A brazil transzneműek munkaerő-piaci diszkriminációjának és befogadásának tapasztalatai

A brazil transzneműek munkaerő-piaci diszkriminációjának és befogadásának tapasztalatai

A brazil transzneműek munkaerő-piaci a brazil transzneműek munkaerő-piaci diszkriminációja és befogadása

A brazil transzneműek munkaerő-piaci diszkriminációjának és befogadásának tapasztalatai

Angelo Brandelli CostaI; Gabriel Mendes BrumI; Ana Paula Couto ZoltowskiII; Luciana Dutra-ThoméIII; Maria Inês Rodriguês LobatoIV; Henrique Caetano NardiII; Silvia Helena KollerV,VI

IPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), Brazília
IIUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Brazília
IIIFederal University of Bahia (UFBA), Brazília
IVHospital das Clínicas de Porto Alegre (HCPA), Brazília
VFederal University of Rio Grande (FURG), Brasil
VINorth-West University, África do Sul

Információk a fő szerzőről

ABSTRACT

A transznemű nők és férfiak továbbra is a diszkrimináció által motivált akadályokkal találkoznak mindennapi életükben és – bár sokkal kevésbé tanulmányozott módon – a kielégítő karrier elérésében. E tanulmány célja a transznemű nők és férfiak munkaerő-piaci diszkriminációjának leírása. Keresztmetszeti vizsgálatot végeztünk 384 olyan résztvevő adatainak felhasználásával, akik a születéskor kijelölt nemüktől eltérő neműnek vallották magukat. Jelenlegi munkahelyi helyzetüket illetően a transznemű nők 33,85%-a és a transznemű férfiak 45,16%-a nyilatkozott úgy, hogy nincs jelenlegi foglalkozása. Szép számmal számoltak be arról, hogy nemi identitásuk miatt elutasítottak egy munkalehetőséget. Azok, akik mégis kapnak munkát, diszkriminációnak vannak kitéve, és kevés vagy semmilyen társadalmi támogatást nem kapnak a kollégáiktól és a főnökeiktől. A jelen kutatás megerősíti a transzneműek munkaerő-piaci integrációját és tartós jelenlétét garantáló politikák szükségességét.

Kulcsszavak: transznemű emberek, munka, diszkrimináció

Összefoglaló

A transznemű nők és férfiak a mindennapi életükben és a kielégítő karrierre való törekvésükben továbbra is találkoznak a diszkriminációból eredő akadályokkal – ez utóbbit sokkal kevésbé vizsgálták. A tanulmány célja a transznemű nőkkel és férfiakkal szembeni munkaerő-piaci diszkrimináció leírása. Egy keresztmetszeti vizsgálatot végeztek 384 olyan résztvevővel, akik a születéskor kijelölt nemtől eltérő neműnek vallották magukat. A jelenlegi munkahelyi helyzetet illetően a transznemű nők 33,85%-a és a transznemű férfiak 45,16%-a nyilatkozott úgy, hogy jelenleg nincs foglalkozása. A résztvevők egy része arról számolt be, hogy nemi identitása miatt utasítottak el munkalehetőséget. Azok, akik munkát kaptak, diszkriminációnak vannak kitéve, és nem vagy alig kapnak társadalmi támogatást kollégáiktól és főnökeiktől. A jelen kutatás megerősíti, hogy olyan szakpolitikákra van szükség, amelyek biztosítják a transzneműek munkaerő-piaci integrációját és állandóságát.

Kulcsszavak: transznemű emberek, munka, diszkrimináció, befogadás

Összefoglalás

Las mujeres y los hombres transgénero continúan encontrando barreras en su vida diaria, motivadas por la discriminación, aunque mucho menos estudiadas, para lograr una carrera satisfactoria. El objetivo de este estudio es describir la discriminación en el mercado laboral de mujeres y hombres transgénero. Se realizó un estudio transversal con 384 participantes que identificon un género diferente al asignado al nacer. Con respecto a situaciones labourales actuales, el 33,85% de las mujeres transgénero y el 45,16% de los hombres transgénero declaron que no tenían una ocupación actual. Jó részük arról számolt be, hogy nemi identitásuk miatt nem kaptak munkalehetőséget. Azok, akiknek volt munkájuk, diszkriminációnak voltak kitéve, és nem vagy alig kaptak szociális támogatást a kollégáktól és a főnököktől. Ez a kutatás megerősíti a transznemű emberek munkaerő-piaci befogadását és megtartását biztosító politikák szükségességét.

Kulcsszavak: transznemű emberek, munka, diszkrimináció, befogadás.

Brazíliában jól ismert a leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű népességgel szembeni nagyfokú előítéletesség (Costa, Peroni, de Camargo, Pasley, & Nardi, 2015). A Trans Murder Monitoring Project szerint Brazíliában az egyik legmagasabb a transzneműekkel kapcsolatos gyilkosságok aránya a világon (Balzer/LaGata & Berredo, 2016). Az explicit erőszak mellett a transzneműek továbbra is közvetlen vagy közvetett diszkriminációval motivált akadályokkal találkoznak az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés (Costa et al., 2018) és – bár sokkal kevésbé vizsgált – a kielégítő karrier elérése terén (Brown et al., 2012; Scott, Belke, & Barfield, 2011).

