La perte de votre emploi est extrêmement stressante. Votre situation financière pourrait être envoyée dans le désarroi, et vous pouvez être confus sur la raison pour laquelle vous avez été licencié. Vous pourriez être curieux de savoir si vous avez une base légale pour déposer un procès pour licenciement abusif. Bien que la Virginie soit un État où le travail est à volonté – ce qui signifie que les employeurs peuvent licencier leurs employés pour n’importe quelle raison – vous pouvez avoir droit à une indemnisation si vos droits ont été violés.
Pour savoir si vos droits ont été violés lorsque vous avez perdu votre emploi, prenez contact avec un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Virginie. Un avocat qualifié en droit du travail pourrait examiner les faits de votre cas, déterminer si votre employeur a enfreint la loi en vous laissant partir, et se battre pour obtenir une compensation pour vos pertes. Peu importe si votre employeur est aussi grand que le gouvernement fédéral, un avocat pourrait vous aider à lutter contre un licenciement injustifié de votre emploi.
L’emploi à volonté et le licenciement injustifié
Parce que la Virginie est un état d’emploi à volonté, tel que les employeurs pourraient licencier les employés à tout moment et pour presque n’importe quelle raison, cela ne signifie pas que chaque licenciement est légal. Les raisons légales pour laisser partir un employé comprennent :
- Des problèmes de performance, tels que le manque de productivité
- Congés excessifs
- Action criminelle
- Violation des politiques de l’entreprise
- Changements budgétaires
- Mauvaise adéquation à l’emploi et conflits de personnalité
- Insubordination
- Pas de raison du tout
Il existe encore des raisons spécifiques pour lesquelles un employé ne peut pas être licencié. Il s’agit notamment des pratiques discriminatoires ou de la punition pour une action protégée de l’employé. Il peut être bénéfique pour vous de discuter de toute perte d’emploi avec un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Virginie, orienté vers les détails, afin de comprendre la base d’un licenciement abusif et le potentiel d’une action en justice.
Quand est-il illégal de licencier un employé en Virginie ?
Bien que les employeurs en Virginie soient légalement autorisés à licencier leurs employés pour n’importe quelle raison, sans préavis, il est toujours illégal de licencier un employé pour des raisons discriminatoires. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas licencier un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de son âge, de son handicap, de son statut marital ou de sa citoyenneté. Il est important de savoir que ces lois ne s’appliquent qu’aux employeurs ayant un certain nombre d’employés. Parmi les autres raisons illégales de licencier un employé en Virginie, citons :
- Signalement d’un harcèlement
- Dénonciation
- Grossesse
- Prise de congé pour voter
- Service militaire
Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier un employé si cela viole l’ordre public. Cela signifie qu’une entreprise ne peut pas laisser partir quelqu’un pour des activités telles que l’obéissance à la loi, le refus de commettre un crime, le dépôt d’une demande d’indemnisation des accidents du travail ou le respect du devoir de juré. Un avocat de Virginie ayant de l’expérience dans le traitement des licenciements injustifiés pourrait déterminer si votre employeur remplit les conditions requises et si un licenciement injustifié pourrait conduire à un procès potentiel.
Indemnisation potentielle d’une réclamation pour licenciement injustifié
Si un employeur licencie injustement ses employés, il peut être tenu de payer des amendes. Le tribunal peut également demander à l’employeur d’indemniser l’ancien employé pour la perte de salaire et la détresse émotionnelle ou de réintégrer l’employé avec un salaire rétroactif. Dans certains cas, l’employeur peut également choisir de négocier une indemnité de départ. Un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Virginie pourrait examiner toute indemnité de départ qui vous est proposée pour s’assurer qu’elle est dans votre intérêt.
Le délai de prescription pour déposer une plainte pour licenciement abusif varie en fonction de la raison du licenciement illégal. Par conséquent, il est souvent vital qu’un avocat expérimenté examine une réclamation et aide à identifier la raison pour laquelle quelqu’un a été licencié. Pour un licenciement fondé sur la discrimination, les employés doivent déposer leur plainte dans les 300 jours. Cependant, lorsqu’un licenciement viole l’ordre public, les employés licenciés ont deux ans pour déposer leurs poursuites.
Un avocat de Virginie spécialisé dans les licenciements abusifs pourrait être un atout
Vous pouvez être confus et avoir peur de votre avenir après avoir été licencié. Si vous pensez avoir été licencié illégalement, un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Virginie pourrait vous aider à examiner votre cas. Même si vous êtes confronté à des réclamations pour licenciement abusif contre le gouvernement fédéral, un avocat chevronné pourrait vous représenter au tribunal, travailler pour démontrer le licenciement illégal et vous aider à obtenir un résultat favorable.