Egy újonnan alakult lelkészkereső bizottság gyakran nem tudja, hol kezdjen hozzá. Tudja, hogy új lelkipásztorra van szüksége, de az odáig vezető lépések általában ködösek. A sikeres és viszonylag fájdalommentes keresés érdekében a keresőbizottságoknak először is át kell gondolniuk a folyamatot.
Mielőtt elkezdené kiírni a munkaköri leírást és felhívni a jelölteket, szánjon időt arra, hogy átgondolja az alábbi kérdéseket.
A hosszú távon azok a keresőbizottságok lesznek a legsikeresebbek, amelyek a legegyértelműbbek az első lépéseknél.
Mi a játéktervünk?
Ez nem tűnik magától értetődőnek, de valószínűleg ez a legfontosabb lépés az egyházi munkatársak keresésére való felkészülésben. Ha a keresőbizottság már a keresés megkezdése előtt összeállít egy játéktervet, a keresés sokkal gördülékenyebben és gyorsabban fog haladni. Íme néhány példa a felteendő kérdésekre:
- Ki fogja vezetni ezt a csapatot?
- Mi lesz az egyes személyek feladata ebben a csapatban?
- Hol kezdjük el a keresést?
- Hogyan fogjuk válogatni és értékelni a jelölteket?
- Milyen eljárást alkalmazunk a jelöltek meghallgatására?
- Hogyan fogunk szavazni és döntést hozni?
Ezekkel a kérdésekkel kezdje, és próbáljon meg egy általános játéktervet készíteni a kereséshez.
Kit keresünk?
Ez egy kicsit ködösen hangzik, de a cél itt az, hogy kialakítsuk annak a lelkésznek a profilját, akit keresünk. Rendkívül nehéz lesz különbséget tenni a potenciális jelöltek között, ha nincs cél, amihez viszonyítani lehetne őket.
- Milyen háttérrel és tapasztalattal rendelkezik az ideális jelöltünk?
- Milyen tanítási stílust keresünk?
- Milyen típusú vezetőre van szükségünk?
Egy nagyszerű módja e profil elkészítésének, ha felmérést készít a gyülekezet körében, és megkérdezi őket, mit gondolnak az előző vezetőjükről, és mire vágynak egy új vezetővel kapcsolatban.
Melyek a nem tárgyalható követelményeink?
Egy figyelmeztető szó, mielőtt elkezdi ezt a jelöltprofilt: nincs tökéletes jelölt. Lehetetlen elvárni egy jelölttől, hogy képes legyen kipipálni az összes négyzetet, ezért a követelményeit arra összpontosítsa, amire a gyülekezetnek valóban szüksége van, nem csak arra, amit szeretne. Szánjon időt arra, hogy összeállítson egy listát az új lelkipásztor “kötelező kellékeiről”, amellyel az egész lelkipásztor-kereső bizottság egyet tud érteni.
Mi szerepel a kívánságlistánkon?
Ez egy olyan kérdés, amelynek megvitatásával könnyen több ülést is eltölthet, ezért érdemes lehet időkorlátot szabni a beszélgetésnek. A listán szereplő tételeket opcionális jelölőnégyzeteknek kell jellemeznie. Lényegében ezek a “kívánságlistás” tételek olyan dolgok, mint a legutóbb szolgált gyülekezet mérete vagy a közösséghez való kötődés.
Ez nem szabad, hogy a kék égről jövő gondolkodás legyen; inkább ezek lennének néhány lehetséges “bónusz” tulajdonság, amit a jelöltnél keresni kell. Olyan tulajdonságokról kellene szólnia, amelyeknek a gyülekezete örülne, de nem zárná ki a jelöltet, ha nem rendelkezik velük.
Milyen tanárt/prédikátort keresünk?
Meglepő lehet, hogy az esetek 75%-ában, amikor feltesszük a kérdést: “Milyen hosszú egy jó prédikáció?”, a lelkészkereső bizottság nem tudja a választ, vagy nem ért egyet vele. Szánjon időt a kutatásra, és tegye fel a szükséges kérdéseket annak megállapításához, hogy milyen típusú tanítót keres az új lelkipásztorában.
Néhány megfontolás, amelyet a bizottsággal megvitathat:
- Mi a jó átlagos prédikációs idő?
- Topikus vagy exegetikus prédikációs stílus?
- Relációs vagy intellektuális kommunikáció?
- Évente 52 vasárnap fog tanítani, vagy lesz támogató tanítás?
Ezeket a kérdéseket használd útmutatóként, amikor átgondolod, hogy milyen típusú kommunikátort keres a gyülekezet.
Mit vár el tőlünk a gyülekezet?
Milyen típusú lelkipásztort vár a gyülekezet? Milyen határidőn belül várják el ezt? Milyen típusú kommunikációt és visszajelzést várnak a folyamat során? Mindezeket a kérdéseket a legjobb, ha a lelkipásztor-kereső bizottság korán felteszi, hogy már a kezdetektől fogva foglalkozni lehessen velük.
Tervezze meg, hogy ezeket a válaszokat közli a gyülekezeti testülettel, hogy a teljes keresési folyamat során folyamatosan tájékoztatni tudja őket.
Az új lelkész megtalálása ijesztő feladat, de ha már az elején időt szán a felkészülésre, az hosszú távon kifizetődik. Ha felteszi ezt a 6 kérdést, akkor jó úton haladhat a következő vezető megtalálása felé.
Melyek azok a kérdések, amelyeket a keresőbizottságnak érdemes lenne feltennie?
Ha ez tetszett, akkor az 5 kérdés, amit a lelkészkereső bizottságnak fel kell tennie a gyülekezet munkatársainak
is tetszeni fog.