A transzneműek számára a munkaügyi diszkrimináció hosszú útja az iskolában kezdődött. Ennek megfelelően az Egyesült Államokban élő transznemű fiatalok többsége nyilvánosságra hozta, hogy nemi identitása miatt nem érzi magát biztonságban az iskolában (Grossman és mtsai., 2009; Kosciw, Greytak, Giga, Villenas, & Danischewski, 2016). Az iskolai viktimizáció magas szintjéről is beszámoltak, a verbális és a fizikai erőszaktól kezdve (Day, Perez-Brumer, & Russell, 2018; Grossman és mtsai., 2009). Nem meglepő, hogy az ellenséges iskolai környezet számos káros hatással van a transznemű fiatalok tanulmányi sikerére és munkaerő-piaci elkötelezettségére (Birkett, Espelage, & Koenig, 2009; Greytak, Kosciw, Villenas, & Giga, 2016; Kosciw et al., 2016). Ezért az iskolai szinttől kezdve a transzneműek többféle akadállyal szembesülnek a munkába állásuk útjában (Carvalho, 2015; Sausa, Keatley, & Operario, 2007). Az iskolából való kimaradás okozta oktatási veszteségek még törékenyebb munkaerő-piaci beilleszkedést eredményezhetnek. Az iskolai zaklatás mellett a transzneműek a szexmunkásnak tekintett transznemű nőkkel kapcsolatos negatív sztereotípiákkal is szembesülnek, ami még az ezt a populációt célzó programokban és állami politikákban is megjelenik (Carvalho, 2015; Pelúcio, 2011; Pelúcio & Miskolci, 2009;). A társadalmi szerepek betöltésének kényszere azáltal, hogy túlnyomórészt férfiasnak vagy nőiesnek tekintett tevékenységeket választanak, szintén nehezítheti a munkaerőpiacra való beilleszkedésüket (Brown et al., 2012; Evans & Diekman, 2009). Továbbá a társadalmi és orvosi nemeket megerősítő folyamatok megvalósulására való várakozás késleltetheti a szakmai tevékenység megkezdését (Budge, Tebbe, & Howard, 2010).

Ez a tanulmány és az adatgyűjtéshez használt felmérés a kisebbségi stresszelmélet (Meyer, 2003) alapján készült. Ezt az elméletet a szexuális kisebbségeket érintő, diszkrimináció formájában jelentkező sajátos stresszorok megértésére dolgozták ki. Három tényezőt foglal magában: a megkülönböztetés közvetlen megtapasztalását, a megkülönböztetés anticipációját és az előítéletek internalizálását. A meleg férfiak, leszbikus nők és biszexuálisok mellett az elméletet sikeresen alkalmazták transznemű egyénekre is (Hendricks & Testa, 2012). A megbélyegzés és a diszkrimináció közvetlen és közvetett tapasztalatai még mindig a transzneműek szakmai fejlődésének elsődleges akadályai. A munkahelyi diszkrimináció megjelenhet mikroszisztémás szinten (pl. mikroagresszió, elnyomás a társak között, a hozzájuk közel álló emberek támogatásának hiánya), mezoszisztémás szinten (pl. az adott társadalmi vagy szakmai csoport, amelybe a transznemű egyén beilleszkedik) vagy makroszisztémás szinten (pl. az egészségügyi rendszer, az oktatási intézmények, a közpolitikák rossz alkalmazkodása). Ez a diszkrimináció növeli a transzneműek körében a szorongás, a depresszió, az aggodalom és az interperszonális nehézségek szintjét (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza, Watson, Chung, & Brack, 2012).

A munkahely és a kielégítő karrier fontossága ellenére a nemi identitás és a karrier alakulása közötti kapcsolat kevéssé kutatott és még mindig feltörekvő kutatási terület (Chung, 2003; Hill et al., 2017). Megfigyelték, hogy az LMBT-populációk esetében a megvalósult, érzékelt és várt diszkrimináció alapvető szerepet játszik a pályaválasztásban és a munkához való alkalmazkodásban (Schneider & Dimito, 2010). A különböző karrierfejlődési elméletek közül Gottfredson (1996) körülírási elmélete hasznosnak bizonyult a nemi identitás és a karrierfejlődés közötti összefüggések vizsgálatában, különösen a diszkrimináció hatásának figyelembevételével (Gottfredson, 1996).

Gottfredson (1996) javasolta, hogy az egyének a szakmai döntéseket a lehetőségek kizárásának és a választási lehetőségek szűkítésének folyamatán keresztül hozzák meg. A karrierépítés során az emberek hajlamosak elutasítani azokat a foglalkozásokat, amelyek: a) összeegyeztethetetlenek a nemükkel, b) társadalmi osztályuknak és képzettségi szintjüknek nem megfelelőnek ítélik őket, és c) nem felelnek meg az érdeklődési körüknek és értékeiknek. Az egyének tehát egy kognitív térképet építenek fel a potenciálisan életképesnek tartott foglalkozásokról. Ezt a folyamatot, amely az egyén számára elfogadható szakmák körülhatárolásához vezet, “körülírásnak” nevezzük (Gottfredson, 1996). A foglalkozási preferenciák a hozzáférhetőségi ítéletek és az észlelt foglalkozások közötti összeegyeztethetőség eredményeként jelennek meg. A hozzáférhetőség olyan akadályokra vagy lehetőségekre utal a társadalmi kontextusban, amelyek befolyásolják a személy esélyeit egy adott foglalkozás megszerzésére. A hozzáférhetőség észlelései olyan tényezőkön alapulnak, mint a foglalkozás értékelése egy preferált földrajzi területen és a megkülönböztetés anticipálása. Mivel a foglalkozások nem mindig hozzáférhetőek, engedményeket kell tenni. Általában az engedmények tipikus mintája először az érdekek, majd a presztízs feláldozása, végül pedig a szexuális tipizálásnak való engedés. Azt a folyamatot, amelynek során az egyén feladja a preferált karrieraspirációkat, ha azok nem esnek egybe a munka- vagy képzési lehetőségekkel, “elkötelezettségnek” nevezik (Gottfredson, 1996). A transznemű egyének tehát egy olyan szakmai pályával szembesülnek, amely tele van sajátosságokkal és nagyon speciális kihívásokkal, amelyeket figyelembe kell venni annak érdekében, hogy javuljon a munkalehetőségekhez való hozzáférésük. Ebben az összefüggésben a jelen tanulmány célja a transznemű egyének munkaerő-piaci diszkriminációval és befogadással kapcsolatos tapasztalatainak leírása.

