Come comitato di ricerca del pastore appena formato, spesso è difficile sapere da dove iniziare. Sapete che avete bisogno di un nuovo pastore, ma i passi necessari per arrivarci tendono ad essere confusi. Per assicurare una ricerca di successo e relativamente indolore, i comitati di ricerca hanno bisogno di considerare prima il loro processo.
Prima di iniziare a pubblicare una descrizione del lavoro e chiamare i candidati, prendetevi del tempo per pensare alle domande che seguono.
- I comitati di ricerca con la maggior chiarezza sul davanti hanno il miglior successo nel lungo periodo.
- Qual è il nostro piano di gioco?
- Chi stiamo cercando?
- Quali sono i nostri requisiti non negoziabili?
- Che cosa c’è sulla nostra lista dei desideri?
- Che tipo di insegnante/prete stiamo cercando?
- Cosa si aspetta la nostra chiesa da noi?
I comitati di ricerca con la maggior chiarezza sul davanti hanno il miglior successo nel lungo periodo.
Qual è il nostro piano di gioco?
Questo sembra un gioco da ragazzi, ma è probabilmente il passo più importante nella preparazione per la ricerca di un membro dello staff della chiesa. Se il comitato di ricerca può creare un piano di gioco prima di iniziare, la ricerca sarà molto più agevole e veloce. Ecco alcuni esempi di domande da porre:
- Chi guiderà questa squadra?
- Quali sono i compiti di ogni persona in questa squadra?
- Dove cominciamo a cercare?
- Come selezioneremo e valuteremo i candidati?
- Qual è il nostro processo per intervistare i candidati?
Inizia a fare queste domande e cerca di creare un piano generale per la tua ricerca.
Chi stiamo cercando?
Questo è un suono un po’ nebuloso, ma l’obiettivo qui è sviluppare un profilo del tipo di pastore che stai cercando. Sarà estremamente difficile differenziare i potenziali candidati se non c’è un obiettivo con cui confrontarli.
- Qual è il background e il livello di esperienza del nostro candidato ideale?
- Quale stile di insegnamento stiamo cercando?
- Di che tipo di leader abbiamo bisogno?
Un ottimo modo per creare questo profilo è condurre un sondaggio nella tua congregazione, chiedendo loro cosa pensano del tuo ultimo leader e cosa desiderano in uno nuovo.
Quali sono i nostri requisiti non negoziabili?
Una parola di avvertimento prima di iniziare questo profilo: non esiste il candidato perfetto. È impossibile aspettarsi che un candidato sia in grado di spuntare tutte le caselle, quindi mantenete i vostri requisiti concentrati sulle cose di cui la chiesa ha davvero bisogno, non solo quelle che vuole. Prendetevi del tempo per stilare una lista dei “must have” di un nuovo pastore su cui l’intero comitato di ricerca del pastore possa essere d’accordo.
Che cosa c’è sulla nostra lista dei desideri?
Questa è una domanda su cui potreste facilmente passare diverse riunioni, quindi potreste voler mettere un limite di tempo alla conversazione. Vorrai caratterizzare le voci di questa lista come caselle di controllo opzionali. Essenzialmente, queste voci della “lista dei desideri” sono cose come le dimensioni dell’ultima chiesa servita o la connessione con la vostra comunità.
Non dovrebbe essere un ragionamento da cielo; piuttosto, queste sarebbero alcune potenziali caratteristiche “bonus” da cercare in un candidato. Questo dovrebbe riguardare le qualità che la tua chiesa sarebbe entusiasta di avere, ma non squalificheresti un candidato per non averle.
Che tipo di insegnante/prete stiamo cercando?
Può essere una sorpresa sapere che il 75% delle volte, quando poniamo la domanda “Quanto dura un buon sermone? Prenditi il tempo per fare ricerche e porre le domande necessarie per identificare il tipo di insegnante che stai cercando nel tuo nuovo pastore.
Alcune considerazioni da discutere con la commissione:
- Qual è una buona durata media del sermone?
- Stile di predicazione topico o esegetico?
- Comunicazione razionale o intellettuale?
- Insegneranno 52 domeniche all’anno o ci sarà un insegnamento di supporto?
Utilizza queste domande come guida quando pensi al tipo di comunicatore che la chiesa sta cercando.
Cosa si aspetta la nostra chiesa da noi?
Che tipo di pastore la tua congregazione si aspetta di trovare? Qual è la tempistica entro la quale si aspettano che questo sia completato? Che tipo di comunicazione e feedback si aspettano durante tutto il processo? Tutte queste sono domande che il comitato di ricerca del pastore dovrebbe porsi all’inizio, in modo che possano essere affrontate all’inizio.
Pianifica di comunicare queste risposte al tuo corpo di chiesa in modo che possano essere nel giro durante l’intero processo di ricerca.
Trovare il tuo nuovo pastore è un compito arduo, ma prendere il tempo per prepararsi all’inizio ti ripagherà a lungo termine. Porre queste 6 domande vi metterà sulla strada giusta per trovare il vostro prossimo leader anziano.
Quali sono alcune altre domande che il vostro comitato di ricerca trarrebbe beneficio dal porre?
Se ti è piaciuto questo, ti piacerà anche 5 domande che il comitato di ricerca del pastore dovrebbe fare al personale della chiesa
.