経理・財務の採用活動。 2019年の採用動向

経理・財務の採用とは？

経理・財務部門は、財務サービスを提供する企業や専門家に関係しています

経理専門家は、財務情報の記録、分析、要約、解釈を担当します。

会計専門家と異なり、通常財務専門家が将来計画の責任者になっています。

言い換えれば、財務マネージャー、保険代理店、会計士、ビジネスアナリストを採用したり、会計・金融業界内で同様の仕事を埋める必要がある場合、この記事はあなたのためです。

会計・金融リクルーティングの課題

会計・金融分野は、最近いくつかの大きな変化を経験している。

会計・財務の専門家の採用で成功したいのであれば、会計・財務の雇用動向と課題について常に最新情報を把握しておく必要があります。

会計・財務の採用における3つの主要な課題は以下のとおりです。

会計・財務の採用における課題1：人材不足

労働統計局では会計・財務部門の失業率は2.2%と発表しています。 これは、全米の失業率4.9%を下回っています。 また、会計士と監査人の雇用は、2014年から2024年にかけて11％成長すると予測され、全職種の平均よりも速いペースで成長しています。 その結果、会計の専門家に対する需要は高くなります。

Accounting Todayの最近の調査によると、会計の才能を見つけるのはますます難しくなり、維持するのはさらに難しくなっています。 ロバートハーフの調査によると、最高財務責任者の65％が候補者を見つけるのは困難だと答えています。 採用コンサルタントのヘイズによると、会計および財務の雇用者の76%が、適切な応募者の不足を最大の課題としています。

Accounting and finance recruiting challenge #2: attracting candidates with the right skill set

Advanced in technology has changing the accounting and financial jobs position and its requirements. その結果、企業は、単に数字を計算するだけでなく、それ以上のことができる会計・財務の候補者を必要としています。

人材紹介会社ロバートハーフの調査によると、オーストラリアの最高財務責任者の89％が、必要なニッチな技術スキルを持つ専門家の不足が主な原因で、熟練の財務スタッフを見つけるのに苦労していることがわかりました。

経理・財務の採用における課題その3：ミレニアル世代の社員を惹きつける

経理・財務の採用における顕著な課題は、若い労働力を惹きつけることです。

Institute of Management Accountantsによる最近の調査では、上級財務専門家の62％が、ミレニアル世代の採用が自社のビジネスにとって最大の課題であると考えていることがわかりました！

Upskilled reportによると、25歳以下の会計・財務専門家が会計・財務社員全体のわずか8％を占めているそうです！

Upskilled reportによると、25歳以下の会計・財務専門家は、会計・財務社員全体からすると、わずか8％しか占めていないとのことでした。

経理・財務の人材採用における最大の課題にどう取り組むか？

小売業の経理・財務における3つの重要な課題に取り組むために、人事担当者と採用担当者は以下のことを行う必要があります：

1. 魅力的な雇用主ブランドの構築
2. 採用マーケティング戦術の適用
3. 従業員紹介の活用

会計・財務担当者の採用活動のヒント

会計や金融業界に適した人材の採用は、難しいタスクであると言えます。 しかし、会計・財務のリクルートメントにおける最新のイノベーションを活用すれば、会計・財務のプロフェッショナルをより簡単かつ迅速にリクルートすることができます。

経理・財務のプロフェッショナルを効果的に採用するための、経理・財務採用のヒントをご紹介します。

経理・財務採用のヒント1：正確な職務説明を書く

埋めるべき経理・財務ポジションに適したタイプの候補者を引き付ける職務説明を書くことから始めてください。 また、「憧れの会計・財務担当者に求める技術やニッチなスキル、経験」を強調しましょう！

時間を節約するために、会計・財務の職務記述書のテンプレートを作成しました。 それらを使用し、独自のニーズに合わせてそれらをカスタマイズすること自由に感じなさい! 🙂

会計の仕事の説明のテンプレートを介して閲覧：

Finance job description templates を介して閲覧します。

Accounting and finance recruiting tip #2: Leverage employee referrals

Institute of Management Accountants が上級財務専門家に調査を行い、企業がいかにして若い世代の採用を効率化しているかが明らかになったそうです。

ミレニアル世代の採用に最も成功した採用手法は、従業員の紹介です！

従業員紹介プログラムを設定することで、企業は既存の従業員に、最適な候補者となる財務・会計プロフェッショナルを推薦してもらうように依頼します。

従業員の紹介を主な採用方法として使用すると、採用の時間、コスト、質が大幅に向上します。

経理・財務採用のヒントその3：ルールを破る！

競合他社に勝ち、候補者の注意を引くには、雇用者ブランドを差別化する必要があります。 そのためには、他と違うこと、そしてルールを破ることを恐れてはいけません。 金融や会計分野、退屈で保守的という固定観念から脱却しましょう。

半信半疑の方に、業界のボタン型イメージから脱却することを決めた金融サービス企業、The Motley Foolの例を紹介しましょう。 この会社の「愚直な」カルチャーは、リクルートのパワーになったのです! The Motley Foolの社風は、間違いなくブログやツイッターで紹介する価値があります。 さらに、リクルーティングとリテンションが簡単になります！

会計・財務リクルーティングのヒントその4：ソーシャルメディアを使う

UK 会計事務所 My Accountancy Placeは最近新しい財務コントローラーを採用することを明らかにした。 この会社は、ソーシャルメディアでその募集職種を宣伝しました。

候補者に何を期待するかを記した古典的な仕事内容を掲載する代わりに、候補者に会社の文化を垣間見せることに重点を置きました。

Accounting and finance recruiting tip #5: Create an attractive career site

キャリア サイトは採用活動の中心に位置しています。 これは、他のすべての採用チャネルにつながる場所です。 キャリアサイトを活用して、潜在的な候補者に素晴らしい第一印象を与えましょう！

たとえば、UBSのキャリアサイトを見てみましょう。 UBSは50カ国以上で金融サービスを提供するグローバル企業です。

Accounting and finance recruiting tip #6：求人サイトを忘れない

Kelly Servicesのレポートによると、調査対象の財務・会計専門家の71％がオンラインの求人サイト、特にキャリアビルダーやモンスターなどの求人サイトで最も頻繁に仕事を探すと答えています。

幸いなことに、最新の採用ソフトウェアでは、ワンクリックで複数の無料および有料求人サイトに掲載することができ、時間を節約できます！

TalentLyftは、会計および財務の専門家の採用にどう役立つのでしょうか？

TalentLyftなどのオールインワン採用ソフトウェアが、会計および財務分野の採用活動にどう役立つかを知るためには、当社の専門家との無料個別デモの日程を決めてみてください。