Módszer

Résztvevők

Hétszázegy önkéntest kerestek meg az átfogó vizsgálatban való részvételre. Közülük 384 transznemű ember válaszolt a jelen tanulmányhoz kapcsolódó kérdésekre. A résztvevők átlagéletkora 26,79 év volt (SD = 8,78). A minta nagy részét (53,22%) a pályakezdő felnőttek tették ki (18 és 24 év közötti korosztály). A további szociodemográfiai jellemzőket az 1. táblázat tartalmazza.

Instrumentumok

A jelen tanulmányban használt eszköz a TransPULSE projektben (TransPULSE, 2012) használt felmérés adaptált változata volt, amely az egyik első nagyszabású tanulmány volt, amely a transznemű népesség egészségügyi szükségleteivel és sebezhetőségével, valamint az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésük akadályaival foglalkozott. A TransPULSE felmérést lefordították és portugál nyelvre adaptálták, kifejezetten a brazil transzneműek körében történő használatra. A fordítást és az adaptációt a nemi és szexuális sokszínűség területén dolgozó egészségügyi szakemberek egy csoportja végezte, és a brazíliai transznemű közösségek tagjai értékelték. A kultúrák közötti adaptáció eljárása a Nemzetközi Tesztbizottság (2017) alapján történt, a következő lépések szerint: (1) kontextuális egyenértékűség és szakértői bizottság általi felülvizsgálat; (2) fordítás; (3) a célközönség általi értékelés; és (4) az eszköz eredeti szerzői általi értékelés. Az eszköz főbb módosításai a brazil állami egészségügyi rendszer sajátosságaihoz, a célcsoport faji/etnikai hátteréhez, valamint a brazil kultúrspecifikus nemi identitás travesti (lásd alább) beillesztéséhez kapcsolódtak. A jelen tanulmányban a vizsgált szociodemográfiai változók a nemi identitás, a résztvevő lakóhelye szerinti város lakosságának száma, az etnikai hovatartozás és az iskolai végzettség voltak. A nemi identitást a kétkérdéses módszerrel (a születéskor kijelölt nem és a jelenlegi nemi identitás) értékelték, és az alanyokat akkor tekintették alkalmasnak a részvételre, ha a születéskor kijelölt nemtől eltérő nemről számoltak be (Reisner et al., 2014). Brazíliában a szervezett társadalmi mozgalmak a travesti, a transzszexuális és a transz személy (férfi vagy nő) kifejezéseket részesítik előnyben az angolszász transznemű ernyőfogalommal szemben (Carvalho, 2018; Carvalho & Carrara, 2013). A travesti egy Brazíliában használt, kulturálisan specifikus nemi identitású kifejezés (Barbosa, 2013). A résztvevők önbevallásuk szerinti nemi identitásuk alapján a transznemű nők, a transznemű férfiak vagy a nemileg sokszínű személyek kategóriájába sorolták át őket. Transznemű nők voltak azok, akiket születésükkor férfinak jelöltek, de nőként, transz nőként vagy travesztiként azonosították magukat. A transznemű férfiak azok voltak, akiket születésükkor nőként jelöltek meg, de férfiként vagy transz férfiként azonosították magukat, míg a nemileg sokszínű személyek azok voltak, akik a nemi binaritáson kívüli nemmel azonosították magukat. A nemileg sokszínű személyeket kizárták a jelen elemzésből.

A nemzetiséget a Brazil Földrajzi és Statisztikai Intézet népszámlálási kategóriái alapján értékelték: fehér, fekete, ázsiai (főként kelet-ázsiai) és őslakos. A pardo kategóriát is használták, amely általában a vegyes fajú brazilokra utal, jellemzően a fehér, az afro- és az őshonos brazilok keverékére.

A résztvevők jelenlegi foglalkozásával kapcsolatos változók (a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet foglalkozások nemzetközi szabványos osztályozása szerint ): irodai kisegítő alkalmazottak (pl, gépírónő, ügyfélszolgálat); szolgáltatási és értékesítési dolgozók (pl. esztétikai, fodrász, sminkes, pincérnő/pincér, konyhai, személyi gondozó, biztonsági); műszaki és társszakemberek (pl. adminisztráció, informatika, jog, kultúra, egészségügy, tudomány, mérnöki tudományok); szakemberek (pl., oktatás, informatika, jog, kultúra, egészségügy, természettudományok, mérnöki tudományok); mezőgazdasági, erdészeti és halászati szakmunkások; kézműves és kapcsolódó szakmákban dolgozók (pl. ruhaipari, élelmiszeripari, építőipari, festő, elektronikai, fémipari); üzem- és gépkezelők és összeszerelők (pl. gépkezelő, járművezető, gyári munkás); menedzserek (pl., ügyvezető, adminisztrátor); fegyveres erők foglalkozásai (pl. katonaság, rendőrség); és egyszerű foglalkozások (pl. takarító, konyhai kisegítő, szexuális munka, utcai munka, szemétszedés, bányászat)

A jelenlegi foglalkoztatási státuszt egy feleletválasztós kérdéssel értékelték, amelyet a brazil transzneműek közösségének hozzájárulásával hoztak létre a validálási folyamat során. Ennek a kérdésnek az a lényege, hogy értékelje a kevésbé formális foglalkozásokat és foglalkoztatási státuszokat, amelyeket az ILO-osztályozás nem foglal magában. A résztvevőknek arra kellett válaszolniuk, hogy munkanélkülinek, alkalmazottnak, önfoglalkoztatónak/vállalkozónak, diáknak vagy gyakornoknak, háziasszonynak/házastársnak, informális munkát végzőnek, harmadik féltől segítséget kapónak, önkéntes munkát végzőnek, munkanélküli segélyben, rokkantsági vagy betegségi segélyben részesülőnek és/vagy nyugdíjasnak tartják-e magukat.

