Offerta di lavoro

Offerta di lavoro in un mercato competitivo

L’offerta di lavoro è definita come il numero di lavoratori disposti e capaci di lavorare, moltiplicato per le ore che sono disposti e capaci di lavorare. È determinata da:

Il tasso di salario

Più alto è il tasso di salario, più la manodopera è fornita, il che significa che la curva di offerta di lavoro sarà inclinata verso l’alto. Il salario di un lavoratore, insieme a qualsiasi bonus, fornisce il principale beneficio pecuniario (monetario) del lavoro.

Fattori diversi dai salari sposteranno la curva di offerta a sinistra o a destra. Questi fattori includono:

La dimensione della popolazione attiva

La popolazione attiva è il numero di persone in età lavorativa (16 – 60 anni per le donne e 16 – 65 per gli uomini) che sono disposte e capaci di lavorare. La dimensione della popolazione attiva è influenzata dall’età di pensionamento e di abbandono scolastico, dalla migrazione e dal numero di persone che rimangono all’università.

Migrazione

La migrazione può avere un impatto considerevole sul mercato del lavoro. I migranti tendono ad essere in età lavorativa, e mentre l’effetto generale è quello di aumentare l’offerta di lavoro a tutti i livelli salariali, la migrazione colpisce soprattutto l’offerta ai livelli salariali più bassi. Questo perché i migranti tendono a provenire da economie a basso salario, con salari medi spesso molto al di sotto del salario minimo nel Regno Unito.

Le preferenze delle persone per il lavoro

Se le persone preferiscono più lavoro, l’offerta di lavoro aumenta. Le preferenze possono essere influenzate da una serie di fattori tra cui i cambiamenti nel “costo” del lavoro, come l’assistenza all’infanzia sovvenzionata, e i benefici non salariali (vantaggi) del lavoro.

Vantaggi netti del lavoro

Oltre che dal tasso salariale, le decisioni di aumentare o diminuire l’offerta di lavoro sono influenzate da vantaggi non monetari (non pecuniari), come i cambiamenti nelle condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro, il diritto alle vacanze, le prospettive di promozione e altri benefici psicologici del lavoro. I miglioramenti in questi benefici sposteranno la curva dell’offerta di lavoro verso destra.

Lavoro e tempo libero

Per molti, il lavoro part-time è un’opzione sempre più attraente dati i vantaggi di un maggiore tempo libero. Anche il pensionamento anticipato è un fattore che influenza l’offerta di lavoro.

La decisione di un individuo di fornire lavoro è fortemente influenzata dalla scelta tra lavoro e tempo libero. Dato che il tempo è fisso, il lavoro e il tempo libero sono sostitutivi l’uno dell’altro.

La scelta tra lavoro e tempo libero può essere influenzata da una serie di fattori, tra cui:

• Età – i lavoratori più anziani spesso ottengono più utilità dal tempo libero.
• Imposte dirette – aliquote fiscali sul reddito più alte possono aumentare l’utilità del tempo libero e ridurre l’offerta di lavoro.
• Dipendenti – avere figli può aumentare l’utilità del lavoro, e aumentare l’offerta di lavoro.
• Reddito non da lavoro – alcuni individui possono ritirarsi dal mercato del lavoro perché hanno pensioni aziendali che possono essere ricevute prima delle pensioni statali, che sono disponibili per gli uomini a 65 anni e le donne a 60. Il reddito non da lavoro può arrivare sotto forma di benefici in denaro, come il Job Seeker’s Allowance, e benefici in natura, come le tessere di viaggio sovvenzionate.

Offerta di lavoro individuale

La curva di offerta per un individuo non può continuare a salire indefinitamente. La teoria del mercato del lavoro suggerisce che inizialmente penderà verso l’alto, per poi piegarsi all’indietro. Fino a un tasso di salario di W1, il prezzo relativo del tempo libero aumenta, e i lavoratori cercheranno di passare dal tempo libero al lavoro. In altre parole, c’è un forte effetto di sostituzione quando i salari iniziano a salire. Di conseguenza, la curva dell’offerta degrada verso l’alto fino al punto L.

