California AB 1825 Online Training

California AB 1825 Online Training

Il California Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) è entrato in vigore nel 2005 per proteggere dipendenti e datori di lavoro da molestie sessuali e discriminazione. Essa impone alle organizzazioni della California di fornire ai loro supervisori una formazione completa sulle molestie sessuali.

Traliant fornisce la formazione AB 1825 online attraverso una serie di lezioni personalizzate e interattive nel suo corso Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers.

Requisiti del datore di lavoro

L’AB 1825 richiede che ogni organizzazione che impiega regolarmente 50 o più persone, compresi i lavoratori a distanza, gli appaltatori indipendenti e i dipendenti a tempo pieno, fornisca ai suoi dipendenti supervisori almeno due ore di efficace formazione interattiva AB 1825 e istruzione sulle molestie sessuali. La formazione deve coprire argomenti molto specifici, e i dipendenti devono essere riqualificati ogni due anni.

Se un’organizzazione è recentemente cresciuta a 50 o più dipendenti o ha promosso i dipendenti a posizioni di supervisione, deve formare tutti i dipendenti appropriati entro sei mesi al fine di mantenere la conformità.

Penalità per non conformità

Il Dipartimento californiano per l’occupazione equa e le abitazioni ha il diritto di controllare i datori di lavoro per garantire che siano conformi ai regolamenti AB 1825. Se un datore di lavoro non è conforme, il DFEH può emettere un mandato. Forse ancora più preoccupante, tuttavia, è il fatto che se un’accusa di molestie si traduce in un datore di lavoro portato in tribunale, una giuria o un tribunale prenderà in considerazione la conformità con il requisito di formazione AB1825, e spesso assegnerà maggiori danni o sanzioni quando un datore di lavoro non è conforme.

Requisiti del corso

Secondo le linee guida dell’AB 1825, la formazione dovrebbe coprire diversi argomenti importanti tra cui:

• Informazioni e guida pratica che discute le disposizioni di legge federali e statali del divieto di molestie sessuali, così come informazioni che riguardano la prevenzione e la correzione delle molestie sessuali.
• Rimedi e risoluzioni che sono disponibili per le vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro.
• Esempi specifici e pratici per aiutare ad istruire i supervisori su come trattare il loro team nel tentativo di prevenire molestie, discriminazioni e ritorsioni tra colleghi.

Course Design

Mentre alcune organizzazioni portano un educatore per insegnare i loro seminari sulle molestie sessuali, molte preferiscono un corso online coinvolgente e interattivo che può essere completato in sezioni di dimensioni ridotte, secondo la convenienza dell’allievo. Riunendo un team di sviluppo di professionisti creativi con esperienza nel Fair Employment and Housing Act e nel Titolo VII del Federal Civil Rights Act del 1964, Traliant è stata in grado di progettare e fornire un corso rivoluzionario che non solo soddisfa le aspettative dello stato, ma soddisfa anche le richieste dei datori di lavoro – e dei dipendenti.

Più che solo AB 1825 Training

Traliant Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers fa più che soddisfare i requisiti stabiliti da AB 1825. Questo corso ampiamente inclusivo insegna ai supervisori quali comportamenti sono accettabili e quali no, come affrontare le “aree grigie”, come rispondere alle denunce di molestie e discriminazione, come prevenire le ritorsioni e come creare un ambiente di lavoro positivo basato sul rispetto e la dignità.

Compliance Checklist

Per semplificare la vostra ricerca, abbiamo compilato una lista di controllo dei regolamenti per la politica anti-molestie e la formazione. Traliant offre una serie di corsi di formazione su come prevenire la discriminazione e le molestie progettati per dipendenti e dirigenti. La nostra formazione soddisfa tutti i requisiti e le raccomandazioni del Connecticut CHRO Act, California AB 1825, e California AB 2053, ed è anche conforme alle linee guida EEOC per la formazione antidiscriminazione.

La legge della California prescrive che supervisori e manager debbano ricevere due ore di formazione che contengono:	Coperto da Traliant:
1. Una definizione di molestie sessuali illegali secondo il Fair Employment and Housing Act e il Titolo VII del Federal Civil Rights Act del 1964.
2. Le disposizioni di legge del FEHA e del Titolo VII e la giurisprudenza relativa al divieto e alla prevenzione delle molestie sessuali illegali nell’occupazione.
3. I tipi di condotta che costituiscono molestie sessuali.
4. Rimedi disponibili per le vittime di molestie sessuali.
5. Strategie per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro.
6. Scenari fattuali basati su esempi di giurisprudenza, resoconti dei media e situazioni sul posto di lavoro che illustrano molestie sessuali, discriminazione e ritorsione.
7. La riservatezza limitata del processo di reclamo.
8. Risorse per le vittime di molestie sessuali illegali, come ad esempio a chi devono segnalare qualsiasi presunta molestia sessuale.
9. L’obbligo del datore di lavoro di condurre un’indagine efficace sul posto di lavoro di un reclamo per molestie.
10. Formazione su cosa fare se il supervisore è personalmente accusato di molestie.
11. Gli elementi essenziali di una politica anti-molestie e come utilizzarla se viene presentata una denuncia per molestie.
12. La prevenzione della condotta abusiva come componente della formazione.

Per una prova gratuita o per saperne di più su come Traliant può soddisfare le tue esigenze di formazione sulla conformità, compila questo modulo: