- Che cos’è il reclutamento per la contabilità e la finanza?
- Sfide nel reclutamento della contabilità e della finanza
- Contabilità e finanza sfida #1: Carenza di talenti
- Accounting and finance recruiting challenge #2: Attrarre candidati con il giusto set di abilità
- Sfida del reclutamento per la contabilità e la finanza #3: attrarre dipendenti millennial
- Come affrontare le maggiori sfide nel reclutamento di contabili e finanziari?
- Consigli per reclutare professionisti della contabilità e della finanza
- Consigli di reclutamento per la contabilità e la finanza #1: Scrivi descrizioni di lavoro precise
- Consigli per il reclutamento di contabili e finanziari #2: Fai leva sui referral dei dipendenti
- Consiglio di reclutamento per la finanza e la contabilità #3: Rompere le regole!
- Consigliere e reclutatore finanziario #4: Usa i social media
- Consiglio di reclutamento per la contabilità e la finanza #5: Crea un sito di carriera attraente
- Consigli per il reclutamento di contabili e finanziari #6: Non dimenticare le bacheche del lavoro
- Come può TalentLyft aiutarti a reclutare professionisti della contabilità e della finanza?
Che cos’è il reclutamento per la contabilità e la finanza?
Il settore della contabilità e della finanza si occupa delle aziende e dei professionisti che forniscono servizi finanziari.
I professionisti della contabilità sono responsabili della registrazione, analisi, sintesi e interpretazione delle informazioni finanziarie.
A differenza dei professionisti della contabilità, quelli della finanza sono solitamente responsabili della pianificazione futura. Sono spesso quelli che fanno le previsioni finanziarie e la pianificazione del budget.
Il reclutamento della contabilità e della finanza è un termine usato per trovare e assumere i giusti candidati per il lavoro nel settore dell’industria contabile e finanziaria.
In altre parole, se hai bisogno di assumere un manager finanziario, un agente assicurativo, un contabile, un analista aziendale o di occupare un posto di lavoro simile nel settore della contabilità e della finanza, questo articolo è per te.
Sfide nel reclutamento della contabilità e della finanza
Il settore della contabilità e della finanza sta vivendo alcuni grandi cambiamenti ultimamente.
Se vuoi avere successo nel reclutare professionisti della contabilità e della finanza, devi rimanere aggiornato sulle tendenze e le sfide dell’occupazione nel settore della contabilità e della finanza.
Ecco le 3 sfide chiave nel reclutamento della contabilità e della finanza:
Contabilità e finanza sfida #1: Carenza di talenti
Il Bureau of Labor Statistics riporta il tasso di disoccupazione per il settore contabile e finanziario al 2,2%. Questo è inferiore al tasso di disoccupazione nazionale complessivo del 4,9%. Inoltre, si prevede che l’occupazione di contabili e revisori crescerà dell’11% dal 2014 al 2024, più velocemente della media di tutte le occupazioni. Il risultato è una forte domanda di professionisti della contabilità.
Secondo un recente sondaggio di Accounting Today, il talento contabile è sempre più difficile da trovare e ancora più difficile da mantenere. La ricerca di Robert Half riporta che il 65% dei direttori finanziari afferma che per loro è difficile trovare candidati. Secondo i consulenti di reclutamento Hays, il 76% dei datori di lavoro della contabilità e della finanza hanno detto che la loro sfida principale è la carenza di candidati adatti.
Accounting and finance recruiting challenge #2: Attrarre candidati con il giusto set di abilità
I progressi della tecnologia stanno cambiando le posizioni lavorative della contabilità e della finanza e i suoi requisiti. Come risultato, le aziende stanno richiedendo candidati di contabilità e finanza che possono fare di più di un semplice calcolo dei numeri. Vogliono persone con diverse esperienze di business e tecnologiche e buone capacità umane per avere la capacità di cambiare ed evolvere con i tempi.
La ricerca della società di reclutamento Robert Half ha indicato che l’89% dei responsabili finanziari in Australia fatica a trovare personale finanziario qualificato, principalmente a causa della mancanza di professionisti con la nicchia richiesta e le competenze tecniche.
Sfida del reclutamento per la contabilità e la finanza #3: attrarre dipendenti millennial
La sfida saliente nel reclutamento della contabilità e della finanza è attrarre i membri più giovani della forza lavoro.
Un recente sondaggio dell’Institute of Management Accountants ha rilevato che il 62% dei professionisti senior della finanza ritiene che il reclutamento di millennial sia la più grande sfida per il loro business!
Secondo il rapporto di Upskilled, i professionisti della contabilità e della finanza sotto i 25 anni costituiscono solo l’8% del totale dei dipendenti della contabilità e della finanza!
Come affrontare le maggiori sfide nel reclutamento di contabili e finanziari?
