A gyülekezet növekedésének legjobb hosszú távú stratégiája – Dan Reiland

A gyülekezet növekedésének legjobb hosszú távú stratégiája nem a gyülekezet növekedése.

A számokra (látogatottság) való összpontosítás rövid távú és rövidlátó stratégia.

Nehéz fenntartani az esemény- és programközpontú megközelítést. Több munkatársat és önkéntes energiát igényel, ritkán biztosít jelentős vagy tartós növekedést, és gyakran kimerítő.

A lelki képzés (tanítványság) a növekedés alapvető alapja, de én inkább az önkéntesek és különösen a vezetők képzésére gondolok.

A képzésnek két kritikus eleme van:

1. felszerelés
2. fejlesztés

Mindkettő fontos, és bár erős gyülekezetet lehet építeni a felszerelésen keresztül, a nagy gyülekezetekhez tartozik a fejlesztés is.

A felszerelés és a fejlesztés közötti különbség jelentős.

Ha nem gyakorolod tisztán a két komponenst, szinte mindig csak a felszerelésre fogsz hagyatkozni, és lemaradsz a fejlesztés nagy előnyéről. A felszerelés szükséges az egészséges és növekvő gyülekezethez. Click To Tweet A fejlesztés része annak a további befektetésnek, amely idővel összeadódik, hogy erős embereket és vezetőket neveljen.

Nézzük meg közelebbről a különbséget:

Equipping

1) A felszerelés az a folyamat, amelynek során egy személyt egy adott szolgálati feladatra képeznek ki.

Példákból nincs hiány. Illusztrációként: képezzétek ki a gyermekvezetőket arra, hogyan vezessetek egy gyermeket Krisztushoz, képezzetek ki egy kiscsoportvezetőt arra, hogyan segítsetek elő egy eredményes beszélgetést, vagy képezzétek ki a jegyszedőket és a köszöntőket vendégszeretetre. Minden szolgálatnak magas színvonalú, gyakorlatias és releváns felszerelést kell nyújtania, hogy felkészítse az önkénteseket a hatékony szolgálatra.

2) A felszerelés a gyülekezet napirendjére összpontosít.

A gyülekezeted egy küldetésre, egy célra épül, amelyet a jövőképed vezérel. A napirended kapcsolódik a Máté 28:18-20-ban található Nagy Misszióhoz. Ez egy jó dolog; ez az a cél, amit Isten az egyház számára tervezett!

3) A felszerelés egy tranzakción alapuló csere.

Az életben a jó dolgok nagy része produktív cserén, vagy pozitív tranzakción alapul. Ha elmész egy kávézóba, és elcserélsz néhány dollárt a kedvenc sörödre és egy meleg fahéjas zsemlére, mindkét fél boldog!

Ugyanez igaz a gyülekezetedben is. Nagyszerű képzést fektethetsz abba, hogy felkészítsd az embereket egy kultúrákon átívelő missziós útra, ha cserébe ők is részt vesznek a gyülekezet missziós törekvésében. Ez pozitív és Királyság-alapú csere. Mind a gyülekezet missziója, mind a személy hasznot húz belőle.”

Developing

1) A fejlesztés az a folyamat, amikor befektetünk egy személybe a személyes növekedése érdekében.”

A szándék itt az, hogy befektetünk egy személybe, hogy erősebb és jobb emberré váljon. A fejlesztés arra törekszik, hogy segítsen valakinek összességében jobb életet élni. A hangsúly általában a lelki vezetésen van, hogy jobban éljenek és vezessenek otthon, a munkahelyükön és a közösségükben (beleértve a gyülekezetet is).

2) A fejlesztés a személy napirendjére összpontosít.

A fejlesztés nem kizárólag a gyülekezet küldetésén vagy az adott szolgálatán alapul, hanem egy nagyobb, holisztikusabb megközelítést alkalmaz az Istennel való járásra, a jellemfejlődésre és a lelki vezetésre. A fejlesztés például segíthet valakinek abban, hogy fizetésemelést kapjon a munkahelyén, jobb apává vagy anyává váljon, vagy tartalmasabb és tartósabb kapcsolatokat éljen meg.

3) A fejlesztés lényegében egy ajándék, amely hozzájárul az átalakuláshoz.

A legjobb fejlesztés az, amikor ajándékként, feltételek nélkül fektetünk be valakibe. Azért fektetsz bele, mert törődsz vele. Természetesen reméled, hogy látod a személyes fejlődés gyümölcsét, de ez nem csere. A fejlesztés egy ajándék, amely az átalakult élet reményén alapul. Click To Tweet Az életem, nem csak a szolgálati karrierem, mérhetetlenül jobb a mentorok és coachok befektetései miatt, rövid és hosszú távon egyaránt.”

A felszerelés és a fejlesztés között van bizonyos fokú átfedés, egyfajta “keveredés és elmosódás” a kettő között. Nyilvánvaló, hogy a felszerelésnek vannak olyan elemei, amelyek segítik az egyén személyes fejlődését, ahogyan a fejlesztésnek is vannak olyan elemei, amelyek növelik a szolgálathoz és vezetéshez szükséges konkrét készségeket.

De minél jobban megkülönbözteted és szétválasztod a képzés két összetevőjét, annál erősebb lesz a gyülekezeted. Az önkénteseid magabiztosabbá és elkötelezettebbé válnak, a vezetőid pedig képessé válnak a vezetésre.

Az elsődleges szempont az, hogy biztosan tudd, mi a különbség, hogy mind a felszerelés, mind a fejlesztés megtörténjen a gyülekezetedben.