Június 3, 2020, 11:31 am
A Vail Resorts vezérigazgatója, Rob Katz kedden levelet küldött a vállalat alkalmazottainak, amelyben a minneapolisi George Floyd rendőrgyilkosságra és az országszerte zajló faji jogi tüntetések és zavargások hetére utalva azt írta: “mi is a probléma részei vagyunk”. Íme a levél:
Az Egyesült Államokban kibontakozó események súlyosságára, valamint arra a felháborodásra és gyászra, amelyet oly sokan éreznek nemcsak George Floyd igazságtalan halála, hanem a fekete közösséget érintő rendszerszintű rasszizmus folyamatos jelenléte miatt is. A Vail Resorts családunkhoz tartozó fekete közösség tagjainak üzenjük, hogy veletek vagyunk. Támogatunk benneteket.
Míg jelenleg Vállalatként a COVID-19 kihívást jelentő hatásaiból való kilábalásra összpontosítunk, továbbra is fontos, hogy tudatában legyünk annak, ami körülöttünk történik, és tudomásul vegyük azt. A színes bőrű embereket érintette a legsúlyosabban ez a járvány, miközben továbbra is küzdenek a rasszizmus nagyon is valós hatásaival a mindennapi életükben. Ez a tény arra késztet, hogy elgondolkodjak azon, mit kellene tennie a Társaságunknak ez ügyben. Bizonyos szempontból ezek a problémák távolinak tűnhetnek a síipartól – egyesek számára talán nem is a mi problémánknak tűnnek. De éppen ez a probléma.
A nyílt és hallgatólagos rasszizmusnak, szexizmusnak vagy bármilyen megkülönböztetésnek egyáltalán nincs helye a Vail Resortsnál. Személyesen és szakmailag továbbra is ébernek kell lennünk az elfogadás és befogadás kultúrájának megteremtésében, bővítenünk kell a hozzáférést azon közösségek számára, amelyek akadályokkal szembesülnek a hegyek élvezetében, és hozzá kell járulnunk olyan csoportokhoz, amelyek az alapvető emberi jogokért kiállnak az első vonalban, különösen azok számára, akiket történelmileg marginalizáltak. De azt is fel kell ismernünk, hogy ez nem elég.
Bármennyire is elszomorítottak ezek a rasszista megnyilvánulások országszerte, azzal a ténnyel is szembesülök, hogy a Társaságunk és a sportunk túlnyomórészt fehér, és hihetetlenül kevés színesbőrű ember képviselteti magát. Az elmúlt néhány évben elkezdtük felvetni ezt a témát, mind belsőleg, mind külsőleg – hangsúlyozva, hogy a befogadásnak és a sokszínűségnek “igaznak kell lennie” a Vail Resortsnál, ugyanakkor elismerve, hogy még hosszú út áll előttünk.
Mivel közel 30 éve vagyok az iparágunkban, és az elmúlt 14 évben a Vail Resorts vezérigazgatója voltam, azzal is szembe kell néznem, hogy nem tettem eleget a fejlődés érdekében. Ezt személyes kudarcnak tekintem. Valami olyasmiben, ami nem csak erkölcsi és társadalmi kérdés, hanem üzleti kérdés is. Erősebb vállalat és jobb iparág lennénk, ha sokszínűbbek lennének a nézeteink. A sportunk rugalmasabb lenne szélesebb körű elkötelezettséggel. Még ezzel a valósággal együtt sem értünk el előrelépést. Miért?
Őszintén szólva nem vagyok benne biztos, hogy teljesen tisztában vagyok a megoldással. Sportágunknak számos akadálya van, beleértve a költségeket, a felszereléshez való hozzáférést és az üdülőhelyeink közelségét. De ezek sok ember számára akadályok. És miközben továbbra is foglalkoznunk kell ezekkel az akadályokkal, mélyebbre is kell ásnunk.
Míg biztos vagyok benne, hogy a legtöbb iparágunkban mindenki azt hiszi, hogy toleráns és befogadó, el kell ismernünk, hogy vannak olyan részei a sportunk kultúrájának, amelyek egyértelműen nem hívogatóak. Talán a hegyi életmódról kialakított képünknek változatosabbnak kell lennie. Lehet, hogy a síelők és motorosok meglehetősen összetartó és szenvedélyes csoportjaként a közösségünk mély, hallgatólagos előítéleteket hordoz. Nem lenne túlzás klikknek nevezni minket. Talán a változástól való félelmünk miatt. Miközben szeretném azt hinni, hogy a változás ügynöke voltam ebben az iparágban, egy évtizeddel később még mindig egy olyan céget vezetek, amely nagyon korlátozott faji sokszínűséggel rendelkezik.
Ha valóban foglalkozni akarunk a faji egyenlőtlenségekkel, kezdjük azzal, hogy beszélünk arról, milyen szerepet játszunk benne – ne csak kijelentéseket tegyünk arról, hogy mások hogyan tehetnék jobban. És kezdjük azzal, hogy olyan párbeszédet helyezünk előtérbe, amely elismeri, hogy változtatnunk kell. Üdvözlöm mindannyiukat, hogy gondolkodjanak el ezen, és bátorítom Önöket, hogy vegyenek részt a következő POWDER rendezvényünkön még ebben a hónapban, amely a nemi és faji sokszínűségre, valamint arra fog összpontosítani, hogyan tudunk befogadóbb kultúrát teremteni. Ez egy olyan beszélgetés, amelyet még sürgetőbbé kívánok tenni. Annak ellenére, hogy még hosszú út áll előttünk, ebben a kérdésben előre kell lépnünk. Csak így kezdhetünk el tenni a faji egyenlőségért.”
Rob Katz
Vezérigazgató