Robb Bigelow è un esperto avvocato di Nashville che combatte per i diritti dei dipendenti. Dopo essersi laureato alla Vanderbilt Law School e aver lavorato per un giudice federale per tre anni, Robb ha oltre un decennio di esperienza nel rappresentare i dipendenti di Nashville e del Middle Tennessee nei casi di licenziamento illegittimo.
Siete stati licenziati dal vostro lavoro a causa della vostra razza, età, sesso, disabilità, origine nazionale o religione? Forse ti è stato detto che dovevi iniziare a cercare un altro lavoro quando hanno scoperto che eri incinta o quando hai dato alla luce tuo figlio? O forse il tuo licenziamento è stato il risultato di una ritorsione del tuo datore di lavoro contro di te perché ti sei fatta avanti e ti sei lamentata di qualcosa di illegale che stava accadendo al lavoro? Se ti è successa una di queste cose, dovresti cercare un avvocato esperto in licenziamenti abusivi.
Essere licenziato può essere una delle cose più devastanti che possono succedere a qualcuno. Perdere un lavoro è spesso descritto come uno dei momenti più stressanti della propria vita. Hai lavorato duramente e hai fatto tutto quello che ti è stato chiesto di fare al lavoro – e l’hai fatto bene. Spesso si va al di sopra e al di là di ciò che viene richiesto – arrivando presto, lavorando fino a tardi, facendo le cose in più.
Tu (come il 99% degli americani) hai davvero, davvero bisogno del reddito. Poi vieni licenziato e ti poni la seguente domanda: Perché? Perché sono stato licenziato? La risposta più difficile non è perché hai fatto qualcosa di sbagliato, ma perché il tuo datore di lavoro ha agito contro la legge. Fatevi aiutare da un esperto avvocato di Nashville e combattete per i vostri diritti.
“Employment At Will”
Il Tennessee è uno stato “employment at will”. Tuttavia, molte persone non capiscono che anche in uno stato di “lavoro a volontà” come il Tennessee è illegale per il vostro datore di lavoro di discriminare o ritorcere contro di voi. Ci sono diverse ragioni per cui è illegale che il tuo datore di lavoro ti licenzi. È vero che puoi lasciare il tuo lavoro quando e per qualsiasi motivo tu voglia. Allo stesso modo, il tuo datore di lavoro può licenziarti, degradarti o modificare i termini del tuo impiego per qualsiasi motivo LEGALE. Una grande eccezione, tuttavia, è che non possono discriminarvi.
Solitamente con l’aiuto del loro avvocato di licenziamento abusivo (a volte un avvocato “interno” e a volte un avvocato esterno di licenziamento abusivo), i datori di lavoro daranno alle persone una ragione per il loro licenziamento, che può essere o non essere vera. A volte vengono licenziati per motivi legittimi, come essere in ritardo al lavoro o non fare un lavoro di qualità. Quando questo accade, ci sono spesso dei segnali di avvertimento—scritture, consigli, avvertimenti verbali. A volte c’è una legittima riduzione della forza lavoro dovuta a ragioni finanziarie di una società in difficoltà.
Anche se a volte non daranno alcun tipo di ragione—-semplicemente “Sei licenziato”. In entrambi i casi, essere licenziati è estremamente frustrante, specialmente se sentite che non meritavate di essere licenziati o se sapete che siete stati licenziati per motivi discriminatori come età, sesso, razza, origine nazionale o disabilità.
In quasi tutti i casi in cui sono stato coinvolto, una società darà inizialmente una presunta ragione per un licenziamento. La maggior parte delle volte l’azienda e i suoi avvocati di Nashville sostengono che è stata colpa del dipendente e che lui o lei ha fatto qualcosa di sbagliato. Quando ci si siede con un avvocato di licenziamento abusivo che rappresenta i lavoratori, motivo presunto della società per la cessazione spesso cade a pezzi. Come un avvocato di Nashville wrongful termination, spesso vedo i dipendenti in tutto il Medio Tennessee essere terminato per motivi che non hanno nulla a che fare con le loro prestazioni di lavoro o qualsiasi tipo di ridimensionamento azienda legittima. Invece, purtroppo, vengono licenziati per motivi che sono illegali, come sesso, età, razza, disabilità, origine nazionale o affiliazione religiosa.
Come in tutti i casi di lavoro, la regola numero uno è: NON ASPETTARE! Il tempo è importante in un caso di licenziamento abusivo, quindi chiama Bigelow Legal e lascia che Robb ti aiuti. Secondo la legge hai solo una quantità relativamente piccola di tempo per agire una volta che sei stato terminato ingiustamente. È importante chiamare un avvocato di Nashville ingiusto licenziamento il più presto possibile, come non farlo può rinunciare ai vostri diritti di avere qualsiasi ricorso legale. Troppe persone aspettano e poi perdono i loro diritti perché il tempo è scaduto. Non aspettare. Chiama un avvocato di licenziamento abusivo di Nashville. Chiama Bigelow Legal e lascia che Robb ti aiuti.