Perdere il lavoro è estremamente stressante. La tua situazione finanziaria potrebbe essere mandata in tilt, e potresti essere confuso sul perché sei stato licenziato. Si potrebbe essere curiosi di sapere se si dispone di una base legale per la presentazione di una causa di licenziamento abusivo. Mentre la Virginia è uno stato at-will – significa che i datori di lavoro possono licenziare i loro dipendenti per qualsiasi motivo – si può avere diritto a perseguire il risarcimento se i vostri diritti sono stati violati.
Per scoprire se i vostri diritti sono stati violati quando hai perso il lavoro, entrare in contatto con un avvocato di licenziamento Virginia sbagliato. Un avvocato del lavoro qualificato potrebbe esaminare i fatti del tuo caso, determinare se il tuo datore di lavoro ha infranto la legge quando ti ha lasciato andare, e combattere per il risarcimento delle tue perdite. Non importa se il tuo datore di lavoro è grande come il governo federale, un avvocato potrebbe aiutarti a combattere un licenziamento ingiusto dal tuo lavoro.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Solo perché la Virginia è uno stato di at-will employment, tale che i datori di lavoro potrebbero licenziare i dipendenti in qualsiasi momento e per quasi qualsiasi motivo, non significa che ogni licenziamento è legale. Le ragioni legali per lasciare andare un dipendente includono:
- Problemi di rendimento, come la mancanza di produttività
- Eccessivo tempo libero
- Azione criminale
- Violazione delle politiche aziendali
- Modifiche di bilancio
- Poco adatto all’impiego e conflitti di personalità
- Insubordinazione
- Nessuna ragione
Ci sono ancora ragioni specifiche per cui un dipendente non può essere licenziato. Questi includono pratiche discriminatorie o come punizione per un’azione protetta del dipendente. Può essere vantaggioso per voi per discutere qualsiasi perdita di posti di lavoro con un dettaglio orientato avvocato licenziamento abusivo in Virginia per capire la base del licenziamento abusivo e il potenziale di azione legale.
Quando è illegale per terminare un dipendente in Virginia?
Mentre i datori di lavoro in Virginia sono legalmente autorizzati a licenziare i loro dipendenti per qualsiasi motivo, senza preavviso, è ancora illegale per licenziare un dipendente per motivi discriminatori. Questo significa che i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente in base alla loro razza, colore, etnia, sesso, religione, età, disabilità, stato civile o cittadinanza. È importante capire che queste leggi si applicano solo ai datori di lavoro con un certo numero di dipendenti. Altri motivi illegali per lasciar andare un dipendente in Virginia includono:
- Rapporto di molestie
- Sfiducia
- Gravidanza
- Prendere tempo libero per votare
- Servizio militare
I datori di lavoro non possono anche licenziare un dipendente se questo viola la politica pubblica. Questo significa che una società non può lasciar andare qualcuno per attività come obbedire alla legge, rifiutarsi di commettere un crimine, presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori, o rispettare il dovere di una giuria. Un avvocato della Virginia con esperienza nella gestione del licenziamento abusivo potrebbe determinare se il tuo datore di lavoro si qualifica e se il licenziamento abusivo potrebbe portare ad una potenziale causa legale.
Compensazione potenziale da una richiesta di licenziamento abusivo
Se un datore di lavoro licenzia ingiustamente i propri dipendenti, può essere richiesto di pagare multe. Il tribunale può anche chiedere al datore di lavoro di compensare l’ex dipendente per i salari persi e lo stress emotivo o di reintegrare il dipendente con gli stipendi arretrati. In alcuni casi, un datore di lavoro può anche scegliere di negoziare una liquidazione. Un avvocato di licenziamento abusivo della Virginia potrebbe esaminare qualsiasi pacchetto di liquidazione che vi viene offerto per garantire che sia nel vostro interesse.
Il termine di prescrizione per la presentazione di un reclamo di licenziamento abusivo varia in base al motivo del licenziamento illegale. Di conseguenza, è spesso vitale avere un avvocato esperto che esamini un reclamo e aiuti a identificare il motivo per cui qualcuno è stato licenziato. Per la cessazione basata sulla discriminazione, i dipendenti devono presentare le loro richieste entro 300 giorni. Tuttavia, quando un licenziamento viola l’ordine pubblico, i dipendenti licenziati hanno due anni per presentare le loro cause.
Un avvocato della Virginia che si occupa di licenziamento abusivo potrebbe essere un vantaggio
Potresti essere confuso e spaventato per il tuo futuro dopo che sei stato lasciato andare. Se credi di essere stato licenziato illegalmente, un avvocato di licenziamento abusivo della Virginia potrebbe aiutarti a rivedere il tuo caso. Anche se state affrontando le richieste di licenziamento illegittimo contro il governo federale, un avvocato esperto potrebbe rappresentarvi in tribunale, lavorare per dimostrare il licenziamento illegale e aiutarvi ad ottenere un risultato favorevole.