August 27, 2020
Comme vous le savez tous, American a annoncé que, sauf intervention du Congrès, elle a l’intention de commencer les licenciements le 1er octobre. Les dirigeants de votre association n’ont reçu l’information sur la réduction que tard hier soir. Nous avons rencontré la compagnie à ce sujet, et nous continuons à travailler pour limiter autant que possible l’impact sur nos membres.
La compagnie enverra toutes les lettres de mise à pied aux membres concernés par le biais de leur adresse électronique AA à partir du jeudi 27 août avec des instructions sur la façon de sélectionner leurs options. Il est essentiel que vous cliquiez sur SUBMIT/SAVE avant de quitter le processus de sélection pour vous assurer que les sélections sont enregistrées. Si vous avez de l’ancienneté dans une autre classification et que vous choisissez d’exercer votre ancienneté dans cette classification inférieure pour rester à votre emplacement, assurez-vous de sélectionner cette classification également. Elle ne s’affichera pas à l’écran. L’entreprise traitera ensuite vos choix et les attribuera, conformément à l’article 12 de la convention collective, entre le 3 et le 9 septembre. L’entreprise informera toutes les personnes concernées d’ici le 14 septembre 2020. Les employés touchés par une supplantation subséquente seront avisés par l’entreprise, et la supplantation subséquente sera effectuée conformément à l’article 12 de la convention collective. La Société a indiqué que l’ensemble de ce processus sera terminé, avec toutes les personnes qui ont été affectées notifiées des résultats, d’ici le 30 septembre 2020 afin que les licenciements soient effectifs le 1er octobre 2020.
La direction de votre association s’oppose également à l’intention de l’entreprise de licencier des membres tout en faisant appel à des vendeurs pour remplacer nos membres. De plus, nous nous opposons à l’externalisation continue du travail, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau international, où les citoyens américains seront dans la rue pendant que la compagnie continue à externaliser ce travail à des travailleurs étrangers, ce que le PDG Robert Isom a dit qu’il ne ferait pas !
Il est important de s’assurer que les membres qui choisissent la mise à pied, au lieu d’exercer leurs droits d’ancienneté, s’assurent constamment que leurs coordonnées sont et continuent d’être à jour, parce que vous avez des droits de rappel à vie. Ces mêmes coordonnées sont également les seules informations qui seront utilisées pour vous informer d’un rappel, et si elles ne sont pas à jour, vous pourriez perdre vos droits de rappel. Si vous êtes mis à pied et que vous déménagez ensuite, n’oubliez pas de mettre à jour vos coordonnées auprès de l’entreprise et du syndicat afin de préserver et de protéger vos droits de rappel.
L’entreprise nous a donné l’indication que si l’extension de la loi CARES #PayrollSupportProtection approuvée et en vigueur d’ici le 1er octobre 2020, le processus de mise à pied annoncé n’irait pas de l’avant. Compte tenu de l’importance de cette extension de la #PayrollSupportProtection, nous encourageons chacun des membres de cette Association, ainsi que leurs familles, amis et connaissances, à contacter leurs représentants américains et à souligner l’importance de cette extension de la #PayrollSupportProtection.
C’est l’occasion de faire la différence et de protéger vos emplois et ceux de vos collègues !
Pour les membres de l’IAM, veuillez cliquer ici pour alerter votre représentant local au Congrès.
Pour les membres du TWU, veuillez cliquer ici, ou retweeter les appels à l’action lorsque vous cliquez ici.
Si vous avez des questions, veuillez vous adresser à vos représentants locaux.
Fraternellement,
Votre comité de représentation
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