Lavorare nell’industria contro l’accademia: Qual è giusto per te?

8 Differenze tra lavorare nell’industria e nell’accademia

Una delle decisioni più significative che gli scienziati devono affrontare è quella di scegliere se perseguire una carriera nell’industria o nell’accademia. Mentre questa decisione è facile per alcuni, può essere incredibilmente impegnativa per altri. Se hai lottato con questa domanda su quale percorso di carriera sceglierai dopo la fine della tua educazione formale, non sei solo.

Ci sono diverse differenze chiave tra lavorare nell’industria e nel mondo accademico. È fondamentale comprendere queste sfumature e considerare le tue capacità, le tue qualifiche, la tua personalità e i tuoi obiettivi di carriera quando decidi qual è il percorso giusto per te.

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1. Responsabilità

Le carriere accademiche variano a seconda delle dimensioni di un’istituzione, ma in una carriera di ricerca accademica, la maggior parte dei professionisti ha qualche versione delle seguenti ampie responsabilità:

• Richiedere sovvenzioni
• Condurre ricerche autogestite
• Pubblicare articoli
• Insegnare corsi
• Fare da mentore agli studenti
• Servizio di dipartimento

Lavorare nell'”industria” può significare molte cose, poiché il termine comprende tutto il lavoro di ricerca che si svolge al di fuori delle università. I professionisti che scelgono questa strada possono lavorare per piccole startup biotecnologiche, società di medie dimensioni, o anche organizzazioni internazionali con migliaia di dipendenti. La portata del lavoro è tipicamente focalizzata sulla ricerca applicata che avrà un valore clinico diretto. Il lavoro nell’industria richiede anche un approccio più orientato al business. Devi essere in grado di sviluppare progetti che soddisfino gli obiettivi dell’azienda mentre sostieni il business plan dell’azienda.

2. Flessibilità

Per alcuni, un aspetto attraente del lavoro nel mondo accademico è la libertà di dettare il proprio programma, scegliendo quando insegnare, condurre ricerche e pubblicare il proprio lavoro. Non dovendo rispondere a nessuno su come si distribuisce il proprio tempo, tuttavia, significa anche che bisogna essere abili nella gestione del tempo e nella definizione delle priorità.

Il tempo nel laboratorio di ricerca di un’organizzazione commerciale è più strutturato e tipicamente ruota intorno a una giornata lavorativa standard dalle 9 alle 5. Per alcune persone, questo tipo di struttura è preferibile per assicurare la massima produttività.

3. Collaborazione

La ricerca accademica è in gran parte collaborativa e orientata al lavoro di squadra. Un ambiente accademico crea una straordinaria opportunità per il pensiero e la ricerca interdisciplinare. Si può, tuttavia, godere di un ampio senso di autonomia, se si sceglie, con la libertà di scegliere quando e con chi collaborare.

Nell’industria, i ricercatori lavorano verso un obiettivo più grande e condiviso. A causa della natura complessa della scoperta dei farmaci, c’è molta collaborazione tra più aree funzionali e discipline. Mentre i ricercatori nel mondo accademico possono essere altamente competitivi, nell’industria è fondamentale che i ricercatori siano in grado di collaborare e lavorare come una squadra.

4. Cultura del posto di lavoro

Il mondo accademico è altamente incentrato sulla ricerca e la scoperta, e molta ricerca è fatta per il gusto di imparare, in contrasto con l’applicazione clinica. Al contrario, il lavoro “industriale” permette ai ricercatori di sentire un senso di impatto immediato sulla vita dei pazienti.

Entrambi i luoghi di lavoro hanno la loro parte di pressioni e richieste. Nel mondo accademico, la situazione del ricercatore è spesso “ottenere finanziamenti e pubblicare, o perire”. Gli accademici sono sottoposti a un’immensa pressione per essere indipendenti, pubblicare continuamente le loro ricerche e promuovere e sostenere il loro lavoro.

Nell’industria, le pressioni sono in genere più orientate alle scadenze, poiché i team lavorano per integrare la scienza e la risoluzione dei problemi incentrati sul business in tempi stretti, in accordo con gli obiettivi di prodotto e di business più grandi. Quindi, è importante per le persone che lavorano nell’industria essere eccellenti comunicatori e avere capacità di gestione delle persone per gestire i progetti.

Il ritmo di lavoro differisce anche tra l’industria e il mondo accademico. In contrasto con la natura frenetica dello sviluppo dei farmaci, i tempi accademici tendono ad essere più lunghi e concentrati su obiettivi a lungo termine e sulla formazione.

5. Impatto individuale

Come accademico, di solito non hai scadenze trimestrali da rispettare, rapporti mensili da presentare o un superiore a cui devi rendere conto direttamente. Quindi, la capacità di avere un impatto individuale e di ricevere un riconoscimento per il tuo lavoro può essere maggiore che nell’industria, dove sei un singolo membro che lavora per conto di un’organizzazione.

