Il 6 aprile 2011, il Job Protection and Civil Rights Enforcement Act del 2010 (SB-72) è morto nella commissione della Camera con un voto di 5-4. SB-72 era una proposta di legge simile alle precedenti proposte di legge che sono state introdotte negli ultimi due anni per modificare il Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) per consentire il risarcimento dei danni compensativi e punitivi nei casi di discriminazione sul lavoro portati sotto la legge statale.
CADA è stato emanato nel 1951, e vieta la discriminazione sul posto di lavoro basata su età, razza, disabilità, sesso, orientamento sessuale, religione, credo, origine nazionale, o ascendenza. CADA si applica ai datori di lavoro del Colorado di qualsiasi dimensione, mentre il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 si applica solo ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti. Attualmente, la legge dello stato del Colorado permette ai querelanti di successo solo di recuperare i danni equi, tra cui la reintegrazione e la perdita di salario.
Lo slancio per il passaggio della SB-72 è venuto in parte dal recente riconoscimento del Colorado dell’orientamento sessuale come una classe protetta (l’orientamento sessuale non è protetto dalla legge federale). Tuttavia, SB-72 avrebbe creato una sostanziale ingiustizia per le piccole imprese in Colorado, poiché i danni punitivi sono stati resi non assicurabili dalla Corte Suprema del Colorado (Lira contro Shelter Insurance (Colo. 1996)). Inoltre, poiché l’età è anche una classe protetta dalla legge statale del Colorado, SB-72 avrebbe permesso ai querelanti di discriminazione dell’età di avere rimedi oltre a quelli disponibili nell’Age Discrimination in Employment Act federale del 1967 (ADEA), che non prevede danni compensativi o punitivi.
Ci aspettiamo che simili emendamenti proposti alla CADA vengano introdotti di nuovo il prossimo anno, e continueremo a monitorare gli sviluppi legislativi che riguardano i datori di lavoro del Colorado.