En tant que comité de recherche de pasteur nouvellement formé, il est souvent difficile de savoir par où commencer. Vous savez que vous avez besoin d’un nouveau pasteur, mais les étapes à suivre pour y parvenir ont tendance à être brumeuses. Pour assurer une recherche réussie et relativement indolore, les comités de recherche doivent d’abord considérer leur processus.
Avant de commencer à afficher une description de poste et à appeler des candidats, prenez le temps de réfléchir aux questions ci-dessous.
- Les comités de recherche qui ont le plus de clarté au départ ont le meilleur succès à long terme.
- Quel est notre plan de match ?
- Qui recherchons-nous ?
- Quelles sont nos exigences non négociables ?
- Qu’est-ce qui figure sur notre liste de souhaits ?
- Quel type d’enseignant/prédicateur recherchons-nous ?
- Qu’est-ce que notre église attend de nous ?
Les comités de recherche qui ont le plus de clarté au départ ont le meilleur succès à long terme.
Quel est notre plan de match ?
Cela semble être une évidence, mais c’est probablement l’étape la plus importante dans la préparation de la recherche d’un membre du personnel de l’église. Si le comité de recherche peut créer un plan de match avant de commencer, la recherche se déroulera beaucoup plus facilement et rapidement. Voici quelques exemples de questions à poser :
- Qui va diriger cette équipe ?
- Quel est le devoir de chaque personne dans cette équipe ?
- Où commençons-nous à chercher ?
- Comment allons-nous trier et évaluer les candidats ?
- Quel est notre processus pour interviewer les candidats ?
- Comment allons-nous voter et prendre des décisions ?
Commencez par poser ces questions et essayez de créer un plan de match général pour votre recherche.
Qui recherchons-nous ?
Ceci a une consonance un peu nébuleuse, mais l’objectif ici est de développer un profil du type de pasteur que vous recherchez. Il sera extrêmement difficile de différencier les candidats potentiels s’il n’y a pas d’objectif auquel vous pouvez les comparer.
- Quel est le parcours et le niveau d’expérience de notre candidat idéal ?
- Quel style d’enseignement recherchons-nous ?
- Quel type de leader avons-nous besoin ?
Une excellente façon de créer ce profil est de mener un sondage auprès de votre congrégation, en lui demandant ce qu’elle pense de votre dernier leader et ce qu’elle désire chez un nouveau.
Quelles sont nos exigences non négociables ?
Un mot d’avertissement avant de commencer ce profil de candidat : il n’y a pas de candidat parfait. Il est impossible de s’attendre à ce qu’un seul candidat soit capable de cocher toutes vos cases, alors gardez vos exigences concentrées sur les choses dont l’église a vraiment besoin, et pas seulement sur ce qu’elle veut. Prenez le temps de clouer sur place une liste des « must have » d’un nouveau pasteur sur laquelle l’ensemble du comité de recherche de pasteur peut s’accorder.
Qu’est-ce qui figure sur notre liste de souhaits ?
C’est une question sur laquelle vous pourriez facilement passer plusieurs réunions à discuter, donc vous pourriez vouloir mettre une limite de temps à la conversation. Vous voudrez caractériser les éléments de cette liste comme des cases à cocher facultatives. Essentiellement, ces éléments de la « liste de souhaits » sont des choses comme la taille de la dernière église desservie ou la connexion à votre communauté.
Ce ne devrait pas être une pensée bleue ; plutôt, ce serait des traits potentiels « bonus » à rechercher pour un candidat. Il devrait s’agir des qualités que votre église serait ravie d’avoir, mais vous ne disqualifieriez pas un candidat parce qu’il ne les a pas.
Quel type d’enseignant/prédicateur recherchons-nous ?
Il peut être surprenant d’entendre que 75% du temps, lorsque nous posons la question « Quelle est la durée d’un bon sermon ? », un comité de recherche de pasteur ne sait pas ou ne s’accorde pas sur la réponse. Prenez le temps de faire des recherches et de poser les questions nécessaires pour identifier le type d’enseignant que vous recherchez chez votre nouveau pasteur.
Quelques considérations à discuter avec le comité :
- Quel est le temps moyen d’un bon sermon ?
- Le style de prédication topique ou exégétique ?
- La communication relationnelle ou intellectuelle ?
- Est-ce qu’ils enseigneront 52 dimanches par an ou y aura-t-il un enseignement de soutien ?
Utilisez ces questions comme guide pour réfléchir au type de communicateur que l’église recherche.
Qu’est-ce que notre église attend de nous ?
Quel type de pasteur votre congrégation attend-elle de vous ? Quel est le délai dans lequel ils s’attendent à ce que cela soit réalisé ? Quel type de communication et de retour d’information attendent-ils tout au long du processus ? Toutes ces questions sont mieux posées par le comité de recherche de pasteur dès le début afin qu’elles puissent être abordées dès le début.
Planifiez de communiquer ces réponses à votre corps d’église afin qu’ils puissent être dans la boucle tout au long du processus de recherche.
Trouver votre nouveau pasteur est une tâche intimidante, mais prendre le temps de se préparer en amont vous rapportera des dividendes à long terme. Poser ces 6 questions vous mettra sur la bonne voie pour trouver votre prochain dirigeant principal.
Quelles sont les autres questions que votre comité de recherche gagnerait à poser ?
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