Számviteli és pénzügyi toborzás:

Mi a számviteli és pénzügyi toborzás?

A számviteli és pénzügyi szektor a pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó vállalatokkal és szakemberekkel foglalkozik.

A számviteli szakemberek feladata a pénzügyi információk rögzítése, elemzése, összegzése és értelmezése.

A számviteli szakemberekkel ellentétben a pénzügyi szakemberek általában a jövő tervezéséért felelősek. Gyakran ők azok, akik pénzügyi előrejelzéseket és költségvetési tervezést végeznek.

A számviteli és pénzügyi toborzás a megfelelő állásjelöltek megtalálására és felvételére használt kifejezés a számviteli és pénzügyi ágazatban.

Más szóval, ha pénzügyi vezetőt, biztosítási ügynököt, könyvelőt, üzleti elemzőt vagy hasonló munkakör betöltésére van szüksége a számviteli és pénzügyi szektoron belül, akkor ez a cikk Önnek szól.

Kihívások a számviteli és pénzügyi toborzásban

A számviteli és pénzügyi szektor az utóbbi időben jelentős változásokon ment keresztül.

Ha sikeres akar lenni a számviteli és pénzügyi szakemberek toborzásában, naprakésznek kell maradnia a számviteli és pénzügyi foglalkoztatási trendekkel és kihívásokkal kapcsolatban.

Itt van a 3 legfontosabb kihívás a számviteli és pénzügyi toborzásban:

Bámviteli és pénzügyi toborzási kihívás #1: Tehetséghiány

A Bureau of Labor Statistics 2,2%-ra teszi a számviteli és pénzügyi szektor munkanélküliségi rátáját. Ez a 4,9 százalékos általános országos munkanélküliségi ráta alatt van. Ráadásul a könyvelők és könyvvizsgálók foglalkoztatása az előrejelzések szerint 2014 és 2024 között 11 %-kal nő, ami gyorsabb, mint az összes szakma átlaga. Ennek eredményeként nagy a kereslet a számviteli szakemberek iránt.

A Accounting Today nemrégiben végzett felmérése szerint a számviteli tehetségeket egyre nehezebb megtalálni és még nehezebb megtartani. A Robert Half kutatása szerint a pénzügyi vezetők 65%-a szerint kihívást jelent számukra jelölteket találni. A Hays toborzási tanácsadó cég szerint a könyvelési és pénzügyi munkáltatók 76%-a szerint a legnagyobb kihívás a megfelelő jelentkezők hiánya.”

A számviteli és pénzügyi toborzási kihívás #2: A megfelelő készségekkel rendelkező jelöltek vonzása

A technológia fejlődése megváltoztatja a számviteli és pénzügyi munkaköröket és azok követelményeit. Ennek eredményeként a vállalatoknak olyan számviteli és pénzügyi jelöltekre van szükségük, akik többre képesek, mint a számok összezúzása. Olyan embereket keresnek, akik sokrétű üzleti és technológiai tapasztalattal és jó emberi készségekkel rendelkeznek, hogy képesek legyenek a korral együtt változni és fejlődni.

A Robert Half munkaerő-közvetítő cég kutatása szerint a pénzügyi vezetők 89%-a Ausztráliában nehezen talál képzett pénzügyi alkalmazottakat, elsősorban a szükséges hiányszakmákkal és technikai készségekkel rendelkező szakemberek hiánya miatt.

3. számviteli és pénzügyi toborzási kihívás: Az ezredfordulós munkavállalók megnyerése

A számviteli és pénzügyi toborzás kiemelkedő kihívása a fiatalabb munkavállalók megnyerése.

A Institute of Management Accountants nemrégiben végzett felmérése szerint a vezető pénzügyi szakemberek 62%-a úgy véli, hogy az ezredfordulósok toborzása a legnagyobb kihívás a vállalkozásuk számára!

A Upskilled jelentése szerint a 25 év alatti számviteli és pénzügyi szakemberek az összes számviteli és pénzügyi alkalmazottnak mindössze 8%-át teszik ki!

Hogyan kezeljük a legnagyobb kihívásokat a számviteli és pénzügyi toborzás terén?

A számviteli és pénzügyi kiskereskedelem 3 legnagyobb kihívásának kezeléséhez a HR szakembereknek és a toborzóknak:

1. A vonzó munkáltatói márka kialakítása
2. Toborzási marketing taktikák alkalmazása
3. Munkavállalói ajánlások kihasználása

Tippek a számviteli és pénzügyi szakemberek toborzásához

A megfelelő emberek toborzása a számviteli és pénzügyi iparágba kihívást jelentő feladat lehet. Ha azonban kihasználja a számviteli és pénzügyi toborzás legújabb innovációit, sokkal könnyebben és gyorsabban toborozhat számviteli és pénzügyi szakembereket.

