仕事を失うことは非常にストレスの多いことです。 あなたの財政状況は混乱に送信される可能性があり、あなたが終了された理由について混乱している可能性があります。 あなたは、不当解雇の訴訟を提出するための法的根拠を持っているかどうかについては、興味があるかもしれません。 バージニア州は、自由意志の状態-つまり、雇用主は、あなたの権利が侵害された場合、任意の理由-あなたは補償を追求する資格があるかもしれません。
あなたがあなたの仕事を失ったときにあなたの権利が侵害されたかどうかを確認するには、バージニア州の不当解雇弁護士と連絡を取ってください。 資格のある雇用弁護士は、あなたのケースの事実を見て、あなたが手放すときあなたの雇用主が法律を破ったかどうかを判断し、あなたの損失の補償のために戦うことができる。 あなたの雇用主は、連邦政府と同じくらい大きいかどうかに関係なく、弁護士はあなたのjob.
意志の雇用と不当解雇
バージニア州は、雇用者がいつでも、ほぼすべての理由で従業員を発射できるように、意志の雇用状態にあるという理由だけですべての終了が合法であることを意味するものではありません。 従業員を解雇するための法的な理由には、以下のようなものがあります。
- パフォーマンスの問題。 生産性の欠如
- 過度の休暇
- 犯罪行為
- 会社のポリシーに違反
- 予算変更
- 雇用適合性の低さ、性格上の対立
- 反抗
- 理由なし
社員を解雇できない特定の理由もまだあります。 これらは、差別的な慣行や、保護された従業員の行動のための罰として含まれています。 それはあなたが不当解雇の根拠と法的措置の可能性を理解するためにバージニア州の詳細指向の不当解雇の弁護士と雇用の任意の損失を議論するために有益な場合があります。
それはバージニア州の従業員を終了することは違法ですか？
バージニア州の雇用主は、法律的には予告なしに、任意の理由のために従業員を解雇することができますが、それはまだ差別的理由のために従業員を解雇することは違法である。 これは、雇用主は彼らの人種、色、民族、性別、宗教、年齢、障害、婚姻状況、または市民権に基づいて従業員を発射しない可能性があることを意味します。 それは、これらの法律は、従業員の特定の番号を持つ雇用者に適用されることを、実現することが重要です。 バージニア州の従業員を手放すための他の違法な理由が含まれます：
- Reporting harassment
- Whistleblowing
- Pregnancy
- Taking time off to vote
- Military service
雇用者はまたそれが公共のポリシーに反する場合従業員を終了することができます。 これは、会社がそのような犯罪を犯すことを拒否し、法律を遵守するなどの活動のために誰かを手放すことができないことを意味し、労働者の補償請求を提出、または陪審員の義務に準拠している。 不当解雇を扱う経験を持つバージニア州の弁護士は、あなたの雇用者が修飾し、不当解雇が潜在的な訴訟につながる可能性があるかどうかを判断することができます。
Potential Compensation from a Wrongful Termination Claim
雇用者が誤って彼らの従業員を終了すると、彼らは罰金を払うために要求されることがあります。 また、裁判所は、元従業員の賃金や精神的苦痛を補償するために、またはバックペイで従業員を復帰させるために雇用主を求めることができる。 場合によっては、雇用主は退職金パッケージを交渉することを選択することもできます。 バージニア州の不当解雇の弁護士は、それがあなたのinterests.
不当解雇の主張を提出するための時効は違法解雇の理由に基づいて変化することを確認するために提供されているすべての退職のパッケージの上に見ることができます。 したがって、それは多くの場合、経験豊富な弁護士が請求の上に見て、誰かが手放された理由を識別するために不可欠である。 差別に基づく解雇については、従業員は300日以内に彼らの主張を提出する必要があります。 しかし、焼成が公共政策に違反している場合、終了した従業員は彼らの訴訟を提出するために2年を持っている。
バージニア不当解雇弁護士はadvocation
あなたが手放した後、あなたの将来について混乱と怖いかもしれない。 あなたが違法に解雇されたと思われる場合は、バージニア州の不当解雇の弁護士は、あなたのケースを確認するのに役立つ可能性があります。 あなたが連邦政府に対して不当解雇の主張に直面している場合でも、経験豊富な弁護士は、法廷であなたを表現する違法発射を実証するために働くと、あなたが有利な結果を達成するのを助けることができる。