Az álláskeresés még a legképzettebb jelöltek számára is stresszes és kihívásokkal teli lehet. Akár csak egy ideiglenes állást keres, akár teljes körű karrierváltást hajt végre, üzleti szempontból nagyon is ésszerű egy munkaerő-közvetítő ügynökség segítségét igénybe venni.
El tudja képzelni, hogy egy olyan tökéletes vállalathoz kerül, amelyről talán nem is tudta, hogy egy olyan embert keres, mint Ön?
Íme négy ok, amiért egy jó munkaerő-közvetítő ügynökséggel való együttműködés csodákat tehet az álláskeresés során.
Az ügynökségek egész nap, minden nap ezt csinálják. A munkaerő-kölcsönző ügynökségek olyan szintű szakértelemmel rendelkeznek, amelyet csak kemény munkával, összpontosítással és ismétléssel lehet megszerezni. Az állásközvetítés világában ez azt jelenti, hogy képesek a megfelelő kérdéseket feltenni a jelöltnek, miközben ismerik a vállalat teljes hátterét és a nyitott pozíció árnyalt követelményeit.
A munkaerő-közvetítő ügynökségek számára az üzletük attól függ, hogy a jelölt és a felvételt végző vállalat között minden egyes alkalommal elsőre tökéletes egyezést találjanak. Ők ugyanolyan elkötelezettek a jó megoldás mellett, mint Ön.
Személyes kapcsolat. Félreértés ne essék, a technológia nagyszerű. És egy erős LinkedIn-profil fontos része az álláskeresésnek. De a számos kütyü és alkalmazás, amelyek annyira megkönnyítik az életünket, nem ér fel a jó öreg személyes kapcsolatokkal.
Az igazán jó munkaerő-közvetítő ügynökségek felismerik, hogy egyszerűen nem lehet automatizálni vagy rövidíteni a jelölt, a felvételi menedzser és a vállalat megismerésének folyamatát. Ez túlmutat az e-mailek vagy elektronikus üzenetek cseréjén. Itt minden a telefonbeszélgetésekről és a személyes találkozókról szól – látszólag “régi vágású” elvekről és értékekről, amelyek működnek.
Elérhetővé válnak a dolgok a mélyponton. A vállalatok gyakran keresnek olyan pozíciókat, amelyek túlmutatnak az állásajánlatok listáján, amelyeket online tesznek közzé a nyilvánosság számára. Bizonyos pozíciókat különböző okokból bizalmasan kezelnek.
A munkaerő-közvetítő ügynökségek sok esetben tudnak az egyébként rejtett álláslehetőségekről, mivel segítenek a vállalatnak a betöltésükben. Ha egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel dolgozik, akkor olyan nagyszerű állásra jöhet számításba, amelynek létezéséről nem is tudott.
Az igazi szenzációt kapja. Kemény dolog, amikor egy állásinterjú, amiről azt hitted, hogy jól sikerült, végül nem vezet sehova. Az is kemény, amikor az egyetlen visszajelzés, amit a cégtől kap, valami olyasmi, hogy “úgy döntöttünk, hogy más irányba megyünk.”
A munkaerő-közvetítő ügynökségek a felvételi vezetőkkel való kapcsolataikat és az adott céggel kapcsolatos történelmi ismereteiket felhasználva általában képesek kideríteni, hogy mi történt valójában a felvételi és kiválasztási folyamat során. Ez az a fajta információ, amelyet felhasználhat az önéletrajzának vagy a következő interjún való megközelítésének finomítására.”
Ez csak néhány ok, amiért a The Lee Grouphoz hasonló professzionális munkaerő-közvetítő és személyzeti ügynökséggel való együttműködésnek nagyszerű értelme van bárki számára, aki állást keres – legyen az ideiglenes vagy teljes munkaidős.
A The Lee Group nem egy önéletrajzraktár. Több mint 40 éves tapasztalattal rendelkező, megbízható tanácsadóként szerzett hírnevet – egy olyan cég, amely rendkívül személyes megközelítést alkalmaz, és valóban időt szán arra, hogy megismerje az egyes jelölteket és céljaikat.