Tu ami l’azienda, sei entusiasta del lavoro, e il colloquio è andato bene. Il prossimo passo? Un controllo dei precedenti. Ma questo non è un problema – sai che è parte del processo di assunzione, e dopo tutto, quanto tempo potrebbe richiedere? Viviamo nell’era digitale, e le informazioni sono facili e veloci da ottenere.
Ma poi passa un giorno. E poi un altro. E cominci a preoccuparti. Che tu ci creda o no, il tuo potenziale datore di lavoro vuole che questo processo si concluda velocemente quanto te – uno screening dei precedenti può essere un’esperienza stressante sia per te che per l’azienda che assume, e un processo di assunzione senza intoppi giova a entrambe le parti. Quindi, quando il processo viene ritardato o incontra qualche ostacolo, aumenta l’ansia per tutti.
Tuttavia, i ritardi potrebbero essere causati da una serie di cose diverse – molte delle quali non hanno nulla a che fare con il tuo passato.
Molte informazioni non sono state digitalizzate
Oggi, le informazioni si muovono alla velocità della luce. Siamo tutti così abituati al download istantaneo, alla consegna immediata delle informazioni e all’Internet che collega il mondo intero che è difficile immaginare qualcuno che frughi manualmente tra i documenti cartacei.
Tuttavia, questo è spesso ciò che accade. Molte volte, le persone che fanno la ricerca devono essere sul posto per cercare fisicamente i documenti, o si affidano agli ufficiali giudiziari per trovare le informazioni richieste. Queste ricerche manuali rallentano l’intero processo di scoperta. E non dimentichiamo che anche il tempo può influire su questo – una terribile tempesta di neve o un altro grave incidente meteorologico potrebbe chiudere un palazzo di giustizia, fermando il processo di controllo prima ancora che inizi.
Ci sono errori sulla domanda di lavoro o sul modulo d’ordine
Gli errori sulla domanda – come un numero di sicurezza sociale errato, una data di nascita imprecisa o un nome o cognome scritto male (o altri errori riguardanti identificatori unici) – possono causare errori durante il processo di ricerca. Il datore di lavoro potrebbe doverti contattare per ricontrollare tutte le informazioni che ha inviato per assicurarsi che siano accurate – tutto, dall’ortografia del nome ai numeri. Ma cosa succede se non hai fatto nessun errore? Potrebbe essere che il datore di lavoro abbia commesso un errore nell’inserimento dei dati sul modulo d’ordine stesso. In entrambi i casi, seguire i controlli per assicurarsi che tutto sia corretto può mandare tutto a monte.
La posizione di lavoro richiede un controllo dei fatti più completo
Se ti stai candidando per una posizione con un alto livello di sicurezza, una professione nel settore sanitario o una responsabile della gestione di informazioni finanziarie sensibili, avrai bisogno di uno screening più approfondito. Un rapido controllo non basterà. Ognuno di questi settori deve avere i giusti aspetti del suo background esaminati secondo i regolamenti e le leggi appropriate – e trovare queste informazioni potrebbe richiedere più tempo.
Non aver paura di fare domande
Se sei preoccupato che il processo stia prendendo troppo tempo, contatta il tuo contatto presso la società che assume. Lui o lei potrebbe essere in grado di rispondere alle tue domande o può farti sapere se l’azienda ha bisogno di ulteriori informazioni per finire il processo.