Un datore di lavoro potrebbe offrirti un lavoro “in prova”. La prova è come un periodo di prova in modo che possano decidere se vogliono tenerti nel lavoro. Il periodo di prova è spesso da 3 a 6 mesi, ma potrebbe essere più lungo.
Sei in prova solo se accetti un contratto di lavoro o un’offerta di lavoro che dice che sarai in prova per un periodo di tempo specifico.
Avere dei benefici ed essere in prova
Se il tuo datore di lavoro fornisce dei benefici, come pagare i farmaci su prescrizione o le cure dentistiche, potresti non essere in grado di ottenerli fino alla fine del tuo periodo di prova.
Farsi licenziare mentre sei in prova
Un datore di lavoro potrebbe dirti che se ti licenzia mentre sei in prova, non hai diritti legali. Ma hai dei diritti quando sei in prova.
Per esempio, l’Employment Standards Act (ESA) dice che se vieni licenziato dopo aver lavorato più di 3 mesi di fila il tuo datore di lavoro deve darti:
- preavviso di licenziamento, o
- indennità di licenziamento
Dare un preavviso di licenziamento significa che il tuo datore di lavoro ti dice per iscritto che il tuo lavoro finirà in una certa data.
Se il tuo datore di lavoro non lo fa, ti deve pagare il trattamento di fine rapporto quando ti licenzia o termina il tuo lavoro. Questo significa pagarti quello che avresti guadagnato durante il periodo di tempo coperto dall’avviso scritto.
La quantità minima di preavviso che dovresti ricevere dipende da quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro. Per esempio, l’ESA dice che se hai lavorato più di 3 mesi ma meno di un anno, hai una settimana di preavviso.
Ma potresti non avere il diritto di ottenere il preavviso se il tuo datore di lavoro ha una buona ragione secondo la legge per licenziarti senza preavviso.
Diritti umani mentre sei in prova
Sei ancora coperto dalle leggi sui diritti umani mentre sei in prova. Quindi, se viene licenziata per un motivo che va contro le leggi sui diritti umani, come essere incinta, potrebbe essere in grado di fare un reclamo per i diritti umani.