Il 27 agosto 2020
Come tutti sapete American ha annunciato che, salvo intervento del Congresso, intende iniziare i licenziamenti il 1° ottobre. La direzione della vostra associazione ha ricevuto le informazioni sulla riduzione solo ieri sera tardi. Abbiamo incontrato la compagnia su questo tema, e continuiamo a lavorare per limitare il più possibile l’impatto sui nostri membri.
L’azienda invierà tutte le lettere di licenziamento ai membri interessati attraverso il loro indirizzo e-mail AA a partire da giovedì 27 agosto con le istruzioni su come selezionare le loro opzioni. È fondamentale cliccare su SUBMIT/SAVE prima di uscire dal processo di selezione per assicurarsi che le selezioni vengano salvate. Se detenete l’anzianità in un’altra classificazione e scegliete di esercitare la vostra anzianità in quella classificazione inferiore per rimanere nella vostra sede, assicuratevi di selezionare anche quella classificazione. Non apparirà sullo schermo. L’azienda elaborerà e assegnerà le vostre selezioni, in base all’articolo 12 del CBA, tra il 3 e il 9 settembre. L’azienda avviserà tutti gli interessati entro il 14 settembre 2020. I dipendenti colpiti dal bumping successivo saranno notificati dall’azienda, e il bumping successivo sarà realizzato secondo l’articolo 12 del CBA. L’azienda ha indicato che l’intero processo sarà completato, e tutti coloro che sono stati colpiti saranno informati dei risultati, entro il 30 settembre 2020 in modo che i licenziamenti siano effettivi il 1° ottobre 2020.
La vostra direzione dell’associazione si oppone anche all’intenzione dell’azienda di licenziare i membri e allo stesso tempo di portare fornitori per sostituire i nostri membri. Inoltre, ci opponiamo alla continua esternalizzazione del lavoro, non solo a livello nazionale, ma anche internazionale, dove i cittadini americani saranno per strada mentre l’azienda continua ad esternalizzare quel lavoro ai lavoratori stranieri, qualcosa che il CEO Robert Isom ha detto che non avrebbe fatto!
E’ importante assicurarsi che quei membri che scelgono il licenziamento, invece di esercitare i loro diritti di anzianità, assicurino costantemente che le loro informazioni di contatto sono e continuano ad essere aggiornate, perché avete il diritto di richiamo a vita. Quelle stesse informazioni di contatto sono anche le uniche che verrebbero usate per notificarvi un richiamo, e se non sono aggiornate, potreste perdere i vostri diritti di richiamo. Se venite licenziati e poi vi trasferite, ricordatevi di aggiornare le vostre informazioni di contatto sia con l’azienda che con l’Unione per preservare e proteggere i vostri diritti di richiamo.
L’azienda ci ha dato l’indicazione che se l’estensione del CARES Act #PayrollSupportProtection fosse approvata e in vigore entro il 1 ottobre 2020, l’annunciato processo di licenziamento non sarebbe andato avanti. Data l’importanza di questa estensione della #PayrollSupportProtection, incoraggiamo tutti i membri di questa associazione, così come le loro famiglie, amici e conoscenti, a contattare i loro rappresentanti degli Stati Uniti e sottolineare l’importanza di questa estensione della #PayrollSupportProtection.
Questa è la vostra opportunità di fare la differenza, e proteggere il vostro lavoro e quello dei vostri colleghi!
Per i membri IAM, cliccate qui per avvisare il vostro rappresentante locale al Congresso.
Per i membri TWU, cliccate qui, o ritwittate le chiamate all’azione cliccando qui.
Se avete domande, per favore contattate i vostri rappresentanti locali.
Fraternamente,
Il vostro comitato di rappresentanza
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