Objectif : Décrire les changements dans la diversité raciale et ethnique des membres d’une organisation professionnelle de santé universitaire nationale, l’Association académique de pédiatrie (APA), de 2009 à 2018.
Méthodes : Les données administratives de l’APA ont été utilisées pour l’étude. Notre échantillon était limité aux membres cotisants de l’APA avec des informations de profil complètes. Les données sur la race/ethnicité ont été recueillies par auto-déclaration et catégorisées comme blanc, hispanique, noir, asiatique ou autre. Le sexe a été obtenu par auto-déclaration (homme/femme). Le type de membre comprenait les médecins, les non-médecins ou les stagiaires et a été fourni par auto-déclaration. L’âge a été calculé en soustrayant l’année de cotisation de l’année de naissance. Des statistiques descriptives ont été utilisées. Des modèles log-linéaires ont été utilisés pour décrire les changements de race/ethnicité des membres et exprimés en tant que risque relatif.
Résultats : Trois mille cent quatre-vingt-seize individus uniques ont été inclus. L’adhésion à l’APA a augmenté de 1429 en 2009 à 1803 en 2018. Les femmes représentaient 68 % de l’échantillon. Six pour cent de l’échantillon s’est identifié comme noir, 5% comme hispanique, 12% comme asiatique et 74% comme blanc. En utilisant des modèles log-linéaires, la proportion de membres s’identifiant comme Noirs est passée de 4 % à 6 % (P < ,001), les Asiatiques de 8 % à 13 % (P < ,001) et les Hispaniques de 4 % à 5 % (P = 0,17).
Conclusions : L’APA a augmenté la représentation des minorités raciales et ethniques sous-représentées en médecine au sein de ses membres. L’APA et d’autres organisations professionnelles pédiatriques universitaires, peuvent s’appuyer sur ces tendances actuelles en continuant à investir dans des programmes axés sur l’augmentation des groupes minoritaires raciaux/ethniques sous-représentés en médecine.