Que vous soyez impliqué dans le monde du travail ou non, le mot grève vous sera très familier. Il s’agit d’un arrêt collectif du travail, appelé par une section de travailleurs ou par un syndicat. Son objectif est de protester afin d’exiger des améliorations. Étymologiquement, le terme vient du verbe « holgar », qui signifie « souffler » ou « respirer ».
Qu’est-ce qu’une grève ?
Une grève du travail est un moyen d’exprimer un désaccord en interrompant le travail et d’obtenir une amélioration des conditions de travail et des conditions sociales des travailleurs. Une grève est un type de protestation, c’est-à-dire que les gens manifestent en arrêtant le travail pour montrer leur mécontentement ou un conflit collectif de travail. Si le collectif en vient à appeler à une grève du travail, c’est parce que les options précédentes ont été épuisées.
Le lock-out n’est pas une grève, dans de nombreuses occasions on peut confondre les deux termes, c’est plutôt lorsque l’activité de l’entreprise est interrompue par une décision de l’entreprise liée à un conflit du travail.
Types de grève qui existent
La grève est une décision qui est prise collectivement, et par le biais d’un syndicat. Mais il y a plusieurs types de grève, il faut donc convenir de celle qui est la meilleure dans chaque cas :
- Stand-down : les travailleurs restent inactifs.
- Style japonais : les travailleurs travaillent deux fois plus pour créer un surplus de production.
- Helpless : travail lent sur des tâches régulières, ce qui nuit au rendement.
- Révolutionnaire : motivé pour provoquer un désordre politique et ses revendications sont sociales et économiques.
- Extralabour : en raison de la relation de travail. Elles sont illégales, à moins que les travailleurs ne les divulguent au tribunal.
- Solidarité : se produit lorsque les travailleurs agissent en soutien d’autres travailleurs qui sont en conflit.
Quelles sont les conséquences d’une grève ?
La grève est un droit des travailleurs, ils ne peuvent donc en aucun cas être licenciés ou punis. Toutefois, si les travailleurs qui effectuent l’arrêt de travail sont sous contrat suspendu, le travailleur n’a pas droit à la représentation salariale pendant la période où il se trouve dans cette situation. En outre, l’employeur ne peut prendre aucune action ou mesure qui va à l’encontre de l’exercice du droit de grève.
En ce qui concerne la sécurité sociale, pendant que le travailleur est en grève, il continuera à être enregistré bien qu’il soit dans une situation spéciale, ils seront en suspension, et donc ils ne recevront pas leur salaire.
En revanche, les travailleurs indépendants et autonomes ne pourront pas faire grève car ils n’ont pas de contrat de travail, donc s’ils décident de faire grève, ils devront faire face eux-mêmes aux conséquences de leur arrêt de travail.
Les grandes grèves qui ont changé le monde du travail
Au cours de l’histoire, il y a eu différentes grèves qui ont changé le monde, dont certaines sont :
- L’émeute de Haymarket (États-Unis, 1886).
- La graine de la révolution (Russie, 1905)
- Lech Walesa et le mouvement Solidarité (Pologne, 1980)
- Lula et les métallurgistes (Brésil, 1970)
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