A munkáltató köteles lehet laza illeszkedésű légzőkészüléket, például PAPR-t biztosítani és megfizetni, ha a munkavállaló arcszőrzete miatt nem tud szűk illeszkedésű légzőkészüléket viselni. Azonban számos biztonsági és humánerőforrással kapcsolatos megfontolás is felmerül.
AzOSHA előírja a munkáltatók számára, hogy amennyiben szükséges, biztosítsanak egyéni védőeszközt, beleértve a légzőkészülékeket is, hogy megvédjék a munkavállalókat a sérülést vagy károsodást okozó munkahelyi veszélyekkel szemben. Az egyéni védőeszközöket a munkáltatónak a munkavállalók számára ingyenesen kell biztosítania, kivéve, ha azok a 29 CFR 1910.132(h)(2) – 1910.132(h)(4)(iii) pontban felsorolt különleges típusok közé tartoznak.
A légzésvédelmi szabvány szerint a munkáltatónak minden munkavállaló számára légzőkészüléket kell biztosítania, ha az ilyen eszköz szükséges a munkavállaló egészségének védelméhez. A munkáltatónak olyan légzőkészüléket kell biztosítania, amely alkalmazható és alkalmas a rendeltetésszerű használatra, és légzésvédelmi programot kell létrehoznia és fenntartania.
Az OSHA azonban a légzésvédelmi szabványban nem határozza meg a biztosítandó légzőkészülék típusát (bár meghatározza a kiválasztásnál figyelembe veendő kritériumokat). Továbbá a szabvány nem követeli meg a munkáltatótól, hogy a munkavállaló kérésére konkrét légzőkészüléket biztosítson. Továbbá a szabvány nem követeli meg a munkáltatótól, hogy védettebb légzőkészüléket biztosítson, ha annak használata nem indokolt a veszélyes expozíció miatt.
Amint azt Ön helyesen megjegyzi, a munkáltató nem engedélyezheti, hogy a szűken illeszkedő arcvédővel ellátott légzőkészüléket olyan munkavállalók viseljenek, akiknek arcszőrzete az arcvédő tömítőfelülete és az arc közé kerül, vagy zavarja a szelep működését. A munkavállalónak a munkahelyi veszélytől való megfelelő védelme érdekében az Ön lehetőségei közé tartozik, hogy a munkavállaló számára költségmentesen megfelelő, laza illeszkedésű légzőkészüléket biztosít, vagy eltávolítja őt a légzőkészülék használatát igénylő munkakörökből, vagy az írásos légzésvédelmi program részeként egyértelmű szabályzatot vezet be a borotválkozásra/arcszőrzetre vonatkozóan.
Ha az utóbbi két megközelítés egyikét választja, tartsa szem előtt, hogy más, az emberi erőforrással kapcsolatos jogi követelmények is érinthetik, különösen, ha a munkavállaló vallási okokból szakállat növesztett. A polgárjogi törvény VII. címe például tiltja a “valláson” alapuló megkülönböztetést, amely a definíció szerint magában foglalja “a vallásgyakorlás és vallásgyakorlat, valamint a hit minden aspektusát, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja, hogy nem képes ésszerűen alkalmazkodni egy munkavállaló vagy leendő munkavállaló vallásgyakorlatához vagy vallásgyakorlatához anélkül, hogy a munkáltató üzleti tevékenységét nehezítené.
Az ezzel kapcsolatos további iránymutatásért lásd az OSHA 1996. április 16-án, 2003. március 7-én és 2016. május 9-én kelt értelmező levelét.