Vous aimez l’entreprise, vous êtes enthousiaste pour le poste et l’entretien s’est très bien passé. La prochaine étape ? Une vérification des antécédents. Mais ce n’est pas un problème – vous savez que cela fait partie du processus d’embauche, et après tout, combien de temps cela pourrait-il prendre ? Nous vivons à l’ère numérique, et l’information est rapide et facile à trouver.
Mais un jour passe. Et puis un autre. Et vous commencez à vous inquiéter. Croyez-le ou non, votre employeur potentiel veut que ce processus soit fait aussi rapidement que vous – une vérification des antécédents peut être une expérience stressante pour vous et pour l’entreprise qui embauche, et un processus d’embauche sans heurts profite aux deux parties. Donc, lorsque le processus est retardé ou rencontre des obstacles, cela augmente l’anxiété pour tout le monde.
Cependant, les retards pourraient être causés par un certain nombre de choses différentes – dont beaucoup n’ont rien à voir avec votre passé.
Une grande partie de l’information n’a pas été numérisée
De nos jours, l’information se déplace à la vitesse de la lumière. Nous sommes tous tellement habitués aux téléchargements instantanés, à la livraison immédiate d’informations et à l’Internet qui relie le monde entier qu’il est difficile d’imaginer que quelqu’un fouille manuellement des documents papier.
Cependant, c’est souvent ce qui se passe. Bien souvent, les personnes effectuant les recherches doivent se rendre sur place pour rechercher physiquement les dossiers, ou bien elles s’en remettent aux auxiliaires de justice pour trouver les informations demandées. Ces recherches manuelles ralentissent l’ensemble du processus de découverte. Et n’oublions pas que les conditions météorologiques peuvent également avoir une incidence – une terrible tempête de neige ou un autre incident météorologique grave pourrait fermer un palais de justice, arrêtant le processus de vérification avant même qu’il ne commence.
Il y a des erreurs sur la demande d’emploi ou le formulaire de commande
Les erreurs sur la demande – comme un numéro de sécurité sociale incorrect, une date de naissance inexacte ou un prénom ou un nom mal orthographié (ou d’autres erreurs concernant les identifiants uniques) – peuvent entraîner des décalages pendant le processus de recherche. L’employeur peut être amené à vous contacter pour revérifier toutes les informations qu’il a soumises afin de s’assurer qu’elles sont exactes – de l’orthographe du nom aux chiffres. Mais que se passe-t-il si vous n’avez fait aucune erreur ? Il se peut que l’employeur ait commis une erreur en saisissant les données sur le formulaire de commande lui-même. Dans tous les cas, le suivi pour s’assurer que tout est correct peut tout faire capoter.
Le poste nécessite une vérification des faits plus complète
Si vous postulez pour un poste à haut niveau de sécurité, un poste dans le domaine de la santé ou un poste responsable de la gestion d’informations financières sensibles, vous aurez besoin d’une vérification plus approfondie. Un simple coup d’œil ne suffira pas. Chacun de ces secteurs doit voir les bons aspects de ses antécédents examinés selon les réglementations et lois appropriées – et trouver ces informations pourrait prendre plus de temps.
N’ayez pas peur de poser des questions
Si vous craignez que le processus prenne trop de temps, tendez la main à votre contact dans l’entreprise qui embauche. Il pourra peut-être répondre à vos questions ou vous faire savoir si l’entreprise a besoin de renseignements supplémentaires pour terminer le processus.
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