Stress mentale e risarcimento dei lavoratori di Los Angeles

Richieste di risarcimento per lesioni psichiatriche e stress mentale

Quando la maggior parte delle persone pensa al risarcimento dei lavoratori, pensa che si applichi solo a un dipendente che ha subito una lesione fisica o una malattia durante il lavoro. Ma la legge della California sull’indennizzo dei lavoratori riconosce anche le condizioni emotive, mentali e psichiatriche che possono svilupparsi come risultato di una lesione fisica legata al lavoro o di un evento traumatico che si verifica sul lavoro.

Provare una lesione psichiatrica o mentale può essere particolarmente difficile perché di solito non presentano segni visibili. Pertanto, la maggior parte delle richieste di risarcimento dei lavoratori basate su lesioni puramente psicologiche sono spesso negate.

Un avvocato esperto e compassionevole di risarcimento dei lavoratori può essere una grande risorsa da avere nel perseguire i benefici di risarcimento dei lavoratori per lesioni emotive, mentali o psichiatriche. Presso lo studio legale Kenton Koszdin, il nostro team legale ha aiutato numerosi clienti a ottenere accordi significativi per lesioni legate al lavoro, sia fisiche che psicologiche. Ci dedichiamo a garantire che riceviate l’aiuto di cui avete bisogno per recuperare o affrontare le disabilità temporanee o permanenti. Chiamateci al (800) 438-7734 per una valutazione gratuita o una consultazione a domicilio.

Quali lesioni psichiatriche sono coperte dall’indennizzo dei lavoratori della California?

Secondo il Codice del lavoro della California 3208.3, per qualificarsi per i benefici di compensazione, una lesione psichiatrica deve soddisfare i seguenti requisiti:

1. Il dipendente deve avere almeno sei mesi di storia lavorativa con il datore di lavoro.
2. La condizione psichiatrica deve essere elencata nel Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Mentali (DSM-IV) pubblicato dall’Associazione Psichiatrica Americana (APA).
3. Il dipendente deve dimostrare che gli eventi effettivi del lavoro sono la causa predominante della condizione psichiatrica (51% o più).
4. Una condizione psichiatrica causata da azioni personali in buona fede e non discriminatorie non si qualifica come una lesione legata al lavoro. Gli esempi includono la critica del lavoro o della frequenza del dipendente, un cambiamento nelle assegnazioni di lavoro, o una decisione su aumenti o promozioni. In questo caso, il datore di lavoro ha l’onere della prova.
5. Una condizione psichiatrica causata dal processo di contenzioso non si qualifica per il risarcimento.
6. Una richiesta di risarcimento per stress o lesioni psichiatriche mentali presentata dopo la cessazione o avviso di cessazione non è coperta dal risarcimento dei lavoratori, a meno che il datore di lavoro sapesse della lesione del dipendente o delle cartelle cliniche per il trattamento del trattamento psichiatrico prima della cessazione.
7. Lo stress non è considerato una condizione psichiatrica, secondo il DSM-IV.

Per rafforzare la vostra richiesta e guadagnare credibilità, ricordate che sarà anche necessario cercare un trattamento appropriato o una consulenza per il presunto trauma.

Quali sono i diversi tipi di richieste psichiatriche?

La legge della California riconosce due tipi di reclami psichiatrici basati sul fatto che il dipendente abbia subito una lesione fisica o una condizione oltre alla presunta lesione emotiva o mentale.

• I reclami psicofisici si riferiscono a lesioni psichiatriche che si verificano come risultato di un dolore fisico, una diminuzione della capacità funzionale o la perdita di una professione legata a un infortunio sul lavoro. Esempi di sinistri mentali-fisici includono disturbi del sonno, depressione, ansia e attacchi di panico.
• I sinistri mentali-mentali non comportano un danno fisico e possono essere causati da un evento traumatico o violento, come assistere o subire violenza, crimini e minacce di abuso fisico o sessuale sul lavoro.

Considera prima di presentare una richiesta di indennizzo psichiatrico a Los Angeles

Come per la maggior parte delle richieste di indennizzo dei lavoratori, è importante capire il processo di richiesta e se hai buone possibilità di successo. Un avvocato esperto sarà in grado di valutare la vostra situazione e fornire informazioni preziose per aiutarvi a prendere una decisione informata.

La maggior parte dei casi di lesioni psicologiche sono pesantemente esaminati e tutti gli aspetti della vita del dipendente possono essere indagati dalla compagnia di assicurazione. La compagnia di assicurazione indagherà sulla vostra storia di trattamento della salute mentale, il matrimonio, i figli, i genitori, la storia criminale, la storia del contenzioso, i fallimenti e altre questioni. Se non vi sentite a vostro agio nel rivelare così tante informazioni personali, potreste voler riconsiderare di presentare una richiesta di risarcimento psicologico o per stress.

Se avete lavorato presso il datore di lavoro per meno di due anni, avrete anche un tempo più difficile per provare la vostra richiesta, a meno che non sia dovuta a un improvviso evento violento.

Se il vostro stress deriva da un conflitto con un supervisore o un manager e il conflitto riguarda la vostra presenza, le prestazioni lavorative, la valutazione del lavoro, l’assegnazione del lavoro, o altre azioni che considerate ingiuste, la vostra richiesta sarà molto probabilmente sconfitta sotto la difesa di azione personale in buona fede.

Cercare un avvocato esperto che sia giusto per voi

Se credete di aver subito un danno psichiatrico durante il lavoro, contattate l’avvocato della California Kenton Koszdin. Con un abile avvocato dalla vostra parte, le vostre possibilità di successo nella richiesta di risarcimento saranno notevolmente migliorate. Invia un modulo di contatto online o chiama il numero (800) 438-7734 per saperne di più.

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