A munkahely elvesztése rendkívül stresszes. Pénzügyi helyzete zűrzavarba kerülhet, és lehet, hogy zavarban van azzal kapcsolatban, hogy miért szüntették meg a munkaviszonyát. Kíváncsi lehet arra, hogy van-e jogalapja arra, hogy jogellenes felmondási pert indítson. Bár Virginia egy at-will állam – ami azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen okból kirúghatják alkalmazottaikat -, Ön jogosult lehet kártérítésre, ha megsértették a jogait.
Hogy megtudja, megsértették-e a jogait, amikor elvesztette a munkáját, vegye fel a kapcsolatot egy virginiai jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel. Egy képzett munkaügyi ügyvéd megvizsgálhatja az Ön ügyének tényállását, megállapíthatja, hogy a munkáltatója megszegte-e a törvényt, amikor elbocsátotta Önt, és harcolhat a veszteségeiért járó kártérítésért. Nem számít, hogy a munkáltatója olyan nagy, mint a szövetségi kormány, egy ügyvéd segíthet Önnek harcolni a munkahelyéről való jogellenes elbocsátás ellen.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Az, hogy Virginia egy at-will employment state, azaz a munkáltatók bármikor és szinte bármilyen okból kirúghatják a munkavállalókat, nem jelenti azt, hogy minden felmondás jogszerű. A munkavállaló elbocsátásának jogi okai közé tartoznak:
- Teljesítményproblémák, például a termelékenység hiánya
- Túl sok szabadidő
- Bűncselekmény
- A vállalati irányelvek megszegése
- Budgetváltozások
- Szegény munkahelyi illeszkedés és személyi konfliktusok
- Az engedetlenség
- Semmilyen ok
Még vannak konkrét okok, amelyek miatt egy munkavállalót nem lehet felmondani. Ezek közé tartozik a diszkriminatív gyakorlat vagy a védett munkavállalói tevékenység büntetése. Hasznos lehet, ha a munkaviszony elvesztését egy részletesen tájékozott virginiai jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel beszéli meg, hogy megértse a jogellenes elbocsátás alapját és a lehetséges jogi lépéseket.
Mikor jogellenes a munkavállaló felmondása Virginiában?
Míg a virginiai munkáltatóknak jogilag megengedett, hogy bármilyen okból, felmondás nélkül elbocsátják alkalmazottaikat, még mindig jogellenes, ha diszkriminatív okokból elbocsátanak egy alkalmazottat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem rúghatnak ki egy alkalmazottat faji, bőrszín, etnikai hovatartozás, nem, vallás, életkor, fogyatékosság, családi állapot vagy állampolgárság alapján. Fontos tisztában lenni azzal, hogy ezek a törvények csak bizonyos számú alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkoznak. Virginia államban a munkavállaló elbocsátásának egyéb jogellenes okai közé tartoznak:
- Halogatás bejelentése
- Feljelentés
- Szólás
- Terhesség
- Választási szabadság
- Katonai szolgálat
A munkáltatók akkor sem mondhatnak fel egy munkavállalót, ha az sérti a közrendet. Ez azt jelenti, hogy egy vállalat nem engedhet el valakit olyan tevékenységekért, mint a törvények betartása, bűncselekmény elkövetésének megtagadása, munkáskártérítési kérelem benyújtása vagy esküdtszéki kötelezettség teljesítése. Egy jogellenes elbocsátások kezelésében jártas virginiai ügyvéd meg tudja határozni, hogy a munkáltatója megfelel-e a feltételeknek, és hogy a jogellenes elbocsátás lehetséges perhez vezethet-e.
Potential Compensation from a Wrongful Termination Claim
Ha egy munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkavállalóit, pénzbírságot kell fizetnie. A bíróság azt is kérheti a munkáltatótól, hogy kártalanítsa a volt munkavállalót az elmaradt bérekért és az érzelmi fájdalomért, vagy hogy visszavegye a munkavállalót az elmaradt bérekkel együtt. Bizonyos esetekben a munkáltató dönthet úgy is, hogy végkielégítésről tárgyal. Egy virginiai jogellenes elbocsátással foglalkozó ügyvéd átnézhet bármilyen felajánlott végkielégítési csomagot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az az Ön érdekeit szolgálja.
A jogellenes elbocsátásra vonatkozó kereset benyújtásának elévülési ideje a jogellenes elbocsátás okától függően változik. Következésképpen gyakran létfontosságú, hogy egy tapasztalt ügyvéd nézze át a követelést, és segítsen azonosítani, hogy valakit miért engedtek el. A diszkrimináción alapuló felmondás esetén a munkavállalóknak 300 napon belül kell benyújtaniuk keresetüket. Ha azonban az elbocsátás a közrendet sérti, a felmondott alkalmazottaknak két év áll rendelkezésükre a keresetük benyújtására.
A Virginia Wrongful Termination Lawyer Could be an Advocation
Elképzelhető, hogy zavarban van és fél a jövőjét illetően, miután elbocsátották. Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen rúgták ki, egy virginiai jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéd segíthet felülvizsgálni az ügyét. Még akkor is, ha a szövetségi kormánnyal szembeni jogellenes elbocsátási követelésekkel néz szembe, egy tapasztalt ügyvéd képviselheti Önt a bíróságon, dolgozhat a jogellenes elbocsátás bizonyításán, és segíthet kedvező eredményt elérni.