Itt vannak a legjobb számviteli és pénzügyi toborzási tippek, amelyek segítségével hatékonyan toborozhat számviteli és pénzügyi szakembereket:

1. számviteli és pénzügyi toborzási tipp: Írjon pontos munkaköri leírásokat

Azzal kezdje, hogy olyan munkaköri leírásokat ír, amelyek a megfelelő típusú jelölteket vonzzák a betöltendő számviteli és pénzügyi pozíciókra. Győződjön meg róla, hogy kiemeli azokat a technikai és szakterületi készségeket és tapasztalatokat, amelyeket az ideális számviteli és pénzügyi munkatársaktól keres!

Azért, hogy időt takarítson meg, létrehoztuk a számviteli és pénzügyi munkaköri leírások sablonjait. Használja őket bátran, és igazítsa a saját igényeihez! 🙂

Böngésszen a számviteli munkaköri leírás sablonok között:

Böngésszen a pénzügyi munkaköri leírás sablonok között:

Számviteli és pénzügyi toborzási tipp #2: Használd ki az alkalmazottak ajánlásait

Az Institute of Management Accountants felmérést végzett vezető pénzügyi szakemberek körében, hogy megtudja, hogyan toborozzák hatékonyan a vállalatok a fiatalabb generációt.

A toborzási gyakorlat, amely a legsikeresebbnek bizonyult az ezredfordulósok toborzásában, az alkalmazottak ajánlása!

Az alkalmazottak ajánlási programjának létrehozásával a vállalatok megkérik meglévő alkalmazottaikat, hogy ajánljanak megfelelő pénzügyi és számviteli szakembereket, akik kiváló jelöltek lennének. Cserébe a dolgozókat csábító dolgozói ajánlási díjakkal jutalmazzák.

A dolgozói ajánlások elsődleges toborzási módszerként való alkalmazása jelentősen javítja a felvételi időt, a költségeket és a felvételi minőséget.

3. számviteli és pénzügyi toborzási tipp: Törje meg a szabályokat!

Meg kell különböztetnie munkáltatói márkáját, hogy kitűnjön a versenytársak közül és felkeltse a jelöltek figyelmét. Ne féljen különbözni, és akár meg is szegheti a szabályokat! Szabaduljon meg a pénzügyi és számviteli ágazatról alkotott sztereotípiáktól és az unalmas és konzervatív.”

Ha szkeptikus, hadd mutassam be a The Motley Fool példáját, egy pénzügyi szolgáltató cégét, amely úgy döntött, hogy kitör az iparágról alkotott, begombolt képből. Ennek a cégnek a “bolondos” kultúrája lett a toborzási erősségük! A The Motley Fool vállalati kultúrájáról mindenképpen érdemes blogolni és twitterezni. Ráadásul gyerekjátékká teszi a toborzást és a megtartást!

Bukméker-pénzügyi-toborzási tipp #4: Használd a közösségi médiát

A brit My Accountancy Place könyvelőcég nemrég bejelentette, hogy új pénzügyi kontrollert toboroz. Ez a cég a közösségi médiában hirdette meg nyitott álláshelyét. A közösségi médiában megosztottak egy videót, amelyben két jelenlegi pénzügyi kontrollerük beszél a cégnél szerzett munkatapasztalatukról.

Ahelyett, hogy klasszikus munkaköri leírást tettek volna közzé, amelyben leírják, hogy mit várnak el a pályázótól, arra összpontosítottak, hogy a pályázó bepillantást nyerjen a vállalati kultúrájukba.

Könyvelés-pénzügyi-toborzás tipp #5: Készítsen vonzó karrieroldalt

A karrieroldala a toborzási erőfeszítések középpontjában áll. Ez az a hely, ahová minden más toborzási csatorna vezet. Használja ki karrieroldalát, hogy nagyszerű első benyomást keltsen potenciális jelöltjeiben !

Nézze meg például az UBS karrieroldalát. A UBS egy globális cég, amely több mint 50 országban nyújt pénzügyi szolgáltatásokat.

A számviteli és pénzügyi toborzási tipp #6: Ne feledkezzen meg az állásbörzékről

A Kelly Services jelentése szerint a megkérdezett pénzügyi és számviteli szakemberek 71%-a állítja, hogy leggyakrabban online állásbörzéken keresztül keres munkát, különösen olyan állásbörzéken, mint a CareerBuilder és a Monster.

A modern toborzási szoftverrel szerencsére időt takaríthat meg azzal, hogy egyetlen kattintással több ingyenes és fizetős állásbörzén is hirdethet!

Hogyan segíthet a TalentLyft a számviteli és pénzügyi szakemberek toborzásában?

Hogy megtudja, hogyan segíthet az olyan all-in-in toborzási szoftver, mint a TalentLyft használata a számviteli és pénzügyi toborzásban, kérjen ingyenes, személyre szabott bemutatót szakértőinktől.