Voici quelques modèles pour que vous puissiez commencer. Gardez une trace des personnes à qui vous envoyez des e-mails et veillez à ce que vos pitchs soient concis, polis et ne concernent pas à 100% votre personne – il s’agit aussi de vos employeurs potentiels, après tout ! Il ne s’agit pas tant d’être kiasu que de ratisser large – et vous avez vraiment besoin de ce filet ! Ajoutez ceci à votre liste d’astuces pour trouver un emploi à Singapour et mettez-vous au travail.
2. Garder les mises à jour par courriel pendant que vous trouvez un emploi à Singapour
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Cela peut sembler être un tracas, mais c’est l’une des hacks les plus valables pour trouver un emploi à Singapour. Vous n’aimez peut-être pas que le désordre s’accumule dans votre boîte aux lettres électronique, mais l’abonnement à des sites et portails d’emploi peut vraiment vous épargner la peine et le temps passés à parcourir page après page sur JobStreet. Ces mises à jour par courrier électronique peuvent également être adaptées pour vous montrer les emplois les mieux adaptés à vos compétences. JobStreet, par exemple, dispose du système d’alerte d’emploi LiNa qui vous envoie régulièrement des mises à jour par courriel avec de nouvelles offres d’emploi chaque semaine !
Vous ne voulez pas vraiment recevoir des mises à jour d’emploi sans intérêt dans le secteur de l’ingénierie si vous êtes dans le domaine de la santé, n’est-ce pas ?
Faites en sorte que votre recherche d’emploi soit aussi pratique et proactive que possible ! La raison pour cela est dans notre prochain hack…
3. Être le premier en ligne avec une candidature qui déchire
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Avoir les mises à jour par email en premier signifie pouvoir envoyer les premières candidatures que ces employeurs recherchent ! Vous savez comment l’esprit singapourien est souvent lié à notre capacité innée à faire la queue pendant de longues heures pour quelque chose que nous voulons vraiment ? Faire de même pour votre recherche d’emploi ne fera pas de mal non plus !
Cela ne veut pas dire que vos candidatures doivent être tièdes – en fait, vous devez y mettre autant d’efforts et de réflexion que si ces emplois sont les SEULs que vous voudrez jamais. Les recruteurs et les employeurs apprécieront certainement votre sincérité et une candidature bien pensée, accompagnée d’une lettre de motivation percutante. Il est préférable d’être authentique et de montrer à ces personnes que vous êtes sérieux dans votre recherche d’emploi.
4. Personnalisez votre CV
En plus d’être sincère, vous devez également proposer un CV qui ne prend pas trop de leur temps. Éliminez les expériences professionnelles passées qui ne correspondent pas à votre secteur d’activité ou à vos compétences – un programmeur informatique n’aura pas besoin de dire aux employeurs qu’il servait le café pendant ses années de polytechnique, n’est-ce pas ?
Vous pourriez penser qu’accumuler les expériences professionnelles vous fait paraître efficace et compétent, mais ce que les gens veulent vraiment voir, c’est la PERTINENCE dans votre CV. Cela aide à obtenir des réponses positives lors de votre recherche d’emploi, et les employeurs pourront se faire une meilleure idée de votre travail professionnel plus rapidement.
5. Le réseautage pour les postes ouverts
Tendre la main à un réseau de professionnels sur une plateforme comme LinkedIn peut également faire pencher la balance de la recherche d’emploi en votre faveur ! Ce n’est pas très différent de l’emailing à froid, mais vous devez garder à l’esprit que les personnes que vous atteignez dans ce cas doivent être des personnes que vous connaissez déjà et non des cadres aléatoires de la page de résultats de recherche de LinkedIn.
C’est là que ce n’est pas du tout comme l’emailing à froid pour trouver un emploi à Singapour. Vous tendez la main à ce qui peut être des connaissances occasionnelles que vous avez rencontrées au cours de votre carrière, ou des personnes que vous avez rencontrées lors d’événements de réseautage ou de séminaires dans le passé. Voici un rapide récapitulatif des degrés de connexion sur LinkedIn, si vous espérez entrer en contact avec des personnes qui ne sont pas des contacts de 1er degré.
Vous pouvez le faire sur plusieurs plateformes : LinkedIn, Twitter, ou même les groupes Facebook pertinents pour votre carrière professionnelle. Qui a dit que les hacks pour trouver un emploi à Singapour n’existaient pas ?
Une fois que vous avez une piste ou les coordonnées de la personne à qui vous devez envoyer votre candidature, préparez votre CV et assurez-vous de mentionner la personne qui vous a recommandé. Cela ne vous aidera pas seulement, mais aussi la personne que vous avez contactée en premier lieu. Tout est question de courtoisie et de penser à s’entraider !
Avec ces astuces pour trouver un emploi à Singapour, vous serez employé en un rien de temps. Bien que nous soyons encore au début de l’année 2018, cela ne signifie pas que toutes les entreprises meurent d’envie de vous recruter. Et même si c’est le cas, les entreprises recherchent aujourd’hui des éléments permettant de distinguer les candidats les uns des autres. Le fait d’être proactif, sincère et travailleur peut vous permettre d’arriver en tête de liste et de faire tourner votre année en un clin d’œil !
Démarrez !
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