Recrutement dans le secteur de la comptabilité et de la finance : Tendances d’embauche en 2019

Qu’est-ce que le recrutement comptable et financier ?

Le secteur de la comptabilité et de la finance concerne les entreprises et les professionnels qui fournissent des services financiers.

Les professionnels de la comptabilité sont chargés d’enregistrer, d’analyser, de résumer et d’interpréter les informations financières.

Contrairement aux professionnels de la comptabilité, les professionnels de la finance sont généralement ceux qui sont responsables de la planification future. Ce sont souvent eux qui font les prévisions financières et la planification budgétaire.

Le recrutement comptable et financier est un terme utilisé pour trouver et embaucher les bons candidats à l’emploi dans le secteur de l’industrie comptable et financière.

En d’autres termes, si vous avez besoin d’embaucher un gestionnaire financier, un agent d’assurance, un comptable, un analyste commercial ou de combler un poste similaire dans le secteur de la comptabilité et de la finance, cet article est pour vous.

Défis du recrutement en comptabilité et en finance

Le secteur de la comptabilité et de la finance a connu des changements majeurs ces derniers temps.

Si vous voulez réussir à recruter des professionnels de la comptabilité et de la finance, vous devez rester à jour sur les tendances et les défis de l’emploi dans le secteur de la comptabilité et de la finance.

Voici les 3 principaux défis du recrutement dans le secteur de la comptabilité et de la finance :

Défi de recrutement dans le secteur de la comptabilité et de la finance #1 : pénurie de talents

Le Bureau of Labor Statistics indique que le taux de chômage dans le secteur de la comptabilité et de la finance est de 2,2%. Ce taux est inférieur au taux de chômage national global de 4,9 %. En outre, l’emploi des comptables et des vérificateurs devrait augmenter de 11 % de 2014 à 2024, soit plus rapidement que la moyenne de toutes les professions. Il en résulte une forte demande de professionnels de la comptabilité.

Selon une récente enquête d’Accounting Today, les talents comptables sont de plus en plus difficiles à trouver et encore plus difficiles à garder. Une étude de Robert Half rapporte que 65 % des directeurs financiers affirment qu’il est difficile pour eux de trouver des candidats. Selon les consultants en recrutement Hays, 76 % des employeurs du secteur de la comptabilité et de la finance ont déclaré que leur principal défi était la pénurie de candidats adéquats.

Défi de recrutement en comptabilité et en finance #2 : attirer des candidats possédant le bon ensemble de compétences

Les avancées technologiques modifient les postes comptables et financiers et ses exigences. Par conséquent, les entreprises ont besoin de candidats en comptabilité et en finance qui peuvent faire plus que simplement calculer des chiffres. Elles veulent des personnes ayant une expérience commerciale et technologique diversifiée et de bonnes aptitudes relationnelles afin d’avoir la capacité de changer et d’évoluer avec le temps.

La recherche menée par le cabinet de recrutement Robert Half a indiqué que 89% des directeurs financiers en Australie ont du mal à trouver du personnel financier qualifié, principalement en raison d’un manque de professionnels ayant le créneau et les compétences techniques nécessaires.

Défi de recrutement en comptabilité et en finance #3 : attirer les employés millénaires

Le défi saillant du recrutement en comptabilité et en finance est d’attirer les plus jeunes membres de la main-d’œuvre.

Une enquête récente de l’Institute of Management Accountants a révélé que 62% des professionnels de la finance senior estiment que le recrutement de milléniaux est le plus grand défi pour leur entreprise !

Selon le rapport Upskilled, les professionnels de la comptabilité et de la finance de moins de 25 ans ne représentent que 8% du total des employés de la comptabilité et de la finance !

Comment relever les plus grands défis du recrutement en comptabilité et finance ?

Pour relever les 3 principaux défis en matière de comptabilité et de finance au détail, les professionnels des RH et les recruteurs doivent :

1. Construire une marque employeur attrayante
2. Appliquer des tactiques de marketing de recrutement
3. Mettre à profit les recommandations des employés

Conseils pour recruter des professionnels de la comptabilité et de la finance

Recruter les bonnes personnes pour un secteur de la comptabilité et de la finance peut être une tâche difficile. Cependant, si vous tirez parti des dernières innovations en matière de recrutement comptable et financier, vous pouvez recruter des professionnels de la comptabilité et de la finance beaucoup plus facilement et rapidement.