Per affrontare le 3 sfide chiave nella contabilità e nella finanza al dettaglio, i professionisti delle risorse umane e i reclutatori devono:
- Costruire un employer brand attraente
- Applicare tattiche di recruitment marketing
- Sfruttare i referral dei dipendenti
Consigli per reclutare professionisti della contabilità e della finanza
Reclutare le persone giuste per un settore contabile e finanziario può essere un compito difficile. Tuttavia, se si sfruttano le ultime innovazioni nel reclutamento della contabilità e della finanza, è possibile reclutare professionisti della contabilità e della finanza molto più facile e veloce.
Questi sono i migliori consigli di reclutamento per la contabilità e la finanza che ti aiuteranno a reclutare efficacemente professionisti della contabilità e della finanza:
Consigli di reclutamento per la contabilità e la finanza #1: Scrivi descrizioni di lavoro precise
Inizia a scrivere descrizioni di lavoro che attirino il giusto tipo di candidati per le posizioni di contabilità e finanza che devi occupare. Assicurati di evidenziare le competenze tecniche e di nicchia e l’esperienza che stai cercando nei tuoi dipendenti ideali di contabilità e finanza!
Per aiutarti a risparmiare tempo, abbiamo creato dei modelli di descrizione del lavoro di contabilità e finanza. Sentiti libero di usarli e personalizzarli per adattarli alle tue esigenze! 🙂
Sfoglia i modelli di descrizione del lavoro di contabilità:
Sfoglia i modelli di descrizione del lavoro di finanza:
Consigli per il reclutamento di contabili e finanziari #2: Fai leva sui referral dei dipendenti
L’Institute of Management Accountants ha condotto un sondaggio sui professionisti senior della finanza per scoprire come le aziende stanno reclutando efficacemente le giovani generazioni.
La pratica di reclutamento che ha avuto più successo nel reclutare i Millennials è la raccomandazione dei dipendenti!
Con la creazione di un programma di raccomandazione dei dipendenti, le aziende chiedono ai loro dipendenti esistenti di raccomandare professionisti della finanza e della contabilità adatti che sarebbero ottimi candidati. In cambio, i dipendenti vengono ricompensati con allettanti premi per i referral dei dipendenti.
Utilizzare i referral dei dipendenti come metodo primario di reclutamento migliora significativamente i tempi, i costi e la qualità delle assunzioni.
Consiglio di reclutamento per la finanza e la contabilità #3: Rompere le regole!
Hai bisogno di differenziare il tuo employer brand per distinguerti dai tuoi concorrenti e attirare l’attenzione dei candidati. Non abbiate paura di essere diversi e di rompere le regole! Liberatevi dagli stereotipi della finanza e della contabilità, noiosi e conservatori.
Se siete scettici, lasciate che vi presenti l’esempio di The Motley Fool, una società di servizi finanziari che ha deciso di liberarsi dall’immagine abbottonata del suo settore. La cultura “sciocca” di questa azienda è diventata la loro forza di reclutamento! La cultura aziendale di The Motley Fool è sicuramente degna di un blog e di un tweet. Inoltre, rende il reclutamento e la fidelizzazione un gioco da ragazzi!
La società di contabilità inglese My Accountancy Place ha recentemente annunciato che sta reclutando un nuovo controllore finanziario. Questa azienda ha pubblicizzato la sua posizione di lavoro aperta sui social media. Hanno condiviso un video sui social media con due dei loro attuali Controllori Finanziari che parlano della loro esperienza di lavoro nell’azienda.
Invece di pubblicare una classica descrizione del lavoro che dichiara cosa si aspettano da un candidato, si sono concentrati sul fornire al candidato uno sguardo alla loro cultura aziendale.
Consiglio di reclutamento per la contabilità e la finanza #5: Crea un sito di carriera attraente
Il tuo sito di carriera è il cuore dei tuoi sforzi di reclutamento. È un luogo dove tutti gli altri canali di reclutamento conducono. Utilizza il tuo sito di carriera per fare una grande prima impressione sui tuoi potenziali candidati !
Per esempio, dai un’occhiata al sito di carriera di UBS. UBS è una società globale che fornisce servizi finanziari in oltre 50 paesi.
Consigli per il reclutamento di contabili e finanziari #6: Non dimenticare le bacheche del lavoro
Secondo un rapporto di Kelly Services, il 71% dei professionisti della finanza e della contabilità intervistati dicono che cercano più spesso lavoro attraverso le bacheche online, specialmente quelle come CareerBuilder e Monster.
Per fortuna, con un moderno software di reclutamento, si risparmia tempo pubblicando su più bacheche gratuite e a pagamento con un solo clic!
Come può TalentLyft aiutarti a reclutare professionisti della contabilità e della finanza?
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