Formation en ligne AB 1825 de la Californie
Le projet de loi 1825 de l’Assemblée de Californie (nouvelle section 12950.1 du code du gouvernement de la Californie) a été mis en vigueur en 2005 pour protéger les employés et les employeurs contre le harcèlement sexuel et la discrimination. Elle impose aux organisations californiennes de fournir à leurs superviseurs une formation complète sur le harcèlement sexuel.
Traliant fournit une formation AB 1825 en ligne par le biais d’une série de leçons personnalisées et interactives dans son cours Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers.
Exigences de l’employeur
L’AB 1825 exige que toute organisation qui emploie régulièrement 50 personnes ou plus, y compris les travailleurs à distance, les entrepreneurs indépendants et les employés à temps plein, fournisse à ses employés superviseurs au moins deux heures de formation interactive efficace AB 1825 et d’éducation sur le harcèlement sexuel. La formation doit couvrir des sujets très spécifiques et les employés doivent être recyclés tous les deux ans.
Si une organisation est récemment passée à 50 employés ou plus ou a promu des employés à des postes de supervision, elle doit former tous les employés appropriés dans les six mois afin de maintenir la conformité.
Pénalité pour non-conformité
Le département californien de l’emploi équitable et du logement a le droit d’auditer les employeurs pour s’assurer qu’ils sont conformes à la réglementation AB 1825. Si un employeur n’est pas conforme, le DFEH peut émettre un mandat. Cependant, ce qui est peut-être encore plus préoccupant, c’est le fait que si une allégation de harcèlement entraîne un employeur devant les tribunaux, un jury ou un tribunal prendra en considération la conformité à l’exigence de formation AB1825, et accordera souvent des dommages-intérêts ou des pénalités accrus lorsqu’un employeur n’est pas conforme.
Exigences du cours
Selon les directives de l’AB 1825, la formation doit couvrir plusieurs sujets importants, notamment :
- Des informations et des conseils pratiques qui traitent des dispositions légales fédérales et étatiques de l’interdiction du harcèlement sexuel, ainsi que des informations qui concernent la prévention et la correction du harcèlement sexuel.
- Remboursements et résolutions qui sont disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
- Des exemples spécifiques et pratiques pour aider à instruire les superviseurs sur la façon de traiter leur équipe dans une tentative de prévenir le harcèlement, la discrimination et les représailles entre collègues.
Course Design
Alors que certaines organisations font appel à un éducateur pour enseigner leurs séminaires sur le harcèlement sexuel, beaucoup préfèrent un cours en ligne engageant et interactif qui peut être complété par des sections en petites bouchées, à la convenance de l’apprenant. En réunissant une équipe de développement composée de professionnels créatifs ayant de l’expérience dans la loi sur l’emploi et le logement équitable et le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964, Traliant a été en mesure de concevoir et de fournir un cours révolutionnaire qui non seulement répond aux attentes de l’État, mais satisfait également les demandes des employeurs – et des employés.
Plus qu’une simple formation AB 1825
La prévention de la discrimination et du harcèlement pour les gestionnaires CA/CT de Traliant fait plus que répondre aux exigences fixées par AB 1825. Ce cours largement inclusif enseigne aux superviseurs quels comportements sont acceptables et lesquels ne le sont pas, comment gérer les » zones grises « , comment répondre aux plaintes de harcèlement et de discrimination, comment prévenir les représailles et comment créer un environnement de travail positif basé sur le respect et la dignité.
Liste de contrôle de la conformité
Pour simplifier vos recherches, nous avons compilé une liste de contrôle des règlements relatifs à la politique et à la formation contre le harcèlement. Traliant propose une suite de cours de prévention de la discrimination et du harcèlement conçus pour les employés et les managers. Nos formations répondent à toutes les exigences et recommandations de la loi CHRO du Connecticut, de la loi AB 1825 de Californie et de la loi AB 2053 de Californie, et sont également conformes aux directives de l’EEOC en matière de formation anti-discrimination.
| La loi californienne prescrit que les superviseurs et les gestionnaires doivent recevoir deux heures de formation qui contient : | Couvert par Traliant : |
|---|---|
| 1. Une définition du harcèlement sexuel illégal en vertu de la loi sur l’emploi et le logement équitables et du titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964. |  |
| 2. les dispositions législatives et la jurisprudence de la FEHA et du titre VII concernant l’interdiction et la prévention du harcèlement sexuel illégal dans l’emploi. | |
| 3. Les types de comportement constituant un harcèlement sexuel. | |
| 4. Les recours disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel. | |
| 5. Les stratégies de prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. | |
| 6. Scénarios factuels basés sur des exemples tirés de la jurisprudence, de récits médiatiques et de situations sur le lieu de travail illustrant le harcèlement sexuel, la discrimination et les représailles. | |
| 7. la confidentialité limitée du processus de plainte. | |
| 8. les ressources pour les victimes de harcèlement sexuel illégal, telles que les personnes à qui elles doivent signaler tout harcèlement sexuel présumé. | |
| 9. L’obligation de l’employeur de mener une enquête efficace en milieu de travail sur une plainte de harcèlement. | |
| 10. Une formation sur ce qu’il faut faire si le superviseur est personnellement accusé de harcèlement. | |
| 11. Les éléments essentiels d’une politique anti-harcèlement et comment l’utiliser si une plainte pour harcèlement est déposée. | |
| 12. La prévention des comportements abusifs en tant que composante de la formation. | |
Pour un essai gratuit ou pour en savoir plus sur la façon dont Traliant peut répondre à vos besoins en matière de formation à la conformité, remplissez ce formulaire :
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