Tous les managers ne sont pas des leaders et tous les leaders ne sont pas des managers. Avoir un poste à responsabilité n’implique pas nécessairement d’exercer un leadership, cela signifie simplement jouir d’une position de pouvoir. Le pouvoir fait partie du leadership, mais il n’est pas tout. Dans cet article, nous vous disons quels sont les cinq traits de caractère d’un leader :
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1- Les gens
Les bons leaders sont heureux de voir les autres s’épanouir, ils sentent qu’ils font partie de ce succès, et c’est pourquoi ils travaillent pour les aider à grandir et à se développer. Ils s’inquiètent des personnes qui les entourent et veulent le meilleur pour elles, car cela a un effet sur l’équipe. Aucun leader ne naît leader, et la passion pour les gens n’a pas besoin d’être authentique non plus. Mais un bon leader peut travailler avec des soft skills pour acquérir ce trait de caractère, essentiel à un leadership réussi.
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Résultats
Après les personnes, il y a les résultats. Si les leaders peuvent obtenir de bonnes performances de leurs équipes et développer le plein potentiel des personnes avec lesquelles ils travaillent, ils obtiendront les résultats qu’ils recherchent. Les leaders sont exigeants et apprennent de leurs échecs, mais le leadership signifie ne jamais perdre de vue le véritable objectif : obtenir des résultats.
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Intelligence émotionnelle
En plus de l’expertise technique nécessaire à l’exercice de leur fonction, les leaders doivent posséder une intelligence émotionnelle pour faire face aux situations de crise et résoudre les conflits interpersonnels avec eux-mêmes et entre les membres de leurs équipes, s’adapter aux changements, etc. Des situations qui ne s’apprennent pas dans les livres, mais seulement en s’exerçant. C’est pourquoi les simulateurs tels que Merchants ou Triskelion sont si précieux pour le développement des soft skills, dont l’avantage par rapport aux autres processus d’apprentissage réside dans la possibilité d’apprendre en faisant.
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Connaissances
Les leaders sont naturellement curieux, veulent toujours en savoir plus, apprennent quelque chose de nouveau chaque jour. Le leadership s’appuie sur la connaissance, la lecture, l’interaction, s’intéresser à tout ce qui concerne l’environnement. Les leaders ne sont pas enfermés sur eux-mêmes, mais parlent avec les autres, lisent constamment, gèrent l’information, enquêtent. Ils font tous les efforts possibles pour améliorer leur expertise et se tenir au courant des derniers développements dans leur profession.
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Communication
Les bons leaders sont aussi de grands communicateurs. Les leaders s’assurent que la communication verbale et le langage corporel sont synchronisés. Ils se soucient de comprendre les autres et d’exprimer correctement leurs messages pour transmettre leurs points de vue et faire en sorte qu’une équipe fasse partie d’un projet. Une bonne communication est essentielle pour le leadership car elle permet de déléguer, de négocier, de résoudre les conflits et de vendre correctement les propositions. Le cours-vidéo en négociation Marchands a été créé pour aider les gens à développer ces compétences de communication, essentielles pour toute personne ayant une vocation de leadership et qui souhaite se développer personnellement et professionnellement.