A munkáltató felajánlhat Önnek egy állást “próbaidőre”. A próbaidő olyan, mint egy próbaidő, hogy eldönthessék, meg akarják-e tartani Önt a munkahelyen. A próbaidő gyakran 3-6 hónap, de lehet hosszabb is.
Csak akkor vagy próbaidőn, ha beleegyezel egy munkaszerződésbe, vagy elfogadsz egy olyan állásajánlatot, amelyben az áll, hogy egy bizonyos ideig próbaidőn leszel.
Juttatások igénybevétele és próbaidő alatt
Ha a munkáltatója juttatásokat biztosít, mint például a vényköteles gyógyszerek vagy a fogászati ellátás kifizetése, előfordulhat, hogy nem kaphatja meg ezeket, amíg a próbaidő véget nem ér.
Próbaidő alatt kirúgják
A munkáltató azt mondhatja, hogy ha próbaidő alatt kirúgják, nincsenek jogai. De vannak jogaid, amikor próbaidőn vagy.
A Employment Standards Act (ESA) például azt mondja, hogy ha kirúgnak, miután több mint 3 hónapot dolgoztál egyhuzamban, a munkáltatód köteles neked:
- felmondási értesítést adni, vagy
- megszüntetési díjat
A felmondási értesítés azt jelenti, hogy a munkáltatód írásban közli veled, hogy a munkád egy bizonyos időpontban megszűnik.
Ha a munkáltatója ezt nem teszi meg, akkor végkielégítéssel tartozik Önnek, amikor kirúgja Önt vagy megszünteti a munkáját. Ez azt jelenti, hogy azt kell kifizetnie Önnek, amit az írásbeli felmondásban foglalt időszak alatt keresett volna.
Az, hogy legalább mennyi felmondási időt kell kapnia, attól függ, hogy mennyi ideje dolgozik a munkáltatójánál. Az ESA például kimondja, hogy ha több mint 3 hónapja, de kevesebb mint egy éve dolgozik, akkor egyhetes felmondási idő jár.
Az azonban előfordulhat, hogy nincs joga felmondási időhöz, ha a munkáltatónak a törvény szerint jó oka van arra, hogy felmondás nélkül elbocsássa.
Emberi jogok próbaidő alatt
A próbaidő alatt is vonatkoznak Önre az emberi jogi törvények. Tehát, ha olyan okból rúgják ki, amely ellentétes az emberi jogi törvényekkel, például azért, mert terhes, akkor lehet, hogy emberi jogi igényt érvényesíthet.