A résztvevőket a munkával való elégedettségről is megkérdezték: “dolgozik-e az Ön által preferált területen?”, valamint a nem az Ön által preferált területen való munkavégzés okait. Végül a résztvevők válaszoltak a nemi identitásukkal kapcsolatos munkahelyi diszkriminációról és társadalmi támogatásról, valamint a fizetett szexuális kapcsolatok létesítésének okairól.

Adatgyűjtési eljárások és etikai megfontolások

Az adatok gyűjtése két brazil államban történt: Rio Grande do Sul és São Paulo. Mindkét államban vannak nemi identitásprogramok, amelyek nemi identitást megerősítő műtéteket biztosítanak az egyetemi kórházakban (amelyek Brazíliában államiak). Mivel a brazil nemzeti egészségügyi rendszer georeferált ellátást biztosít, a nemi megerősítést kérő betegeknek abban az államban kell elvégezniük ezeket az eljárásokat, ahol élnek. Az ezeken a programokon részt vevő transznemű embereket arra kérték, hogy 2014 januárja és júniusa között önként válaszoljanak a felmérés elektronikus változatára egy tablet segítségével. A kérdőív az interneten is elérhető volt egy online Facebook-hirdetményen keresztül, amely a transznemű lakosságot célozta meg két időszakban: 2014 július-október és 2015 január-március között. Az adatgyűjtés idején az ebben a tanulmányban figyelembe vett kórházak voltak az egyetlenek a két államban, amelyek nemi identitást megerősítő ellátást nyújtottak. Megkérdeztük az online mintában résztvevőket, hogy jelenleg a kórházakban részesülnek-e ellátásban, és kizártuk azokat, akik igennel válaszoltak. Mivel a felmérés eredményeiben nem volt statisztikailag szignifikáns különbség a nemi identitást megerősítő programokon részt vevő résztvevők mintája és a Facebook-bejelentésre reagáló résztvevők mintája között, az eredmények részben közölt elemzésekben ezeket összevontuk.

Ezt a vizsgálatot az Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), a Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) és az Instituto de Psiquiatria do Hospital de Clínicas da Universidade de São Paulo (IPQ-USP) intézményi felülvizsgálati bizottsága és humán etikai bizottságai hagyták jóvá. Minden résztvevőtől írásbeli beleegyező nyilatkozatot kaptunk.

Adatelemzési eljárások

Az összes változó leíró elemzését (gyakoriság és százalékos arány) a két csoportra: a transznemű férfiakra és a transznemű nőkre vonatkozóan számoltuk ki. Az eredményeket a következő sorrendben mutatjuk be: szociodemográfiai jellemzők, jelenlegi foglalkozás az ILO-kritériumok alapján, jelenlegi munkakörülmények, elégedettség a munkával és annak okai, hogy nem a preferált területen dolgoznak, diszkrimináció és társadalmi támogatás a munkahelyen, végül a szexmunkával kapcsolatos összefüggések és motivációk.

A két csoport (transznemű férfiak és transznemű nők) közötti különbségeket chi-square vagy – adott esetben – Student’s t-teszt segítségével számoltuk ki. Minden chi-négyzet és t-próba számításnál a P-értékek szerepelnek A t-próba hatásméreteihez Cohen d értékét, a chi-négyzethez pedig Cramer V értékét használtuk.

Eredmények

Amint a 2. táblázat mutatja, a résztvevők leggyakrabban arról számoltak be, hogy jelenleg nem rendelkeznek foglalkozással: a transznemű nők 33,85%-a, a transznemű férfiak 45,16%-a nem dolgozik jelenleg. A dolgozók közül a leggyakoribb foglalkoztatási terület a szolgáltatások és értékesítés volt, a transznemű nők 16,15%-a és a transznemű férfiak 7,92%-a dolgozott ezen a területen, ezt követte az elemi foglalkozás a transznemű nők 16,15%-ával és a transznemű férfiak 7,44%-ával. Ami az iskolai végzettséget illeti, az összesített minta 17,89%-a rendelkezett valamilyen szintű felsőfokú végzettséggel, 64,58%-uk pedig középiskolát végzett.

A jelenlegi foglalkoztatási státuszt illetően (3. táblázat), még ha volt is lehetőség rugalmasabb foglalkozási státusz választására, a transznemű nők 25%-a és a transznemű férfiak 29,03%-a munkanélkülinek vallotta magát. Nemek szerinti különbségeket találtunk azok között, akik önfoglalkoztatónak (több transznemű nő), diáknak vagy gyakornoknak (több transznemű férfi) és háztartásbelinek/házastársnak (több transznemű nő) vallották magukat.

A munkával való elégedettséget illetően a transznemű nők 36,15%-a és a transznemű férfiak 26,61%-a jelezte, hogy nem az általa preferált területen dolgozik. A 4. táblázatban leírtak szerint a leggyakrabban említett ok (a transznemű nők 42,17%-a és a transznemű férfiak 59,14%-a) a szükséges iskolai végzettség vagy képesítés hiánya volt, ezt követte a diszkriminációtól való félelem (a transznemű nők 35,15%-a és a transznemű férfiak 27,14%-a).A transznemű nők 22,29%-a és a transznemű férfiak 16,13%-a), majd a korábban tapasztalt diszkrimináció (a transznemű nők 22,29%-a és a transznemű férfiak 16,13%-a).

