Amo avvicinarmi ai miei amici!
Ho notato “due tipi” di Relator . Uno è la persona che ha molti amici e li approfondisce abbastanza. L’altro è la persona che ha solo “2 o 3” amici veramente stretti ma va “5.000 piedi in profondità” con ognuno di loro. Saper fare amicizia è un’abilità che si condivide con gli altri. Non è mai facile farsi degli amici, ma per te sembra proprio così.
Hai il talento di Relatore di Strengthsfinder?
Il talento di Relatore di Strengthsfinder è un vero dono per coloro che sono connessi con il Relatore. Un Relatore può condividere in modo molto naturale come dovrebbero funzionare le amicizie. Come costruire la fiducia e creare amicizie durature è molto facile per il Relatore. Emulare i loro comportamenti e atteggiamenti ti aiuterà a fare amicizia anche con gli altri.
– Trai grande piacere e forza dall’essere intorno ai tuoi amici più cari.
– Ti senti più a tuo agio nel formare relazioni intime con pochi confidenti.
– Ti piace aprirti e formare relazioni profonde con persone che ritieni degne.
– Volete capire i sentimenti, le paure, gli obiettivi e i sogni degli altri ad un livello più profondo.
– Siete più che disposti a rischiare la vulnerabilità in cambio di una relazione genuina.
Al vostro meglio, siete premurosi, fiduciosi, indulgenti, generosi e il miglior tipo di amico che una persona possa avere. D’altra parte, puoi essere troppo “cricca” e accusato di essere un “amico” o di “fare favoritismi.”
Azioni del tema “Strengthsfinder Relator”
Seguono alcuni suggerimenti per sviluppare il tuo talento Strengthsfinder Relator in una forza.
1. Trova un posto di lavoro dove le amicizie strette sono incoraggiate nella cultura aziendale.
2. Impegnati a conoscere il più possibile i nuovi arrivati in modo da poterli invitare nella tua cerchia.
3. Capisci che puoi essere un grande modello dimostrando la tua fiducia negli altri.
4. Aiuta i tuoi colleghi a conoscersi meglio agendo come organizzatore di eventi extra-curriculari.
5. Resta sempre in contatto con i tuoi amici, che ti stimolano a raggiungere la grandezza e tirano fuori il meglio di te.
6. Dai un feedback onesto e incoraggia gli altri, che li aiuterà ad avere successo.
7. Pratica il perdono regolarmente e non lasciare che i dubbi del passato compromettano la tua fiducia.
Gestire un lavoratore a tema Strengthsfinder Relator
Se stai gestendo un Strengthsfinder Relator, assicurati di far sapere a questa persona che ti interessa. Questi lavoratori prosperano grazie alle relazioni strette e si chiederanno naturalmente a che punto sono con te. Condividi informazioni confidenziali con questa persona fidata ogni volta che è possibile. Capire che un Relatore ha bisogno di coerenza, che aiuta a costruire il rapporto, e non sradicarlo troppo spesso. Condividere gli obiettivi dei colleghi con il Relatore per facilitare le opportunità di legame. Un Relatore di Strengthsfinder forte in Focus, Arranger o Self-Assurance può essere un eccellente manager.
Strengthsfinder 2.0 cambierà la tua vita se sei disposto a far crescere i tuoi talenti in Strengths. Non è ora che tu scopra i tuoi potenziali punti di forza? Potresti anche essere forte in Relator.
Si può essere forti in Relator.Si può essere forti in Relator.