Un employeur peut t’offrir un emploi » en probation « . La probation est comme une période d’essai pour qu’il puisse décider s’il veut vous garder dans l’emploi. La période d’essai est souvent de 3 à 6 mois mais peut être plus longue.
Vous êtes en période d’essai seulement si vous acceptez un contrat de travail ou une offre d’emploi qui stipule que vous serez en période d’essai pendant une période spécifique.
Avoir des avantages sociaux et être en période de probation
Si votre employeur vous offre des avantages sociaux, comme le paiement de médicaments sur ordonnance ou de soins dentaires, il se peut que vous ne puissiez pas les obtenir avant la fin de votre période de probation.
Avoir été congédié pendant votre période de probation
Un employeur pourrait vous dire que s’il vous congédie pendant votre période de probation, vous n’avez aucun droit légal. Mais vous avez des droits lorsque vous êtes en probation.
Par exemple, la Loi sur les normes d’emploi (LNE) dit que si vous êtes congédié après avoir travaillé plus de 3 mois d’affilée, votre employeur doit vous donner :
- un préavis de licenciement, ou
- une indemnité de licenciement
Vous donner un préavis de licenciement signifie que votre employeur vous dit par écrit que votre emploi prendra fin à une certaine date.
Si votre employeur ne le fait pas, il vous doit une indemnité de licenciement lorsqu’il vous renvoie ou met fin à votre emploi. Cela signifie qu’il doit vous payer ce que vous auriez gagné pendant la période couverte par le préavis écrit.
La durée minimale du préavis que vous devez recevoir dépend de la durée pendant laquelle vous avez travaillé pour votre employeur. Par exemple, la LNE stipule que si vous avez travaillé plus de 3 mois mais moins d’un an, vous avez droit à un préavis d’une semaine.
Mais vous pourriez ne pas avoir le droit d’obtenir un préavis si votre employeur a une bonne raison en vertu de la loi de vous licencier sans préavis.
Droits de la personne pendant la période de probation
Vous êtes toujours couvert par les lois sur les droits de la personne pendant votre période de probation. Donc, si vous êtes licencié pour une raison qui va à l’encontre des lois sur les droits de l’homme, comme le fait d’être enceinte, vous pouvez être en mesure de faire une réclamation pour les droits de l’homme.