Il rovescio della medaglia, tuttavia, è che gli accademici possono lottare per far adottare le loro idee nella pratica, mentre il lavoro che fanno i ricercatori dell’industria è spesso direttamente motivato da obiettivi commerciali. Anche se questo toglie una certa autonomia, l’aspetto positivo è che i risultati della ricerca hanno spesso un impatto immediato e diretto. Per lavorare nell’industria, bisogna essere disposti a lavorare in squadra e a condividere il merito. Questo aspetto del lavoro di squadra può anche togliere parte della pressione di dover raggiungere risultati individualmente.

6. Libertà intellettuale

Nel mondo accademico, i professionisti godono di libertà intellettuale, liberi dai vincoli delle scadenze a breve termine e dal dover rispondere a chi stabilisce le priorità della ricerca. Questo permette agli individui di scegliere cosa preferiscono passare il loro tempo a fare ricerca e come perseguirla. Con questa libertà arriva anche la responsabilità di assicurarsi finanziamenti e risorse.

Quando si lavora nell’industria, la maggior parte del lavoro è fatto su una linea temporale veloce ed è guidato da un prodotto o da obiettivi commerciali. Questo tipo di direzione chiara può essere molto attraente per alcuni ricercatori, mentre altri possono vederlo come un ostacolo alla loro capacità di indagare le loro aree di interesse personale. Un vantaggio di lavorare nell’industria è che i finanziamenti e le risorse più all’avanguardia saranno forniti da un’organizzazione più grande.

7. Stipendio

In media, gli scienziati dell’industria in genere guadagnano di più dei ricercatori accademici. Un 2014 Life Sciences Salary Survey ha scoperto che gli scienziati americani, canadesi ed europei che lavoravano nell’industria guadagnavano circa il 30% in più di quelli del mondo accademico. In media, gli accademici, compresi i postdoc, guadagnano 88.693 dollari all’anno, mentre gli scienziati commerciali guadagnano 129.507 dollari.

Avanzamento di carriera

In generale, la carriera di un ricercatore accademico si muove in una delle due direzioni: verso la cattedra e la cattedra, o verso il lavoro come scienziato accademico. La scala della carriera può essere difficile se solo una manciata di università che possono specializzarsi nella tua disciplina, o stanno attivamente assumendo in un dato anno. C’è una grande sicurezza del lavoro, tuttavia, se si raggiunge la cattedra.

Le opportunità di carriera nell’industria sono più ampie, tuttavia, e possono andare dalla ricerca al banco al lavoro nel marketing o nello sviluppo del prodotto. Nell’industria, hai anche l’opportunità di scalare la scala organizzativa per gestire team e progetti più grandi.

Come decidere se il mondo accademico o l’industria è giusto per te

In definitiva, la scelta tra il mondo accademico e un laboratorio di ricerca industriale comporta molti compromessi, e il miglior “adattamento” per te dipenderà probabilmente dalle tue preferenze individuali e dallo stile di lavoro.

Ecco alcuni fattori da considerare prima di intraprendere una delle due carriere:

• Determina le tue priorità. Considera cosa conta di più per te. Che tu sia preoccupato per il potenziale di stipendio, la libertà intellettuale o la flessibilità, è importante fare un po’ di ricerca interiore per decidere a cosa dai più valore.
• Pensa a come vuoi passare il tuo tempo. Considera come vuoi effettivamente passare il tuo tempo giorno per giorno. Pensa a come ti senti ad insegnare, pubblicare, gestire, interagire, viaggiare, negoziare, collaborare, presentare, riferire, recensire, raccogliere fondi, ecc.
• Conosci i tuoi punti di forza. Sei un lavoratore autonomo che è in grado di gestire proattivamente il proprio tempo? O preferisci lavorare in un ambiente più strutturato e orientato ai processi? Conoscere i tuoi punti di forza può aiutarti a indirizzarti verso il percorso che aumenterà le tue possibilità di successo.
• Fai leva sulla tua personalità. Preferisci lavorare in modo indipendente o ti trovi bene quando lavori con gli altri? Sei a tuo agio con l’autopromozione, o saresti più a tuo agio nel condividere i tuoi successi con un team? Dove ti vedi tra cinque anni? 10? 20? Pensa a dove vorresti essere a lungo termine, ma ricorda che la scelta che fai è solo per il prossimo passo della tua carriera. Non deve essere definitiva. Il campo è attualmente più favorevole alle transizioni tra i due campi più che mai.
• Sii fedele a te stesso. Soprattutto, sii onesto con te stesso. Rimani fedele a quello che sei, e considera ciò che ti appassiona di più. Se fai questo, troverai il successo in qualsiasi percorso tu scelga.

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