A transznemű nők 28,20%-a (n=66) és a transznemű férfiak 29,91%-a (n=32) számolt be arról, hogy munkahelyi diszkrimináció áldozatává vált. A transz férfiak és nők között nem volt statisztikailag szignifikáns különbség (chi-négyzet = .10, p = .75, Cramer V = .02). Amint az 5. táblázatban látható, a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban a transznemű nők 77,11%-a és a transznemű férfiak 64,23%-a számolt be arról, hogy életében legalább egyszer elutasítottak egy munkalehetőséget transzneműsége miatt, ez a különbség statisztikailag szignifikáns volt.

A résztvevőket arról is megkérdezték, hogy korábban volt-e szexuális kapcsolatuk pénzért, lakásért, kábítószerért, élelmiszerért vagy más szükségletekért cserébe. A transznemű nők 40,77%-a válaszolt igennel, szemben a transznemű férfiak 5,79%-ával. Azokat, akik igennel válaszoltak, a továbbiakban arról kérdezték, hogy milyen okok vezettek ehhez; a résztvevők több lehetőséget is választhattak. Amint a 6. táblázat mutatja, a pénzügyi okok a legelterjedtebbek: a transznemű nők 66,98%-a és a transznemű férfiak 42,86%-a számolt be arról, hogy azért vállalt szexmunkát, hogy kifizesse a számlákat; a transznemű nők 37,74%-a és a transznemű férfiak 14,29%-a számolt be arról, hogy azért vállalt szexuális kapcsolatot, mert az jelentős jövedelmet biztosított; és 36%-a számolt be arról, hogy azért vállalt szexuális kapcsolatot, mert az jelentős jövedelmet biztosított.A transznemű nők 79%-a és a transznemű férfiak 14,29%-a közölte, hogy azért vállalt szexuális kapcsolatot, hogy kifizesse a transzszexualitással kapcsolatos kiadásokat (hormonok, műtét stb.).

Diszkusszió

Tudomásunk szerint ez az első brazil tanulmány, amely a transzneműek munkaerőpiacra való bevonását írja le. A munkanélküliség, az alulfoglalkoztatottság és a jelenlegi foglalkozással való elégedetlenség magas prevalenciáját találtuk. Az egyik leglényegesebb eredmény az volt, hogy a transznemű nők 33,85%-a és a transznemű férfiak 45,16%-a jelezte, hogy jelenleg nem dolgozik (2. táblázat). Ehhez képest 2014 decemberében Brazília történelmének legalacsonyabb munkanélküliségi rátáját érte el, az általános népesség 4,30%-a nem volt foglalkoztatott (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2015).

Noha a megfelelő képesítés hiánya volt a leggyakoribb oka a diszkriminációtól való félelemnek, a korábbi diszkriminációs tapasztalatok szintén fontos indokot jelentettek arra, hogy miért nem vállalnak kielégítő szakmát. Az eredmények megerősítik azt a következtetést, hogy a diszkrimináció objektív (pl. a diszkriminációnak való tényleges kitettség) és szubjektív (pl. a jövőbeli diszkriminációs tapasztalatokkal kapcsolatos szorongás és félelem) módon egyaránt akadályozza a munkavállalást (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza et al., 2012). A (várt vagy tapasztalt) diszkrimináció fontos akadály, amellyel a transznemű emberek rendszeresen szembesülnek a konkrét szakmai tevékenységekhez való hozzáférés során. Ez negatívan befolyásolja a munkával való elégedettséget, és stresszt és szorongást eredményez (Dispenza et al., 2012). Figyelemre méltó, hogy az általános népességnél magasabb formális végzettség nem elegendő a transznemű minta számára a diszkriminációs helyzetek leküzdéséhez és a kielégítő munkahely megtalálásához. Mintánkban 17,89% rendelkezett valamilyen szintű felsőfokú végzettséggel, 64,58% pedig középiskolát végzett. Ezek lényegesen magasabbak a brazil általános népességhez képest, amelynek százalékos aránya 13,50% a felsőfokú végzettség és 26,40% a középiskolai végzettség tekintetében (IBGE, 2016). Ez még az LMB közösséggel összehasonlítva is igaz. Bár Brazíliából még nincsenek adatok, az Egyesült Államokból származó 3838 fős mintában (Kattari, Whitfield, Walls, Langenderfer-Magruder, & Ramos, 2016) a cisgender LMBQ személyekhez képest magasabb volt a diszkrimináció a foglalkoztatásban a transzneműeknél (Kattari, Whitfield, Walls, Langenderfer-Magruder, & Ramos, 2016).

Eredményeink arra utalnak, hogy a transznemű nők és transznemű férfiak “körülírási” folyamatát (Gottfredson, 1996) az oktatási hiányosságok és a diszkrimináció mint a foglalkoztatáshoz való hozzáférést akadályozó tényezők jellemzik. A legtöbbjüknek nincs munkája, mivel a jelen tanulmány szerint a transznemű férfiak és nők jó része arról számolt be, hogy nemi identitása miatt nem kapott munkalehetőséget. A résztvevők nagyjából fele, akiknek sikerült munkát találniuk, arról számolt be, hogy legalább valamilyen szintű támogatást kaptak a főnököktől és a kollégáktól, míg a másik fele arról számolt be, hogy kevés vagy semmilyen támogatást nem kapott (5. táblázat).

