L’offre de travail

L’offre de travail dans un marché concurrentiel

L’offre de travail est définie comme le nombre de travailleurs désireux et capables de travailler, multiplié par les heures qu’ils sont prêts et capables de travailler. Elle est déterminée par :

Le taux de salaire

Plus le taux de salaire est élevé, plus l’offre de travail est importante, ce qui signifie que la courbe d’offre de travail sera en pente ascendante. Le salaire d’un travailleur, ainsi que toute prime, fournit le principal avantage pécuniaire (monétaire) du travail.

Des facteurs autres que les salaires déplaceront la courbe d’offre vers la gauche ou la droite. Ces facteurs comprennent :

La taille de la population active

La population active est le nombre de personnes en âge de travailler (16 – 60 ans pour les femmes et 16 – 65 ans pour les hommes) qui sont désireuses et capables de travailler. La taille de la population active est influencée par l’âge de la retraite et de la fin de la scolarité, la migration et le nombre de personnes restant à l’université.

Migration

La migration peut avoir un impact considérable sur le marché du travail. Les migrants ont tendance à être en âge de travailler, et si l’effet général est d’augmenter l’offre de travail à tous les taux de salaire, la migration affecte particulièrement l’offre aux taux de salaire inférieurs. Cela est dû au fait que les migrants ont tendance à venir d’économies à bas salaires, avec des salaires moyens souvent bien inférieurs au salaire minimum au Royaume-Uni.

Les préférences des gens pour le travail

Si les gens préfèrent plus de travail, l’offre de travail augmente. Les préférences peuvent être influencées par une série de facteurs, y compris les changements dans le « coût » du travail, comme les gardes d’enfants subventionnées, et les avantages non salariaux (avantages) du travail.

Avantages nets du travail

En plus du taux de salaire, les décisions d’augmenter ou de diminuer l’offre de travail sont influencées par les avantages non monétaires (non pécuniaires), tels que les changements dans les conditions de travail, la sécurité de l’emploi, le droit aux vacances, les perspectives de promotion et d’autres avantages pyschologiques du travail. Des améliorations de ces avantages déplaceront la courbe d’offre de travail vers la droite.

Travail et loisirs

Pour beaucoup, le travail à temps partiel est une option de plus en plus attrayante étant donné les avantages d’une augmentation des loisirs. La retraite anticipée est également un facteur qui affecte l’offre de travail.

La décision d’un individu de fournir du travail est grandement affectée par le choix entre le travail et les loisirs. Étant donné que le temps est fixe, le travail et les loisirs sont des substituts l’un de l’autre.

Le choix entre le travail et les loisirs peut être affecté par un certain nombre de facteurs, notamment :

• L’âge – les travailleurs plus âgés tirent souvent plus d’utilité des loisirs.
• Les impôts directs – des taux d’imposition sur le revenu plus élevés peuvent augmenter l’utilité des loisirs et réduire l’offre de travail.
• Les personnes à charge – avoir des enfants peut augmenter l’utilité du travail, et augmenter l’offre de travail.
• Les revenus non professionnels – certains individus peuvent se retirer du marché du travail parce qu’ils ont des pensions d’entreprise qui peuvent être reçues avant les pensions d’État, qui sont disponibles pour les hommes à 65 ans et les femmes à 60 ans. Les revenus non professionnels peuvent prendre la forme de prestations en espèces, telles que l’allocation pour les demandeurs d’emploi, et d’avantages en nature, tels que des cartes de voyage subventionnées.

L’offre de travail individuelle

La courbe d’offre d’un individu ne peut pas continuer à être indéfiniment en pente ascendante. La théorie du marché du travail suggère qu’elle sera initialement en pente ascendante, puis qu’elle se pliera en arrière. Jusqu’à un taux de salaire de W1, le prix relatif des loisirs augmente, et les travailleurs chercheront à passer des loisirs au travail. En d’autres termes, il y a un fort effet de substitution lorsque les salaires commencent à augmenter. Par conséquent, la courbe d’offre s’incline vers le haut jusqu’au point L.

Cependant, au-delà de W1, l’effet de revenu commence à dominer et de nouvelles augmentations des salaires monétaires, qui augmentent le revenu réel, signifient que moins de travail est nécessaire pour atteindre le même niveau de revenu réel.

La durée de formation des travailleurs

Si les travailleurs ont besoin d’une longue formation, l’offre effective de travail est moindre à court terme.

Obstacles à l’entrée

Les obstacles à l’entrée sur le marché du travail, tels que l’exigence stricte de qualifications, rendront l’offre de travail inférieure à ce qu’elle serait en l’absence d’obstacles.

Syndicats

Un syndicat est une organisation qui vise à protéger les intérêts des travailleurs. Environ 30% des salariés britanniques sont membres de syndicats, les femmes étant plus susceptibles d’être syndiquées que les hommes. L’adhésion à un syndicat a diminué régulièrement au cours des 20 dernières années.

Les syndicats peuvent affecter l’offre de travail de trois façons.

1. Premièrement, les syndicats peuvent attirer les travailleurs sur le marché du travail en raison des avantages à devenir membre. Cela déplacera la courbe d’offre vers la droite.
2. Deuxièmement, les syndicats exercent un contrôle sur l’offre de travail et peuvent retirer de la main-d’œuvre en limitant les heures de travail ou en faisant grève. Une grève déplacera la courbe d’offre de travail vers la gauche.
3. Troisièmement, en influençant les salaires par la négociation collective, la courbe d’offre des travailleurs syndiqués est plus inélastique que celle des travailleurs non syndiqués.

Voir : Unite – Le plus grand syndicat du Royaume-Uni

Lire plus sur les syndicats

Incitations et désincitations en matière d’impôts et de prestations

Les taux d’imposition et de prestations peuvent entraîner des augmentations et des diminutions de l’offre effective de travail. Lorsque les impôts sur le revenu sont excessifs et les prestations trop généreuses, une culture du foyer peut être encouragée.

Subventions de travail

Si le gouvernement accorde une subvention aux travailleurs pour qu’ils cherchent du travail, ou pour qu’ils se forment, alors l’offre de travail augmentera, et la courbe d’offre se déplacera vers la droite.

L’offre de travail réelle et potentielle

L’offre de travail réelle comprend les travailleurs qui sont à la fois désireux et capables de fournir leur travail, y compris les chômeurs. L’offre de travail potentielle comprend également ceux qui, pour une raison ou une autre, sont actuellement inactifs.

Source : www.statistics.gov

La courbe d’offre de travail dans un marché parfaitement concurrentiel

Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, où le taux de salaire est déterminé dans la branche, plutôt que par l’entreprise individuelle, chaque entreprise est un preneur de salaire. Cela signifie que le salaire d’équilibre réel sera fixé sur le marché, et que l’offre de travail pour l’entreprise individuelle est parfaitement élastique au taux du marché.

Salaire d’équilibre sur le marché du travail, et offre pour l’entreprise individuelle.

L’offre de travail pour l’ensemble du marché est supposée être positivement liée au taux de salaire, et la courbe d’offre du marché est en pente ascendante.

L’offre de travail peut changer dans un certain nombre de circonstances, y compris des changements dans :

• La durée de la semaine de travail.
• Taux de participation.
• Facteurs démographiques, tels que la migration, et les changements dans la structure d’âge de la population.
• Qualifications et compétences requises.
• La durée de la formation.

Déplacements de la courbe d’offre

La courbe d’offre de travail déplacera sa position à la suite d’un changement dans un déterminant non salarial de l’offre, tel que listé ci-dessus.

Voir le taux de salaire et l’emploi d’équilibre

.