June 3, 2020, 11:31 am
Vail Resorts CEO Rob Katzは火曜日、同社従業員に手紙を送り、ミネアポリスのジョージ・フロイド警察殺害と全米での人種正義抗議と騒動の一週間に関連して「我々は問題の一部」であることを発言しています。 以下はその手紙です：
私は全米で展開されている事件の重大さ、ジョージ フロイドの不正死だけでなく黒人コミュニティが直面している制度的人種主義の継続を受けた多くの人々の怒りと悲しみにどう対応すべきか思案しています。 ベイルリゾーツファミリーのブラックコミュニティの皆さん、私たちは皆さんと共に立ちます。 1930>
会社としての現在の焦点は、COVID-19の困難な影響から回復することですが、私たちの周りで何が起こっているかを意識し、認識することは依然として重要です。 有色人種は、日常生活の中で人種差別の非常に現実的な影響と闘い続けながら、この大流行によって最も大きな打撃を受けています。 この事実は、私たちの会社がこの問題に対して何をすべきかを考えさせます。 ある意味では、これらの問題はスキー産業から切り離されていると感じられるかもしれません。 しかし、それこそが問題なのです。
明示的、暗黙的な人種差別、性差別、あらゆる種類の差別は、ベイルリゾーツにはまったく存在しないのです。 個人的にもプロフェッショナルとしても、私たちは、受容と包摂の文化を創造することに警戒し続け、山を楽しむための障害に直面している地域のアクセスを拡大し、基本的人権、特に歴史的に疎外されてきた人々のために最前線で立ち上がっているグループに貢献する必要があります。 しかし、これだけでは十分ではないことも認識する必要があります。
私たちの国中で人種差別の行為を見て悲しんでいるのと同様に、私たちの会社やスポーツは圧倒的に白人が多く、有色人種の代表が信じられないほど少ないという事実にも直面しています。 ここ数年、私たちはこのテーマを社内外で取り上げ、ベイルリゾーツではインクルージョンと多様性が「真実でなければならない」ことを強調すると同時に、まだまだ先の長い道のりであることを認めています。
この業界に30年近く身を置き、過去14年間ベイルリゾーツのCEOを務めてきましたが、進歩を遂げるために十分なことをしてこなかったということも直視しなければなりません。 私は、これは個人的な失敗だと考えています。 道徳的、社会的な問題であるだけでなく、ビジネス上の問題でもあるのです。 より多様な視点があれば、より強い企業、より良い産業となるはずです。 私たちのスポーツは、より広範な関与によって、より弾力的なものになるはずです。 そのような現実があるにもかかわらず、私たちは前進していないのです。 なぜなのでしょう？
率直に言って、私は何が解決策なのか完全に分かっているわけではありません。 私たちのスポーツには、コスト、道具へのアクセス、私たちのリゾート地への近さなど、多くの障壁があります。 しかし、それらは多くの人々にとっての障壁です。
私たちの業界のほとんどの人が、自分は寛容で歓迎されていると信じていると思いますが、私たちのスポーツの文化の中には、明らかに歓迎されていない部分があることを認識する必要があります。 もしかしたら、私たちが作り上げた山のライフスタイルのイメージは、もっと多様である必要があるのかもしれません。 もしかしたら、スキーヤーとライダーのかなり緊密で情熱的なグループとして、私たちのコミュニティは深い暗黙の偏見を抱いているのかもしれません。 徒党を組んでいるといっても過言ではないでしょう。 もしかしたら、それは変化を恐れているのかもしれません。 もし私たちが本当に人種的不平等に取り組みたいのであれば、他の人たちはもっとうまくやれるはずだと発言するだけでなく、自分たちがその中でどのような役割を果たしているのかについて話すことから始めましょう。 そして、私たちが変わる必要があることを認める対話を優先させることから始めましょう。 今月末に開催されるPOWDERでは、性別と人種の多様性に焦点を当て、より包括的な文化を創造する方法について議論します。 これは、私がより緊急性をもって取り上げるべき話題です。 まだまだ先の話ですが、これは私たちが前進しなければならない問題なのです。 9965＞ロブ・カッツ＜7472＞最高経営責任者＜1930＞ ＜1930＞私たちが人種的平等のために果たすべき役割は、そのとき初めて可能になるのです。