Un uomo vale quanto la sua parola
Questo è stato qualcosa che mi è stato impresso da mio padre mentre crescevo. Era un uomo complicato in molti modi – caldo e affascinante a volte, ma freddo e critico in altre. Era un uomo duro, con forti principi. E anche se non era sempre gentile o giusto, è ricordato da molti per aver posseduto una forza di carattere e integrità.
Ma cos’è l’integrità? Si è scritto, e si continua a scrivere, molto sull’integrità. L’integrità per sua stessa definizione significa tutto – dato che deriva dalla parola latina ‘integro’ che significa tutto o intero. Ma intero o intero in che senso?
L’integrità implica che nulla è stato omesso o rimosso – mentre intero suggerisce uno stato di completezza o perfezione. Ma cosa c’entra questo con l’avere o mancare di integrità?
L’integrità è più spesso definita come fare la cosa “giusta” anche quando nessuno sta guardando. Tuttavia, anche se spesso è chiaro da una prospettiva etica, come valutiamo qual è la cosa “giusta” quando non siamo guidati dall’etica, dalle regole o dalle linee guida? Qual è la cosa “giusta” se vista attraverso la lente dei nostri valori individuali e del nostro codice morale?
Sento che l’integrità è un composto di onestà e coerenza.
Mentre essere onesti con gli altri è importante, è ancora più importante essere onesti con noi stessi – il che richiede un certo grado di autoconsapevolezza. Se siamo onesti con noi stessi sappiamo intrinsecamente qual è la cosa “giusta” – senza dover guardare a leggi, regole o un codice etico. La questione allora diventa meno di fare la cosa “giusta” e più una questione di essere onesti con noi stessi e con gli altri. Perché l’onestà è importante? Essere onesti e trasparenti ci permette di essere visti come autentici, il che genera fiducia – il fondamento di ogni relazione sana.
Consistenza significa molto di più che seguire semplicemente i nostri impegni – richiede il completo allineamento tra le nostre parole e le nostre azioni e viceversa. Perché la coerenza è importante? Essere coerenti permette agli altri di fare affidamento (fiducia) sulle loro aspettative dei vostri comportamenti futuri basati sui vostri commenti, impegni o azioni passate. La coerenza sostiene la fiducia – la fiducia che gli altri agiranno o parleranno in un modo che si allinea con le nostre aspettative.
Forse in nessun altro posto l’integrità è più critica che negli affari e sul posto di lavoro. L’integrità è spesso considerata come uno dei valori che i datori di lavoro cercano nei futuri dipendenti, mentre è anche attribuita a una leadership forte ed efficace. Eppure, nonostante questo, l’integrità è purtroppo spesso limitata ai valori aziendali e/o alle dichiarazioni di missione. Gli individui in ruoli di leadership possono spesso essere inclini a essere incoerenti con i loro commenti, messaggi e azioni – poiché si concentrano sulla gestione invece che sulla guida – ma l’integrità non dovrebbe essere limitata solo a coloro che occupano posizioni di leadership.
La coerenza non richiede onestà, e l’onestà non richiede coerenza – ma l’integrità richiede entrambe.
Un uomo vale solo quanto la sua parola.
Come vuoi essere ricordato?