Az adatainkból az is kiderül, hogy a transznemű nőket életük során legalább egyszer gyakrabban utasítják el az állást, mint a transznemű férfiakat. Erről a szempontról már beszámoltak brazíliai (Baggio, 2017) és egyesült államokbeli (Sevelius, 2013) kvalitatív tanulmányokban. Ebben a tekintetben, összhangban a korábbi nemzetközi szakirodalommal, a transznemű nőket nagyobb mértékben diszkrimináltnak találták, mint a transznemű férfiakat (Bradford, Reisner, Honnold, & Xavier, 2013). Ugyanakkor eredményeink azt mutatják, hogy a transznemű férfiak arról számoltak be, hogy a kollégáik és főnökeik támogatásának hiányától szenvednek, kevesebbet dolgoznak az általuk preferált területeken, és jelenleg gyakrabban munkanélküliek, mint a transznemű nők.

Adataink alátámasztani látszanak Gotterson (1996) hipotézisét, miszerint a munka korlátozott hozzáférhetősége arra ösztönzi a transznemű nőket és férfiakat, hogy engedményeket tegyenek. Eleinte úgy tűnik, hogy feláldozzák érdekeiket, törekvéseiket, presztízsüket és végül nemi identitásuk egyes aspektusait. Úgy tűnik, hogy egyes munkaválasztási lehetőségeket a diszkrimináció olyan mértékben korlátozza, hogy a szexmunka a pénzszerzés megvalósítható alternatívájává válik. Ennek megfelelően gyakran gazdasági szükségletekről számoltak be a szexmunka vállalásának okaként: azért csinálják, hogy “kifizessék a számlákat”; azért csinálják, mert “jelentős jövedelmet biztosít”; és “a transzszexualitással kapcsolatos kiadások kifizetésére”. Nincs arra utaló jel, hogy e tanulmány résztvevői karrierérdekek és -értékek miatt végeztek volna fizetett szexuális tevékenységet.

A túlélő szexmunka egy olyan kifejezés, amelyet az alapvető megélhetés eszközeként pénzért vagy más árucikkekért cserélt szex megjelölésére hirdettek meg (Shannon et al., 2007). Amint azt máshol leírtuk (Fontanari et al., 2018), a szexmunka választását egy olyan brazil nemzet kontextusában kell értelmezni, ahol a szexmunka nem kriminalizált, de a jogszabályok megakadályozzák annak intézményesülését (stricik és speciális prostitúciós házak) (Bindman, 1997). Szabályozatlan, és nincsenek támogató mechanizmusok vagy oktatási források, amelyek garantálnák a gyakorlatot folytató egyének biztonságát. Ennek eredményeként a szexmunkások gyakran kiszolgáltatottak (Garcia, 2008; Operario, Soma, & Underhill, 2008). Bár a szerzők úgy vélik, hogy a szexmunka gyakorlásához való jogot garantálni kell, elismerjük, hogy egyes brazil kontextusokban – mint például a jelen kutatásban – a túlélő szexmunka a választás és a támogatás hiánya miatt a transznemű nők életének más aspektusaiban.

Egy másik szempont a magukat autonóm vagy egyéni vállalkozóknak valló résztvevőkre vonatkozik. Chung (2003) arról számol be, hogy a leszbikus, meleg és biszexuális emberek által a munkaerőpiacon leginkább használt megküzdési stratégiák közé tartozik az autonómia. Ez a hivatalos munkahely megszerzésének és megtartásának nehézségei miatt válik kiemelkedővé. Ugyanez lehet a helyzet a mintánkban szereplő transznemű emberek esetében is, mivel a számlák kifizetése volt a leggyakoribb válasz a szexmunka gyakorlására.

A jelen tanulmánynak van néhány korlátja. Először is, a kutatásban használt minta nem volt reprezentatív az összes brazil államra nézve; következésképpen az ezeken az adatokon alapuló országos becslések torzíthatnak. Továbbá megjegyzendő, hogy a minta iskolai végzettsége magasabb a brazil átlagnál, és a kevésbé képzett transzneműek további akadályokkal szembesülhetnek a munkalehetőségekhez való hozzáférés terén. Ezért ezek az eredmények jobbak lehetnek, mint amire az általános transznemű népesség körében számíthatnánk. Mivel a résztvevők valamivel több mint fele feltörekvő felnőtt korú (18 és 24 év közötti), lehetséges, hogy azok közül, akik arról számoltak be, hogy jelenleg nem dolgoznak, többen felsőoktatási hallgatók, ezt a kérdést ez a cikk nem vizsgálja.

A transznemű populációk számára nyújtott karrier-tanácsadás még mindig kezdeti stádiumban van. E tanulmány célja az volt, hogy hozzájáruljon a transznemű egyének munkalehetőségeinek és korábbi tapasztalatainak leírásához. Sajnos, legalábbis a transznemű nők és férfiak esetében a munka, a karrierépítés és a diszkrimináció erősen összefügg. Ebben a szerencsétlen kontextusban a tanácsadás segíthetne a lehetséges karrierutak kibővítésében és a transzneműek számára a diszkriminációval kapcsolatos tapasztalatok feldolgozásában (Budge et al., 2010). Végezetül, a munkahelyi nemi megkülönböztetés elleni állami politikák és jogi védelem alapvető fontosságúak e népességcsoportok bevonása érdekében. Alternatívák a befogadó oktatási szolgáltatások létrehozása és a kvóták elfogadása a szakmai állásokban a magánvállalatoknál és a közszférában.

