Se hai il tema StrengthsFinder di Achiever, o conosci qualcuno che ce l’ha, quanto di questo risuona con te? Ti sei mai chiesto: “Come fa quella persona a portare a termine così tanto lavoro? Oppure, “Continuano a lavorare e lavorare, facendo sempre di più, non rallentano mai o si stancano? Questa è la forza dell’Achiever.
Definizione Achiever
Semplicemente definita, una persona con il tema StrengthsFinder dell’Achiever è nota per avere una grande resistenza al duro lavoro. Infatti, gli Achiever amano lavorare sodo e guadagnano anche slancio nel portare a termine sempre più lavoro. Qualcuno con la forza di Achiever ha una particolare motivazione, spinta e determinazione a realizzare qualcosa con il suo tempo.
Potresti riconoscere un Achiever perché sembra essere in costante movimento, o attività, o con diversi tipi di progetti. Pensate ad un Achiever come ad un atleta di resistenza quando si tratta di portare a termine le cose. Una volta che un Achiever inizia, sembra avere un ritmo unico per portare a termine il suo lavoro. E questo ritmo, diverso per ogni persona, può essere mantenuto per molto tempo.
A un Achiever piace fissare degli obiettivi, e di solito crea delle liste di cose che devono essere fatte per realizzare questi obiettivi. Le liste e gli obiettivi possono essere fatti per attività quotidiane, progetti, obiettivi futuri, relazioni, o anche per i risultati. Gli Achiever che creano liste sono in grado di lavorare in modo produttivo ed efficiente, muovendosi con ansia o entusiasmo attraverso i passi. Controllare. Controllare. Check. Un senso di ‘celebrazione’ per ciò che è stato realizzato.
A volte aggiungono cose alla loro lista. Per gli achievers, fare è stima positiva.
Numerose persone con i punti di forza di Achiever sono conosciute per ottenere cose fatte. Gli Achiever ottengono questa reputazione perché i colleghi vedono e sperimentano i loro comportamenti laboriosi e motivati giorno dopo giorno. I colleghi imparano a riconoscere l’achiever, perché non è solo un gran lavoratore, ma è qualcuno che non è soddisfatto finché non è in grado di mostrare qualcosa per il suo lavoro.
Come il tema di Achiever di StrengthsFinder è generativo
Gli Achiever sono generativi per gli altri perché motivano gli altri a lavorare con loro. Gli Achiever possono condividere con gli altri il lavoro che deve essere fatto. Gli Achievers possono aiutare a mettere ordine nel lavoro, facendo liste, tenendo traccia del lavoro svolto e aiutando a mantenere l’efficienza nella produttività di un gruppo di lavoro.
Attenzione ai fannulloni, gli Achievers potrebbero non avere tempo per voi!
Esempi comportamentali del Tema StrengthsFinder di Achiever
Un uomo che conosciamo ha i punti di forza di Achiever ed Empatia. Aveva una connessione emotiva con ciascuna delle voci della sua lista di cose da fare. Se il suo lavoro veniva messo in discussione, i suoi sentimenti potevano essere feriti. Tuttavia, poteva fare più cose in un’ora che la maggior parte delle persone in un giorno. E gli Achiever lavorano duramente ogni giorno.
Abbiamo un amico con Achiever, abbinato alla forza della Disciplina – La Disciplina è una forza che descrive una persona che ama l’ordine, i piani e le strutture in atto in modo da poter essere più produttiva. Il suo Achiever ha lavorato all’interno delle categorie che ha creato con la sua Disciplina.
Per esempio,
- ha fatto liste di lavoro per il suo lavoro,
- ha avuto attività e faccende pianificate per quando era a casa,
- ci sono stati lavori che ha risparmiato per il fine settimana, e
- ha anche avuto liste di risultati che voleva raggiungere nella sua vita personale.
Che mi dici del tuo Achiever?
Ti suona bene? Cosa potresti aggiungere a questa descrizione?