Voici les meilleurs conseils de recrutement en comptabilité et finance qui vous aideront à recruter efficacement des professionnels de la comptabilité et de la finance :

Conseil de recrutement en comptabilité et finance #1 : Rédigez des descriptions de poste précises

Commencez par rédiger des descriptions de poste qui attirent le bon type de candidats pour les postes en comptabilité et finance que vous devez pourvoir. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences et l’expérience techniques et de niche que vous recherchez chez vos employés idéaux en comptabilité et finance !

Pour vous aider à gagner du temps, nous avons créé des modèles de descriptions de poste en comptabilité et finance. N’hésitez pas à les utiliser et à les personnaliser pour les adapter à vos propres besoins ! 🙂

Parcourir les modèles de description de poste en comptabilité:

Parcourir les modèles de description de poste en finance :

Conseil de recrutement en comptabilité et finance #2 : Tirez parti des recommandations des employés

L’Institut des comptables en management a mené une enquête auprès des professionnels de la finance senior pour savoir comment les entreprises recrutent efficacement la jeune génération.

La pratique de recrutement qui a le mieux réussi à recruter les Millennials est la recommandation des employés !

En mettant en place un programme de recommandation des employés, les entreprises demandent à leurs employés actuels de recommander des professionnels de la finance et de la comptabilité qui feraient d’excellents candidats. En retour, les employés sont récompensés par des prix alléchants de recommandation d’employés.

L’utilisation de la recommandation d’employés comme principale méthode de recrutement améliore considérablement le temps, le coût et la qualité de l’embauche.

Conseil de recrutement en comptabilité et finance #3 : Brisez les règles !

Vous devez différencier votre marque employeur pour vous démarquer de vos concurrents et attirer l’attention des candidats. N’ayez pas peur d’être différent et même de briser les règles ! Libérez-vous des stéréotypes du secteur de la finance et de la comptabilité, ennuyeux et conservateur.

Si vous êtes sceptique, laissez-moi vous présenter l’exemple de The Motley Fool, une société de services financiers qui a décidé de s’affranchir de l’image boutonnée de son secteur. La culture « insensée » de cette entreprise est devenue son moteur de recrutement ! La culture d’entreprise de The Motley Fool vaut vraiment la peine d’être évoquée dans les blogs et sur Twitter. De plus, elle fait du recrutement et de la rétention un jeu d’enfant !

Conseil de recrutement en comptabilité et finance #4 : Utilisez les médias sociaux

Le cabinet comptable britannique My Accountancy Place a récemment annoncé qu’il recrutait un nouveau contrôleur financier. Cette entreprise a publié son poste ouvert sur les médias sociaux. Ils ont partagé une vidéo sur les médias sociaux mettant en scène deux de leurs contrôleurs financiers actuels qui parlent de leur expérience professionnelle au sein de l’entreprise.

Au lieu de publier une description de poste classique indiquant ce qu’ils attendent d’un candidat, ils se sont attachés à donner à ce dernier un aperçu de leur culture d’entreprise.

Conseil de recrutement comptabilité et finances #5 : Créez un site carrière attractif

Votre site carrière est au cœur de vos efforts de recrutement. C’est un endroit où tous les autres canaux de recrutement mènent. Utilisez votre site de carrière pour faire une excellente première impression sur vos candidats potentiels !

Par exemple, jetez un coup d’œil au site de carrière d’UBS. UBS est une entreprise mondiale qui fournit des services financiers dans plus de 50 pays.

Conseil de recrutement en comptabilité et finance #6 : N’oubliez pas les sites d’emploi

Selon le rapport de Kelly Services, 71% des professionnels de la finance et de la comptabilité interrogés disent qu’ils recherchent le plus souvent du travail par le biais de sites d’emploi en ligne, en particulier des sites d’emploi comme CareerBuilder et Monster.

Heureusement, avec un logiciel de recrutement moderne, vous gagnez du temps en publiant sur plusieurs sites d’emploi gratuits et payants en un seul clic !

Comment TalentLyft peut-il vous aider à recruter des professionnels de la comptabilité et de la finance ?

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