June 3, 2020, 11:31 am
Il CEO di Vail Resorts Rob Katz martedì ha inviato una lettera ai dipendenti dell’azienda dicendo “siamo parte del problema” in riferimento all’uccisione della polizia di George Floyd a Minneapolis e alla settimana di proteste e disordini sulla giustizia razziale in tutta la nazione. Ecco la lettera:
Ho riflettuto su come rispondere alla gravità degli eventi che si stanno svolgendo negli Stati Uniti e all’indignazione e al dolore che molti stanno provando in seguito non solo all’ingiusta morte di George Floyd, ma alla continua presenza del razzismo sistemico che affronta la comunità nera. Ai membri della comunità nera nella nostra famiglia Vail Resorts, siamo con voi. Vi sosteniamo.
Mentre la nostra attuale attenzione come azienda si è concentrata sul recupero dagli impatti impegnativi del COVID-19, è ancora essenziale essere consapevoli e riconoscere ciò che sta accadendo intorno a noi. Le persone di colore sono state colpite più duramente da questa pandemia mentre continuano a lottare con gli impatti molto reali del razzismo nella loro vita quotidiana. Questo fatto mi fa riflettere su ciò che la nostra società dovrebbe fare al riguardo. In un certo senso, questi problemi potrebbero sembrare rimossi dall’industria dello sci – per alcuni, potrebbe non sembrare un nostro problema. Ma questo è il problema.
Razzismo esplicito e implicito, sessismo o qualsiasi tipo di discriminazione non hanno assolutamente posto alla Vail Resorts. Personalmente e professionalmente, dobbiamo continuare ad essere vigili nel creare una cultura di accettazione e inclusione, espandere l’accesso per le comunità che affrontano barriere per godersi le montagne, e contribuire a gruppi che sono in prima linea nel difendere i diritti umani fondamentali, soprattutto per coloro che sono stati storicamente emarginati. Ma abbiamo anche bisogno di rendersi conto che questo non è abbastanza.
Per quanto mi sia rattristato nel vedere questi atti di razzismo nel nostro paese, sono anche di fronte al fatto che la nostra azienda e il nostro sport sono prevalentemente bianchi, con una rappresentanza incredibilmente bassa di persone di colore. Negli ultimi anni, abbiamo iniziato a sollevare questo argomento, sia internamente che esternamente – sottolineando che l’inclusione e la diversità “devono essere vere” a Vail Resorts, pur ammettendo che abbiamo una lunga strada da percorrere.
Essendo stato nel nostro settore per quasi 30 anni e amministratore delegato di Vail Resorts negli ultimi 14 anni, devo anche affrontare che non ho fatto abbastanza per fare progressi. Vedo questo come un fallimento personale. Su qualcosa che non è solo una questione morale e sociale, ma un problema di business. Saremmo una società più forte e un’industria migliore con punti di vista più diversi. Il nostro sport sarebbe più resistente con un impegno più ampio. Anche con questa realtà, non abbiamo fatto progressi. Perché?
Candidamente, non sono sicuro di sapere pienamente quale sia la soluzione. Il nostro sport ha una serie di barriere, tra cui il costo, l’accesso alle attrezzature e la vicinanza alle nostre località. Ma queste sono barriere per molte persone. E mentre abbiamo bisogno di continuare ad affrontare queste barriere, abbiamo anche bisogno di scavare più a fondo.
Mentre sono sicuro che la maggior parte di tutti nel nostro settore crede di essere tollerante e accogliente, abbiamo bisogno di riconoscere che ci sono parti della cultura del nostro sport che non sono chiaramente invitanti. Forse l’immagine che abbiamo creato dello stile di vita in montagna deve essere più varia. Forse, essendo un gruppo abbastanza affiatato e appassionato di sciatori e rider, la nostra comunità porta con sé un profondo pregiudizio implicito. Non sarebbe una forzatura definirci una cricca. Forse è la nostra paura del cambiamento. Mentre mi piacerebbe pensare di essere stato un agente di cambiamento in questo settore, un decennio dopo sto ancora dirigendo un’azienda che ha una diversità razziale molto limitata.
Se vogliamo veramente affrontare la disuguaglianza razziale, iniziamo a parlare del ruolo che giochiamo in essa – non solo fare dichiarazioni su come gli altri possono fare meglio. E cominciamo a dare priorità al dialogo che riconosce che abbiamo bisogno di cambiare. Vi invito a riflettere su questo e vi incoraggio a partecipare al nostro prossimo evento POWDER alla fine del mese, che si concentrerà sulla diversità di genere e razziale e su come possiamo creare una cultura più inclusiva. Questa è una conversazione che intendo abbracciare con più urgenza. Pur avendo una lunga strada da percorrere, questo è un tema su cui dobbiamo fare progressi. Solo allora potremo iniziare a fare la nostra parte per l’uguaglianza razziale.
Rob Katz
Amministratore delegato