Stress mental et demande d’indemnisation des travailleurs de Los Angeles

Demandes d’indemnisation pour blessure psychiatrique et stress mental

Lorsque la plupart des gens pensent aux demandes d’indemnisation des travailleurs, ils pensent qu’elles ne s’appliquent qu’à un employé qui a subi une blessure physique ou une maladie pendant son travail. Mais la loi californienne sur l’indemnisation des travailleurs reconnaît également les conditions émotionnelles, mentales et psychiatriques qui peuvent se développer à la suite d’une blessure physique liée au travail ou d’un événement traumatique qui se produit sur le lieu de travail.

Prévoir une blessure psychiatrique ou mentale peut être particulièrement difficile car elles ne présentent généralement pas de signes visibles. Par conséquent, la majorité des demandes d’indemnisation des travailleurs fondées sur des blessures purement psychologiques sont souvent refusées.

Un avocat expérimenté et compatissant en matière d’indemnisation des travailleurs peut être un atout important à avoir dans la poursuite des prestations d’indemnisation des travailleurs pour des blessures émotionnelles, mentales ou psychiatriques. Au Kenton Koszdin Law Office, notre équipe juridique a aidé de nombreux clients à obtenir des règlements importants pour des blessures liées au travail, qu’elles soient physiques ou psychologiques. Nous nous engageons à faire en sorte que vous receviez l’aide dont vous avez besoin pour vous remettre d’une incapacité temporaire ou permanente ou pour y faire face. Appelez-nous au (800) 438-7734 pour une évaluation gratuite ou une consultation à domicile.

Quelles sont les blessures psychiatriques couvertes par l’indemnisation des travailleurs de Californie ?

Selon le code du travail californien 3208.3, pour être admissible aux prestations d’indemnisation, une blessure psychiatrique doit répondre aux exigences suivantes :

1. L’employé doit avoir au moins six mois d’antécédents professionnels avec l’employeur.
2. L’affection psychiatrique doit figurer dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM-IV) publié par l’American Psychiatric Association (APA).
3. L’employé doit prouver que les événements réels de l’emploi sont la cause prédominante de l’affection psychiatrique (51 % ou plus).
4. Une affection psychiatrique causée par des actions personnelles de bonne foi et non discriminatoires ne peut être considérée comme une blessure liée au travail. Il peut s’agir, par exemple, d’une critique du travail ou de l’assiduité de l’employé, d’un changement d’affectation ou d’une décision concernant des augmentations ou des promotions. Dans ce cas, l’employeur a la charge de la preuve.
5. Une condition psychiatrique causée par le processus de litige ne donne pas droit à une indemnisation.
6. Une réclamation pour stress ou une réclamation pour blessure psychiatrique mentale déposée après le licenciement ou l’avis de licenciement n’est pas couverte par l’indemnisation des travailleurs, à moins que l’employeur n’ait eu connaissance de la blessure de l’employé ou des dossiers médicaux pour le traitement du traitement psychiatrique avant le licenciement.
7. Le stress n’est pas considéré comme une condition psychiatrique, selon le DSM-IV.

Pour renforcer votre demande et gagner en crédibilité, n’oubliez pas qu’il sera également nécessaire de rechercher un traitement ou un conseil approprié pour le traumatisme allégué.

Quels sont les différents types de réclamations psychiatriques ?

La loi californienne reconnaît deux types de réclamations psychiatriques selon que l’employé a souffert d’une blessure ou d’une condition physique en plus de la blessure émotionnelle ou mentale alléguée.

• Les réclamations mentales-physiques font référence aux blessures psychiatriques qui se produisent à la suite d’une douleur physique, d’une diminution de la capacité fonctionnelle ou de la perte d’une profession liée à un accident du travail. Les exemples de réclamations mentales-physiques comprennent les troubles du sommeil, la dépression, l’anxiété et les attaques de panique.
• Les réclamations mentales-mentales n’impliquent pas de blessure physique et peuvent être causées par un événement traumatique ou violent, comme le fait d’être témoin ou de subir des actes de violence, des crimes et des menaces d’abus physique ou sexuel au travail.

Considérer avant de déposer une demande d’indemnisation des travailleurs psychiatriques à Los Angeles

Comme pour la plupart des demandes d’indemnisation des travailleurs, il est important de comprendre le processus de demande et de savoir si vous avez de bonnes chances de succès. Un avocat compétent sera en mesure d’évaluer votre situation et de vous fournir des informations précieuses pour vous aider à prendre une décision éclairée.

La plupart des cas de blessures psychologiques sont fortement examinés et tous les aspects de la vie de l’employé peuvent être enquêtés par la compagnie d’assurance. La compagnie d’assurance se renseignera sur vos antécédents de traitement de santé mentale, votre mariage, vos enfants, vos parents, vos antécédents criminels, vos antécédents de litige, vos faillites et d’autres questions. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de divulguer autant de renseignements personnels, vous pourriez vouloir reconsidérer le dépôt d’une demande d’indemnisation pour troubles psychologiques ou stress.

Si vous avez travaillé chez l’employeur pendant moins de deux ans, vous aurez également plus de difficulté à prouver votre demande d’indemnisation, à moins qu’elle ne soit due à un événement violent soudain.

Si votre stress provient d’un conflit avec un superviseur ou un directeur et que le conflit concerne votre assiduité, votre performance au travail, votre évaluation du travail, votre affectation ou d’autres actions que vous considérez comme injustes, votre demande sera très probablement rejetée en vertu de la défense de l’action personnelle de bonne foi.

Trouver un avocat expérimenté qui vous convient

Si vous pensez avoir subi une blessure psychiatrique au travail, veuillez contacter Kenton Koszdin, avocat californien spécialisé dans les accidents du travail. Avec un avocat compétent à vos côtés, vos chances de réussite de votre demande d’indemnisation seront grandement améliorées. Soumettez un formulaire de contact en ligne ou appelez le (800) 438-7734 pour en savoir plus.

Blogs connexes &Liens

• Reconnaître les signes avant-coureurs d’un stress excessif au travail
• Les communautés mentale et juridique remettent en question les coupes dans les prestations de santé mentale de l’indemnisation des travailleurs de Californie
• État de Californie Département des relations industrielles Division de l’indemnisation des travailleurs Prévention des blessures psychiatriques

.