Lelki stressz és Los Angeles-i munkáskártérítési igény

Pszichiátriai sérülés és mentális stressz követelések

A legtöbb ember azt hiszi, hogy a munkáskártérítési igény csak olyan munkavállalóra vonatkozik, aki munka közben fizikai sérülést vagy betegséget szenvedett. A kaliforniai munkavállalói kártérítési törvény azonban elismeri azokat az érzelmi, mentális és pszichiátriai állapotokat is, amelyek a munkával kapcsolatos fizikai sérülés vagy a munkahelyen bekövetkezett traumatikus esemény következtében alakulhatnak ki.

A pszichiátriai vagy mentális sérülés bizonyítása különösen nehéz lehet, mivel ezek általában nem mutatnak látható jeleket. Ezért a tisztán pszichés sérüléseken alapuló munkavállalói kártérítési igények többségét gyakran elutasítják.

Egy tapasztalt és együttérző munkavállalói kártérítési ügyvéd nagy segítséget jelenthet az érzelmi, mentális vagy pszichiátriai sérülések miatti munkavállalói kártérítési ellátások érvényesítésében. A Kenton Koszdin Ügyvédi Irodában jogi csapatunk számos ügyfélnek segített már jelentős kártérítéshez jutni a munkával kapcsolatos fizikai vagy pszichés sérülések miatt. Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása iránt, hogy Ön megkapja a szükséges támogatást az átmeneti vagy tartós fogyatékosságból való felépüléshez vagy annak kezeléséhez. Hívjon minket a (800) 438-7734-es telefonszámon egy ingyenes értékelésért vagy házon belüli konzultációért.

Milyen pszichiátriai sérülésekre terjed ki a kaliforniai munkáskártérítés?

A kaliforniai Munka Törvénykönyve 3208.3. pontja szerint a kártérítési ellátásra való jogosultsághoz a pszichiátriai sérülésnek a következő követelményeknek kell megfelelnie:

1. A munkavállalónak legalább hat hónapos munkaviszonnyal kell rendelkeznie a munkáltatónál.
2. A pszichiátriai állapotnak szerepelnie kell az Amerikai Pszichiátriai Társaság (APA) által kiadott Mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyvében (DSM-IV).
3. A munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatos tényleges események a pszichiátriai állapot túlnyomó oka (51% vagy több).
4. A jóhiszemű, nem diszkriminatív személyzeti intézkedések által okozott pszichiátriai állapot nem minősül munkával kapcsolatos sérülésnek. Ilyen például a munkavállaló munkájának vagy jelenlétének kritikája, a munkafeladatok megváltoztatása, vagy az emelésről vagy előléptetésről szóló döntés. Ebben az esetben a munkáltatót terheli a bizonyítási teher.
5. A peres eljárás által okozott pszichiátriai állapot nem minősül kártérítésre.
6. A felmondás vagy a felmondás közlése után benyújtott stresszre vagy mentális-mentális pszichiátriai sérülésre vonatkozó igény nem tartozik a munkavállalói kártérítés hatálya alá, kivéve, ha a munkáltató a felmondás előtt tudott a munkavállaló sérüléséről vagy a pszichiátriai kezelésre vonatkozó orvosi feljegyzésekről.
7. A DSM-IV szerint a stressz nem minősül pszichiátriai állapotnak.

A követelésének megerősítése és hitelességének növelése érdekében ne feledje, hogy az állítólagos trauma miatt megfelelő kezelésre vagy tanácsadásra is szükség lesz.

Melyek a pszichiátriai követelések különböző típusai?

A kaliforniai jog kétféle pszichiátriai igényt ismer el annak alapján, hogy a munkavállaló az állítólagos érzelmi vagy mentális sérülés mellett fizikai sérülést vagy állapotot is elszenvedett-e.

• A mentális-fizikai igények olyan pszichiátriai sérülésekre vonatkoznak, amelyek fizikai fájdalom, csökkent funkcionális képesség vagy a munkával kapcsolatos sérüléssel kapcsolatos szakma elvesztése következtében következnek be. A mentális-fizikai kárigények közé tartoznak például az alvászavarok, a depresszió, a szorongás és a pánikrohamok.
• A mentális-szellemi kárigények nem járnak fizikai sérüléssel, és okozhatja őket traumatikus vagy erőszakos esemény, például a munkahelyi erőszak, bűncselekmény, fizikai vagy szexuális erőszakkal való fenyegetés szemtanúja vagy átélése.

Megfontolandó, mielőtt pszichiátriai munkáskártérítési igényt nyújt be Los Angelesben

Mint a legtöbb munkáskártérítési igény esetében, fontos megérteni az igénylési folyamatot és azt, hogy van-e esélye a sikerre. Egy képzett ügyvéd képes lesz értékelni a helyzetét, és értékes betekintést nyújtani, hogy segítsen Önnek megalapozott döntést hozni.

A legtöbb pszichológiai sérüléses esetet alaposan megvizsgálják, és a biztosító társaság a munkavállaló életének minden aspektusát vizsgálhatja. A biztosítótársaság érdeklődni fog az Ön mentális egészségügyi kezelési előzményeiről, házasságáról, gyermekeiről, szüleiről, büntetett előéletéről, peres ügyeinek előzményeiről, csődjeiről és egyéb kérdésekről. Ha nem érzi jól magát ennyi személyes információ közlésével, akkor érdemes lehet átgondolni a pszichológiai vagy stresszel kapcsolatos kárigény benyújtását.

Ha két évnél kevesebbet dolgozott a munkáltatónál, akkor is nehezebb lesz bizonyítani a kárigényét, kivéve, ha az hirtelen bekövetkezett erőszakos eseményre vezethető vissza.

Ha a stressz a felettesével vagy vezetőjével való konfliktusból ered, és a konfliktus az Ön jelenlétére, munkateljesítményére, munkabírálataira, munkakörbeosztására vagy más, Ön által tisztességtelennek tartott intézkedésekre vonatkozik, az Ön igénye valószínűleg a jóhiszemű személyzeti intézkedéssel kapcsolatos védelem alapján elutasításra kerül.

Az Ön számára megfelelő tapasztalt ügyvéd megtalálása

Ha úgy véli, hogy munkája során pszichés sérülést szenvedett, forduljon Kenton Koszdin kaliforniai munkavállalói kártérítési ügyvédhez. Egy képzett jogi képviselővel az Ön oldalán nagymértékben javul az esélye a sikeres kárigényre. Küldje el az online kapcsolatfelvételi űrlapot, vagy hívja a (800) 438-7734-es számot, ha többet szeretne megtudni.

Kapcsolódó blogok & Linkek

• A túlzott munkahelyi stressz figyelmeztető jeleinek felismerése
• Mental, Legal Communities Question Cuts in California Workers’ Compensation Mental Health Benefits
• State of California Department of Industrial Relations Division of Workers’ Compensation Preventing Psychiatric Injuries