Par Stephanie Francis Ward
Août 17, 2020, 1:25 pm CDT
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À l’avenir, la section de l’éducation juridique et des admissions au barreau de l’ABA examinera moins de dossiers d’écoles de droit contenant des informations individuelles sur les étudiants à des fins de rapport sur les résultats en matière d’emploi.
En outre, étant donné que certaines juridictions ont reporté les admissions à la lumière de la pandémie de coronavirus, la section a mis en place un comité pour aborder le rapport des taux de réussite à l’examen du barreau. Les changements ont été discutés vendredi lors d’une réunion à distance du conseil de la section de l’éducation juridique et des admissions au barreau.
« Dans le passé, nous avons examiné 10 ou 20 dossiers, selon la taille d’une classe de diplômés. Nous allons réduire ce nombre, parce que les écoles souhaitent un retour d’information plus rapide, et parce que nous ne trouvons pas de problèmes sérieux dans le processus de vérification. Nous ne constatons pas de fausses déclarations de la part des écoles. Parfois, nous verrons une certaine confusion ou une documentation sur laquelle ils devraient faire un meilleur travail », a déclaré Bill Adams, directeur général de l’accréditation et de l’éducation juridique de l’ABA.
De plus, certaines écoles de droit ont demandé que la section déplace son délai de déclaration d’emploi des diplômés récents à 12 mois après l’obtention du diplôme, plutôt que les 10 mois actuels. Cette idée a été rejetée. Selon M. Adams, il est important d’avoir des dates de données cohérentes, afin de montrer les tendances en matière d’emploi. En outre, l’extension de la date limite de déclaration pourrait retarder la transmission d’informations aux consommateurs qui envisagent de s’inscrire dans une faculté de droit, a-t-il dit, en mentionnant la pandémie de COVID-19.
« Nous pensons que nous ne devrions pas essayer de masquer les dommages que la pandémie cause à l’emploi. De plus, nous ne sommes pas sûrs qu’en changeant la date limite de 10 à 12 mois, nous obtiendrions une image bien meilleure ou plus précise de ce qui se passe », a déclaré Adams.
On a également mentionné les préoccupations concernant la déclaration des taux de réussite aux examens du barreau, puisque certaines juridictions ont reporté les examens du barreau à la lumière du COVID-19. Adams a déclaré qu’un comité de questionnaire sera nommé et travaillera avec le personnel de l’ABA sur l’élaboration de directives sur la façon dont les écoles de droit rapportent les données de passage au barreau cette année.
Le conseil a également examiné un mémo soumis par son sous-comité de révision des normes. Il énumère trois objectifs pour l’année : le bien-être des avocats et la responsabilité professionnelle ; l’égalité, la diversité et l’inclusion, y compris les foyers sur la compétence culturelle ; et l’éducation à distance.
Scott Bales, le président du conseil, a mentionné que l’organisme a reçu une lettre des doyens des écoles de droit demandant qu’il exige une formation et une éducation autour des préjugés, de la compétence culturelle et de l’antiracisme. Il a également noté que la Society of American Law Teachers a également envoyé une lettre demandant que le conseil fasse appel à un groupe externe pour vérifier ses normes et ses pratiques pour l’application de la norme 206, qui traite de la diversité et de l’inclusion.
La version actuelle de la norme 206 stipule que les écoles de droit doivent démontrer par des « actions concrètes » un engagement envers la diversité et l’inclusion. De plus, le langage de la norme stipule que les écoles de droit montreront des engagements envers la diversité et l’inclusion en ayant un corps professoral et un personnel qui sont diversifiés, en ce qui concerne le sexe, la race et l’ethnicité.
« Le public ne sait presque rien de la surveillance du conseil sur la norme 206. SALT invite le conseil à rendre publiques les pratiques qu’il utilise pour évaluer le succès et la conformité de la norme 206 », a déclaré Catherine M. Grosso, professeur de droit à l’Université d’État du Michigan et coprésidente de SALT, au conseil lors de sa réunion de vendredi.
En outre, SALT a de nouveau demandé au conseil de suspendre la mise en œuvre de la norme 316. La demande a été rejetée lors de la réunion du conseil en mai, et à nouveau lorsque le groupe s’est réuni le 14 août.
« Le conseil est conscient de divers problèmes concernant les administrations des barreaux à travers le pays. Nous continuons à surveiller cette situation. Nous reconnaissons également qu’il est concevable que les écoles soient confrontées à des problèmes en raison de problèmes avec les juridictions », a déclaré Bales, un ancien juge en chef de la Cour suprême de l’Arizona.