仕事の世界に関わっている人もそうでない人も、ストライキという言葉はとても身近に感じられると思います。 労働者の一部または労働組合が呼びかけた集団的な作業停止を指す。 その目的は、改善を求めるために抗議することです。 語源的には、「吹く」「息をする」という意味の動詞「holgar」に由来します。
ストライキの意味
労働ストライキは、作業を中断して労働者の労働・社会条件の改善を達成することによって意見の相違を表明する方法です。 ストライキとは、抗議行動の一種で、人々が不満や集団的労働争議を示すために仕事を止めてデモをすることです。
ロックアウトはストライキではなく、多くの場合、両方の用語を混同することがあるが、それはむしろ、労働争議に関連する経営判断によって企業活動が中断される場合である。
存在するストライキの種類
ストライキは集団で、労働組合を通じて行われる決定である。
- Stand-down: 労働者は休んでいる。
- Japanese-style: 労働者は2倍働いて余剰生産物を作る。
- Helpless：通常の業務で仕事が遅いため、パフォーマンスに悪影響がある。
- Revolutionary：政治的混乱を引き起こす動機があり、その要求は社会的、経済的である。
- Extralabour：雇用関係からくるもの。
- 連帯：労働者が対立している他の労働者を支持して行動する場合に発生する。
ストライキの結果は？
ストライキは労働者の権利なので、いかなる方法でも解雇や罰することはできない。 しかし、作業停止を実行している労働者が中断された契約である場合、労働者はこの状況にある間、賃金代表を受ける権利を有しない。 さらに、使用者はストライキ権の行使に反するいかなる行為や措置もとることはできない。
社会保障に関しては、労働者がストライキを行っている間、特別な状況に陥るが登録は継続され、彼らは停止状態になり、したがって、給与を受け取ることはない。
一方、自営業者や独立系労働者は雇用契約を結んでいないためストライキを行うことができず、もしストライキを行うことになれば、仕事を中断した結果に自ら対処しなければならない。
仕事の世界を変えた大ストライキ
歴史を通じて、世界を変えたさまざまなストライキがあり、そのいくつかは次のとおりです：
- ヘイマーケットの乱（米国、1886年）。
- 革命の種（ロシア、1905年）
- レク・ワレサと連帯運動（ポーランド、1980年）
- ルーラと金属労働者（ブラジル、1970年）
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