Robb Bigelow est un avocat expérimenté en licenciement injustifié de Nashville qui se bat pour les droits des employés. Après avoir été diplômé de la faculté de droit de Vanderbilt et avoir travaillé pour un juge fédéral pendant trois ans, Robb a plus d’une décennie d’expérience dans la représentation d’employés dans tout Nashville et le Middle Tennessee dans des affaires de licenciement abusif.
Vous avez été licencié de votre emploi en raison de votre race, de votre âge, de votre sexe, de votre handicap, de votre origine nationale ou de votre religion ? Peut-être vous a-t-on dit que vous deviez commencer à chercher un autre emploi lorsqu’on a découvert que vous étiez enceinte ou lorsque vous avez donné naissance à votre enfant ? Ou peut-être votre licenciement est-il dû à des représailles de la part de votre employeur parce que vous vous êtes plaint d’un acte illégal commis au travail ? Si l’une de ces choses vous est arrivée, vous devriez chercher un avocat expérimenté en matière de licenciement abusif.
Etre licencié peut être l’une des choses les plus dévastatrices qui puissent arriver à quelqu’un. La perte d’un emploi est souvent décrite comme l’un des moments les plus stressants de sa vie. Vous avez travaillé dur et fait tout ce qu’on vous demande de faire au travail – et vous l’avez bien fait. Souvent, vous allez au-delà de ce qu’on vous demande – arriver tôt, travailler tard, faire les choses supplémentaires.
Vous (comme 99% des Américains) avez vraiment, vraiment besoin de ce revenu. Puis vous êtes licencié et vous vous posez la question suivante : Pourquoi ? Pourquoi ai-je été licencié ? La réponse la plus difficile n’est pas parce que vous avez fait quelque chose de mal, mais parce que votre employeur a agi contre la loi. Demandez à un avocat expérimenté en matière de licenciement abusif à Nashville de vous aider et de se battre pour vos droits.
« Emploi à volonté »
Le Tennessee est un état « d’emploi à volonté ». Cependant, beaucoup de gens ne comprennent pas que même dans un état d' »emploi à volonté » comme le Tennessee, il est illégal pour votre employeur de vous discriminer ou d’exercer des représailles contre vous. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles il est illégal pour votre employeur de vous licencier. Il est vrai que vous pouvez quitter votre emploi quand vous le voulez et pour n’importe quelle raison. De même, votre employeur peut vous licencier, vous rétrograder ou modifier les conditions de votre emploi pour toute raison LÉGALE qu’il souhaite. Une exception majeure, cependant, est qu’il ne peut pas faire de discrimination à votre encontre.
Généralement, avec l’aide de leur propre avocat spécialisé dans les licenciements abusifs (parfois un avocat « interne » et parfois un avocat externe spécialisé dans les licenciements abusifs), les employeurs donneront aux gens une raison pour leur licenciement, qui peut ou non être vraie. Parfois, les employés sont licenciés pour des raisons légitimes, comme le fait d’arriver en retard au travail ou de ne pas faire un travail de qualité. Dans ce cas, il y a souvent des signes d’avertissement – des notes écrites, des conseils, des avertissements verbaux. Parfois, il y a une réduction légitime de la main-d’œuvre pour des raisons financières d’une entreprise en difficulté.
Par contre, parfois ils ne donneront aucune sorte de raison—-simplement « Vous êtes viré ». Quoi qu’il en soit, être licencié est extrêmement frustrant, surtout si vous avez l’impression que vous ne méritez pas d’être licencié ou si vous savez que vous avez été licencié pour des raisons discriminatoires telles que l’âge, le sexe, la race, l’origine nationale ou le handicap.
Dans presque tous les cas dans lesquels j’ai été impliqué, une entreprise donnera initialement une raison supposée pour un licenciement. La plupart du temps, l’entreprise et ses avocats spécialisés dans les licenciements abusifs à Nashville prétendent que c’est la faute de l’employé et qu’il a fait quelque chose de mal. Lorsque vous vous asseyez avec un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs qui représente les travailleurs, la prétendue raison de licenciement de l’entreprise s’effondre souvent. En tant qu’avocat spécialisé dans les licenciements injustifiés à Nashville, je vois souvent des employés du Middle Tennessee être licenciés pour des raisons qui n’ont rien à voir avec leurs performances professionnelles ou une quelconque réduction légitime des effectifs de l’entreprise. Au lieu de cela, malheureusement, ils sont licenciés pour des raisons qui sont illégales, telles que le sexe, l’âge, la race, le handicap, l’origine nationale ou l’affiliation religieuse.
Comme dans tous les cas d’emploi, la règle numéro un est : N’ATTENDEZ PAS ! Le temps compte dans une affaire de licenciement injustifié, alors appelez Bigelow Legal et laissez Robb vous aider. Selon la loi, vous ne disposez que d’un temps relativement court pour agir une fois que vous avez été licencié de façon injustifiée. Il est important d’appeler un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à Nashville dès que possible, car si vous ne le faites pas, vous risquez de renoncer à tout recours juridique. Trop de personnes attendent et perdent ensuite leurs droits parce que le temps a expiré. N’attendez pas. Appelez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à Nashville. Appelez Bigelow Legal et laissez Robb vous aider.