Baggio, M. C. (2017). A transznemű emberek és a szervezetek közötti kapcsolatról: a szervezeti sokszínűséggel kapcsolatos tanulmányok új témái. REGE-Revista de Gestão, 24(4),360-370. https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.02.001

Balzer/LaGata, C. & Berredo, L; (2016). Transrespect versus Transphobia Worldwide (TvT) c /o Transgender Europe (TGEU). Retrieved from https://transrespect.org/wp-content/uploads/2016/11/TvT-PS-Vol14-2016.pdf

Barbosa, B. C. (2013). “Szörnyszülöttek és kurvák”: a travesti és a transzszexuális kategóriák használata . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 352-379. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200016

Bindman, J (1997). A prostitúció szexmunkaként való újrafogalmazása a nemzetközi napirenden. Retrieved from http://www.walnet.org/csis/papers/redefining.html

Birkett, M., Espelage, D. L., & Koenig, B. (2009). LMB és kérdező diákok az iskolákban: A homofób zaklatás és az iskolai klíma moderáló hatása a negatív eredményekre. Journal of Youth and Adolescence, 38(7),989-1000. Retrieved from https://search.proquest.com/docview/204637926?accountid=8034

Bradford, J., Reisner, S. L., Honnold, J. A., & Xavier, J. (2013). A transzneműséggel kapcsolatos diszkriminációval kapcsolatos tapasztalatok és az egészségre gyakorolt hatások: a Virginia Transgender Health Initiative Study eredményei. American Journal of Public Health, 103(10),1820-1829. https://doi.org/10.2105/AJPH.2012.300796

Brown, C., Dashjian, L. T., Acosta, T. J., Mueller, C. T., Kizer, B. E., & Trangsrud, H. B. (2012). A férfi-nő transzszexuálisok karriertapasztalatai. The Counseling Psychologist, 40(6),868-894. https://doi.org/10.1177/0011000011430098

Budge, S. L., Tebbe, E. N., & Howard, K. A. S. (2010). A transznemű egyének munkatapasztalatai: Az átmenet és a karrierdöntési folyamatok tárgyalása. Journal of Counseling Psychology, 57(4),377-393. https://doi.org/10.1037/a0020472

Carvalho, M. (2015). Muito Prazer, Eu Existo! Visibilidade e reconhecimento no ativismo de pessoas trans no Brasil. (Doktori disszertáció, Universidade do Estado do Rio de Janeiro). Retrieved from http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8975

Carvalho, M. (2018). “Travesti”, “mulher transexual”, “homem trans” e “não binário”: interseccionalidades de classe e geração na produção de identidades políticas. . Cadernos Pagu, 52, e185211. https://doi.org/10.1590/1809444920100520011

Carvalho, M., & Carrara, S. (2013). A transz jövő felé? Hozzászólások a travesti és transzszexuális mozgalom történetéhez Brazíliában. . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 319-351. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200015

Chung, Y. B. (2003). Karrier-tanácsadás leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű személyekkel: A következő évtized. The Career Development Quarterly, 52(1),78-86. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2003.tb00630.x

Costa, A. B., da Rosa Filho, H. T., Pase, P. F., Fontanari, A. M. V., Catelan, R. F., Mueller, A., … Koller, S. H. (2018). A brazil transznemű és nemileg sokszínű emberek egészségügyi szükségletei és hozzáférési akadályai. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),115-123. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0527-7

Costa, A. B., Peroni, R. O., de Camargo, E. S., Pasley, A., & Nardi, H. C. (2015). Előítéletek a nemi és szexuális sokszínűséggel szemben egy brazil állami egyetemen: elterjedtség, tudatosság és az oktatás hatása. Szexualitáskutatás és szociálpolitika, 12(4),261-272. https://doi.org/10.1007/s13178-015-0191-z

Day, J. K., Perez-Brumer, A., & Russell, S. T. (2018). Biztonságos iskolák? Transznemű fiatalok iskolai tapasztalatai és az iskolai klíma megítélése. Journal of Youth and Adolescence, 47, 1731-1742. https://doi.org/10.1007/s10964-018-0866-x

Dispenza, F., Watson, L. B., Chung, Y. B., & Brack, G. (2012). A női-férfi transznemű személyek karrierrel kapcsolatos diszkriminációval kapcsolatos tapasztalatai: A Qualitative Study. The Career Development Quarterly, 60(1),65-81. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2012.00006.x

Evans, C. D., & Diekman, A. B. (2009). A motivált szerepválasztásról: Nemi hiedelmek, távoli célok és karrierérdeklődés. Psychology of Women Quarterly, 33(2),235-249. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2009.01493.x

Fontanari, A. M. V., Rovaris, D. L., Costa, A. B., Pasley, A., Cupertino, R. B., Soll, B. M. B., … & Bau, C. H. D. D. (2018). A gyermekkori bántalmazás összefügg a pszichoszociális eredmények romlásával a felnőttkori életben a dél-brazíliai transznemű nők esetében. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),33-43. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0528-6

Garcia, M. R. V. (2008). Prostitúció és illegális tevékenységek az alacsony jövedelmű travestisek körében . Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 11(2),241-256. Retrieved from http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172008000200008&lng=pt&tlng=pt

Gottfredson, L. S. (1996). Gottfredson elmélete a körülírásról és a kompromisszumról. In. D. Brown & L. Brooks (szerk.), Pályaválasztás és fejlődés (pp. 179-232). San Francisco: Jossey-Bass.

