡Me encanta acercarme a mis amigos!
He notado «dos tipos» de Relator . Uno es la persona que tiene muchos amigos y los profundiza bastante. El otro es la persona que sólo tiene «2 o 3» amigos realmente cercanos pero va «5.000 pies de profundidad» con cada uno de ellos. Saber hacer amigos es una habilidad que se comparte con los demás. Nunca es fácil hacer amigos pero para ti seguro que lo parece.
¿Tienes el talento de Relator de Strengthsfinder?
El talento de Relator de Strengthsfinder es un verdadero regalo para aquellos que están conectados con el Relator. Un Relator puede compartir de forma muy natural cómo deben funcionar las amistades. Para el Relator es muy fácil construir confianza y crear amistades duraderas. Emular sus comportamientos y actitudes te ayudará a hacer amigos con los demás también.
– Obtienes un gran placer y fuerza al estar cerca de tus amigos más cercanos.
– Te sientes más cómodo formando relaciones íntimas con unos pocos confidentes.
– Disfrutas abriéndote y formando relaciones profundas con personas que consideras dignas.
– Quieres comprender los sentimientos, los miedos, las metas y los sueños de los demás a un nivel más profundo.
– Estás más que dispuesto a arriesgar la vulnerabilidad a cambio de una relación genuina.
En tu mejor momento, eres cariñoso, confiado, indulgente, generoso y el mejor tipo de amigo que una persona puede tener. Por otro lado, puede ser demasiado «camarilla» y se le puede acusar de ser un «compinche» o de «tener favoritos».
Acciones del tema del Relacionador Buscador de Fortalezas
Las siguientes son algunas sugerencias para desarrollar su talento de Relacionador Buscador de Fortalezas en una Fortaleza.
1. Encuentre un lugar de trabajo en el que se fomenten las amistades estrechas en la cultura corporativa.
2. Salga de su camino para aprender todo lo que pueda sobre los recién llegados para poder invitarlos a su círculo.
3. Entienda que puede ser un gran modelo de conducta demostrando su confianza en los demás.
4. Ayude a sus colegas a conocerse mejor actuando como organizador de eventos extracurriculares.
5. Manténgase siempre en contacto con sus amigos, que le impulsan a alcanzar la grandeza y sacan lo mejor de usted.
6. Ofrezca retroalimentación honesta y ánimo a los demás, lo que les ayudará a tener éxito.
7. Practique el perdón con regularidad y no deje que los recelos del pasado comprometan su confianza.
Dirigir a un trabajador temático de Strengthsfinder
Si dirige a un Relator de Strengthsfinder, asegúrese de hacer saber a esta persona que le importa. Estos trabajadores prosperan con las relaciones estrechas y naturalmente se preguntarán a qué atenerse con usted. Comparta información confidencial con esta persona de confianza siempre que sea posible. Comprenda que un Relator tiene una necesidad de consistencia, lo que ayuda a la construcción de la relación, y no lo desplace con demasiada frecuencia. Comparta los objetivos de los colegas con el Relator para facilitar las oportunidades de establecer vínculos. Un Relator de Strengthsfinder fuerte en el Enfoque, el Organizador o la Seguridad en sí mismo puede ser un excelente gerente.
Strengthsfinder 2.0 cambiará su vida si está dispuesto a convertir sus talentos en Fortalezas. ¿No es hora de que descubras tus fortalezas potenciales? Puede que incluso seas fuerte en Relator.