Tuttavia, oltre W1, l’effetto reddito comincia a dominare e ulteriori aumenti dei salari monetari, che aumentano il reddito reale, significano che è richiesto meno lavoro per raggiungere lo stesso livello di reddito reale.

Lunghezza della formazione dei lavoratori

Se i lavoratori hanno bisogno di una lunga formazione, l’offerta effettiva di lavoro è minore nel breve periodo.

Barriere all’entrata

Le barriere all’entrata nel mercato del lavoro, come il requisito rigoroso delle qualifiche, renderanno l’offerta di lavoro minore di quanto sarebbe senza barriere.

Sindacati

Un sindacato è un’organizzazione che mira a proteggere gli interessi dei lavoratori. Circa il 30% dei lavoratori britannici sono membri dei sindacati, e le donne hanno più probabilità di essere in un sindacato rispetto agli uomini. L’adesione ai sindacati è diminuita costantemente negli ultimi 20 anni.

I sindacati possono influenzare l’offerta di lavoro in tre modi.

1. In primo luogo, i sindacati possono attrarre i lavoratori nel mercato del lavoro a causa dei vantaggi di diventare un membro. Questo sposterà la curva di offerta verso destra.
2. In secondo luogo, i sindacati esercitano il controllo sull’offerta di lavoro e possono ritirare la manodopera limitando l’orario di lavoro o entrando in sciopero. Uno sciopero sposterà la curva di offerta di lavoro a sinistra.
3. In terzo luogo, influenzando i salari attraverso la contrattazione collettiva la curva di offerta per i lavoratori sindacalizzati è più anelastica di quella per i lavoratori non sindacalizzati.

Vai a: Unite – Il più grande sindacato del Regno Unito

Leggi di più sui sindacati

Incentivi e disincentivi fiscali e previdenziali

I tassi fiscali e previdenziali possono portare ad aumenti e diminuzioni dell’offerta effettiva di lavoro. Quando le imposte sul reddito sono eccessive e i benefici troppo generosi, può essere incoraggiata una cultura del “stay-at-home”.

Sussidi al lavoro

Se il governo dà un sussidio ai lavoratori per cercare lavoro, o per formarsi, allora l’offerta di lavoro aumenterà, e la curva di offerta si sposterà verso destra.

L’offerta di lavoro effettiva e potenziale

L’offerta di lavoro effettiva include quei lavoratori che sono sia disposti che capaci di fornire il loro lavoro, inclusi i disoccupati. L’offerta potenziale di lavoro include anche coloro che, per una ragione o per l’altra, sono attualmente inattivi.

Fonte: www.statistics.gov

La curva di offerta di lavoro in un mercato perfettamente competitivo

In un mercato del lavoro perfettamente competitivo, dove il tasso di salario è determinato nell’industria, piuttosto che dalla singola impresa, ogni impresa è un wage taker. Questo significa che il salario di equilibrio effettivo sarà fissato nel mercato, e l’offerta di lavoro alla singola impresa è perfettamente elastica al tasso di mercato.

Salario di equilibrio nel mercato del lavoro, e offerta per la singola impresa.

L’offerta di lavoro per l’intero mercato è assunta essere positivamente correlata al tasso di salario, e la curva di offerta del mercato è inclinata verso l’alto.

L’offerta di lavoro può cambiare in una serie di circostanze, inclusi i cambiamenti in:

• La lunghezza della settimana lavorativa.
• Tassi di partecipazione.
• Fattori demografici, come la migrazione e i cambiamenti nella struttura dell’età della popolazione.
• Qualifiche e competenze richieste.
• La durata della formazione.

Spostamenti nella curva di offerta

La curva di offerta di lavoro sposterà la sua posizione dopo un cambiamento in una determinante non salariale dell’offerta, come elencato sopra.

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