Greytak, E. A., Kosciw, J. G., Villenas, C., & Giga, N. M. (2016). A kötekedéstől a kínzásig: School Climate Revisited (Az iskolai klíma felülvizsgálata). Egy felmérés amerikai középiskolás diákok és tanárok körében. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network (GLSEN). Retrieved from https://www.glsen.org/article/teasing-torment-school-climate-revisited-survey-us-secondary-school-students-and-teachers

Grossman, A. H., Haney, A. P., Edwards, P., Alessi, E. J., Ardon, M., Howell, T. J., … Haney, A. P. (2009). Leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű fiatalok beszélnek az iskolai erőszak megtapasztalásáról és megküzdéséről: Egy kvalitatív tanulmány. Journal of LGBT Youth, 6(1),24-46. https://doi.org/10.1080/19361650802379748

Hendricks, M. L., & Testa, R. J. (2012). A transznemű és nemi szempontból nem konform kliensekkel végzett klinikai munka fogalmi kerete: A kisebbségi stresszmodell adaptációja. Szakmai pszichológia: Research and Practice, 43(5),460-467. https://doi.org/10.1037/a0029597

Hill, B. J., Rosentel, K., Bak, T., Silverman, M., Crosby, R., Salazar, L., & Kipke, M. (2017). A foglalkoztatással kapcsolatos egyéni és strukturális tényezők feltárása a fiatal színes bőrű transznemű nők körében egy ingyenes transznemű jogi erőforrásközpont segítségével. Transzneműek egészsége, 2(1),29-34. https://doi.org/10.1089/trgh.2016.0034

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (2015). Indicadores IBGE: Pesquisa Mensal de Emprego – Janeiro 2015. Retrieved from https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/periodicos/231/pme_2015_jan.pdf

International Test Commission (ITC). (2017). Az ITC iránymutatása a tesztek fordításához és adaptálásához. Retrieved from www.InTestCom.org

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2016). Pesquisa nacional por amostra de domicílios: síntese de indicadores. Rio de Janeiro: IBGE. Retrieved from https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv98887.pdf

Kattari, S. K., Whitfield, D. L., Walls, N. E., Langenderfer-Magruder, L., & Ramos, D. (2016). A nemek rendfenntartása a lakhatási és foglalkoztatási diszkrimináción keresztül: transznemű és ciszgender LMBQ egyének diszkriminációs tapasztalatainak összehasonlítása. Journal of the Society for Social Work and Research, 7(3),427-447. https://doi.org/10.1086/686920

Kosciw, J. G., Greytak, E. A., Giga, N. M., Villenas, C., & Danischewski, D. J. (2016). A 2015-ös országos iskolai klímavizsgálat: A leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és queer fiatalok tapasztalatai nemzetünk iskoláiban. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network. Retrieved from https://www.glsen.org/article/2017-national-school-climate-survey

Meyer, I. H. (2003). Előítéletek, társadalmi stressz és mentális egészség leszbikus, meleg és biszexuális populációkban: fogalmi kérdések és kutatási bizonyítékok. Psychological bulletin, 129(5),674-697. https://doi.org/10.1037/0033-2909.129.5.674

Operario, D., Soma, T., & Underhill, K. (2008). Szexmunka és HIV-státusz a transznemű nők körében: szisztematikus felülvizsgálat és metaanalízis. JAIDS Journal of Acquired Immune Deficiency Syndromes, 48(1),97-103. https://doi.org/10.1097/QAI.0b013e31816e3971.

Pelúcio, L., & Miskolci, R. (2009). A deviancia megelőzése: az AIDS-apparátus és a másként gondolkodó szexualitások repatologizálása . Sexualidad, Salud y Sociedad-Revista Latinoamericana, 1, 125-157. Retrieved from http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/SexualidadSaludySociedad/article/view/29/133

Pelúcio, L. (2011). A másság társadalmi markerei az AIDS-szel megbirkózó transzvesztiták tapasztalataiban . Saúde e Sociedade, 20(1),76-85. https://doi.org/10.1590/S0104-12902011000100010

Reisner, S. L., Conron, K. J., Tardiff, L. A., Jarvi, S., Gordon, A. R., & Austin, S. B. (2014). A transznemű és más nemi kisebbségi populációk egészségének nyomon követése: a születési nemi és nemi identitással kapcsolatos felmérési tételek érvényessége fiatal felnőttek amerikai nemzeti kohorszában. BMC Public Health, 14(1),1224. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-1224

Sausa, L. A., Keatley, J., & Operario, D. (2007). A szexmunka észlelt kockázatai és előnyei a színes bőrű transznemű nők körében San Franciscóban. Archives of Sexual Behavior, 36(6),768-777. https://doi.org/10.1007/s10508-007-9210-3

Schneider, M. S., & Dimito, A. (2010). A leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű emberek karrier- és tanulmányi választását befolyásoló tényezők. Journal of Homosexuality, 57(10),1355-1369. https://doi.org/10.1080/00918369.2010.517080

Sevelius, J. M. (2013). A nemek megerősítése: Keretrendszer a színes bőrű transznemű nők kockázati viselkedésének konceptualizálásához. Sex Roles, 68(11-12), 675-689. https://doi.org/10.1007/s11199-012-0216-5

Shannon, K., Bright, V., Allinott, S., Alexson, D., Gibson, K., & Tyndall, M. W. (2007). Közösségi alapú HIV-megelőzési kutatás a túlélő szexmunkát végző, kábítószer-használó nők körében: a Maka projekt partnerség. Harm Reduction Journal, 4(1),20. https://doi.org/10.1186/1477-7517-4-20

Scott, D. A., Belke, S. L., & Barfield, H. G. (2011). Karrierfejlesztés transznemű főiskolai hallgatókkal: következmények a karrier- és foglalkoztatási tanácsadók számára. Journal of Employment Counseling, 48(3),105-113. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2011.tb01116.x

TransPULSE (2012). Tartományi felmérés. Retrieved from http://transpulseproject.ca/wp-content/uploads/201